如何開啟求職第一步

　　畢業(yè)季之后，又一批大學生走上了求職之路。對于經(jīng)歷過高考，有過系統(tǒng)專業(yè)學習的大學生來說，求職是人生的另一考驗。當找到一個適合自己的工作，在工作中發(fā)揮出自己專業(yè)的特長，并最終有所斬獲之時，才真正體現(xiàn)了自我的價值。如此看來，求職，相當于開啟了人生的一條新路。

　　做好打硬仗的心理準備

　　在求職的過程中，學生難免會遇到各種困難和挫折，在挫折面前許多學生，尤其是本專業(yè)就業(yè)形勢不是很好的學生，往往會產(chǎn)生各種心理障礙，而這種心理障礙讓他們的就業(yè)之路更加困難。有些學生由于對就業(yè)政策不清楚，繼而產(chǎn)生急躁心理。有些學生由于一兩次挫折與失敗而產(chǎn)生一種失落感，從而走向自卑的深淵。從事學生就業(yè)工作多年的北京林業(yè)大學招生就業(yè)處副處長王立平認為，大學畢業(yè)生求職某種程度上就是一場心理戰(zhàn)，是在比誰更有耐心和恒心，克服急躁和自卑心理，做好面對挫折的心理準備，只有贏得了這場戰(zhàn)爭，才算是邁出了成功求職的第一步。

　　冷靜做一次職業(yè)生涯設計

　　不少學生從大四一開學就迫不及待地去參加各種筆試和面試。對此，北京語言文化大學學生工作處副處長姜雨華認為，這一方面反映了學生對就業(yè)的緊迫感，老師和學校也完全能夠理解，但它另一方面也反映了一部分畢業(yè)生缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識，其實畢業(yè)生現(xiàn)在最迫切需要做的是弄清楚自己想找什么樣的工作，能做什么樣的工作，趕緊圍繞自己的長遠發(fā)展做好職業(yè)生涯設計，結合這個長遠發(fā)展計劃確定現(xiàn)在的就業(yè)目標，設計有針對性的求職材料，而不是盲目參加各種筆試面試。

　　有選擇性地參加一些招聘會

　　從九月開始，各類人才招聘會便陸續(xù)出現(xiàn)了應屆大學畢業(yè)生的身影。王立平表示對此行為應該鼓勵，但需要注意的是學生的目標并不一定要放在求職上，而要把現(xiàn)在的招聘會當作一種實戰(zhàn)前的演習，了解求職的基本程序和基本禮儀;了解各主要行業(yè)以及有關的公司，避免片面理解某個行業(yè)等都是收獲。當然這個時候學生也可以給自己多準備幾個“賣點”，測試哪個最受人歡迎，說不定在“測試”的過程中就有所斬獲。

　　簡歷要寫得薄、露、透

　　一般大學畢業(yè)生的簡歷由四個部分組成：一是基本情況及聯(lián)系方式，二是教育背景，三是工作經(jīng)驗，四是個人信息。學生在制作簡歷時要讓自己的簡歷具有薄、露、透這三個特點。

　　薄：第一頁包含所有重要內容

　　招聘人員在看簡歷時通常是“掃描”式篩選，速度極快，所以簡歷的篇幅，要越短越好，盡量控制在一頁以內，如果一頁寫不下，也要把主要內容盡量放在第一頁。從過去招聘的經(jīng)驗看，越是沒有學?；驅I(yè)優(yōu)勢的畢業(yè)生簡歷就越長，有的簡歷厚達幾十頁甚至上百頁，效果往往適得其反。

　　露：內容比包裝重要

　　簡歷應該盡量規(guī)范而不要太有創(chuàng)意，太有創(chuàng)意就不容易規(guī)范，不規(guī)范就會增加招聘人員的選取難度，對求職者有害無益。另外彩色打印、彩色封面和光盤制作已經(jīng)不算新鮮，所以目前一份樸素的簡歷倒更能吸引招聘者的眼球。比如一位求職者把學校學生處和教務處的電話附在簡歷中，提示用人單位如對其簡歷中的學習成績和社會實踐經(jīng)歷有懷疑，可以打電話調查，這一點就露出了他的誠實、本分，反而更容易成功。

　　透：實話實說

　　在制作簡歷時一定要把過去在學校社團里參加活動的經(jīng)驗寫透，詳細列出與申請職位相關的短期實踐經(jīng)歷，要用專業(yè)術語和真實數(shù)字進行文字包裝。畢業(yè)生要盡量用綜合學習成績、證書、社團活動、實習經(jīng)歷等組成簡歷中值得注意的亮點。學習課程簡介、獲得獎學金情況以及一些主觀判斷最好減少，空話套話一句也不要寫。

　　總之，簡歷要務求規(guī)范性，現(xiàn)在國外很流行“user friendly”，即想盡辦法給對方創(chuàng)造便利，尤其是在找工作時，更要有這一意識。

　　經(jīng)典問題的經(jīng)典答案

　　請你做一下自我介紹

　　解答：避免重復履歷中曾提及的資料;應盡量把你不大明顯但重要的技能推而廣之，比如充滿創(chuàng)意、與人相處融洽、合群、組織能力強等;最好能用事例加以證明;時間控制在三分鐘以內;態(tài)度自然，不要過分自夸。

　　竅門：可以先寫一個自我介紹的初稿，然后大聲朗讀，在朗讀過程中不斷修改。

　　你有什么主要的缺點或不足?

　　解答：把自己的缺點弱化為大學生的共同弱點，比如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等;把自己的缺點弱化為本專業(yè)發(fā)展中存在的問題，比如知識結構不甚合理、專業(yè)知識不足以應對新的挑戰(zhàn)等;把自己的缺點弱化為自己個性缺憾，比如過分追求完美，開拓精神不夠等。

　　你期望的待遇是多少?

　　解答：一種是比較聰明的回答：是否可以先讓我了解一下貴公司的薪資及福利制度;另一種比較圓滑的回答：我的理想月薪在2000至3000元之間，不知道這是否在貴公司的預算范圍之內。

　　什么時候可以來上班?

　　解答：不要給出“是否可以給我考慮的時間，與家人商量”這樣的答案。要表達自己盡量配合的意愿，并且說明畢業(yè)論文的答辯還沒有完成，在畢業(yè)之前要把主要精力放在剩余的學業(yè)上，這樣不僅可以表達你希望得到這份工作的意愿，還可以充分表明你是一個對學習認真、負責的人。

　　還有沒有什么問題要問?解答：不要說“沒有”。

　　要用“兩個發(fā)展”來應對：一、關注用人單位的“發(fā)展”。首先要問與公司發(fā)展有關的問題;二、關注個人在單位的“發(fā)展”。畢業(yè)生可以談一些自己在應聘單位的發(fā)展理想，有意識地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，并對企業(yè)給予實現(xiàn)自己這種理想的可能性表示關心。因此，用人單位一般都樂于對此類問題給予比較充分的回答，這兩類問題是對方樂意回答的，學生也確實能從中獲取不少有效信息。

　　網(wǎng)上求職注意的問題

　　簡歷特色依然重要

　　不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此，如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法勝出。

　　更要強調針對性

　　許多大學生認為網(wǎng)上的信息來去便利，所以“撿到籃里都是菜”，不看用人單位的要求條件，頻頻向招聘單位發(fā)簡歷。在網(wǎng)上求職，如果不符合用人單位要求的“硬”條件的話，在第一輪過濾條件時簡歷就會被刷下，再投多少次也沒用。

　　當心網(wǎng)絡求職陷阱

　　現(xiàn)在求職陷阱很多，網(wǎng)絡招聘更甚，大學生們要借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，大部分公司都不止采用一種招聘方式，會在網(wǎng)站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。另外，在應聘時，一定要對公司的地址進行核實，以辨別是否是“皮包公司”。最后，還需牢記應聘不掏錢的原則。

　　逼自己忙碌起來

　　在求職期間，應該盡量讓自己忙碌一些，除了找招聘信息、面試外，還可以泡圖書館，準備論文或給自己再充充電。因為，等待用人單位的消息是一件痛苦的事情，很容易讓自己急躁、心里沒底。

　　不要傻等

　　實習過程中，一般不會被委派重要的工作，工作時間也較隨意，所以可以邊實習邊找工作，有面試時不要不好意思向實習單位請假。

　　另外，如果有一份很心儀的工作，投簡歷后很長時間沒有回音，不要傻等，要主動打電話到該公司詢問錄用的情況。

　　甘做大公司的草

　　在求職前，畢業(yè)生應該確定這樣一條準則：寧可去大公司做低位，也不要去小公司做高位，因為在大公司更有發(fā)展空間和前途。