投出去的簡歷沒有回復(fù)的原因
很多求職者反應(yīng),簡歷投出去后就石沉大海,鳥無音訊,因為很多簡歷企業(yè)根本沒有查閱,即使查閱了也沒有任何回復(fù)。你是否在納悶企業(yè)為什么不給我回復(fù)呢?為什么就收不到面試通知呢?到底是自己的問題還是企業(yè)問題?讓我們一起來解讀一下吧。
1、投簡歷也有高峰“堵車”時段。通常在職位發(fā)布的前兩天,HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多,競爭也就更加激烈。
對策:“錯峰”投遞簡歷??梢栽诼毼话l(fā)布后的三至一周內(nèi)投遞。還有一個竅門是,隔兩周如看到該職位還在招聘,可以試著再投遞一次。
2、只投大公司和熱門職位。很多求職者一般都會選擇投遞搜索結(jié)果中前幾頁的職位,導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。
對策:多用一些篩選條件來排列心儀的職位,“挖”出別人可能會錯過的有潛力的職位,尤其是一些中小型外企,可能剛打入中國,它們的招聘廣告做得不大,位置不太好,但其實企業(yè)實力還是很強(qiáng)的,而且很需要人。
3、認(rèn)為直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效。通過前程無憂HR網(wǎng)友反饋,我們得知:“專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請后的一瞬間,網(wǎng)站就將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了。”(注:是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個郵箱由企業(yè)設(shè)定)
對策:在線投遞簡歷方便快捷,而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象,以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。
4、“二八法則”。著名的“二八法則”在投遞簡歷上也同樣適用,除非你是業(yè)界翹楚,否則不要指望所投遞的職位百分之百會有回音。太貪婪的“海投”一家公司的多個職位,更是會讓HR直接“拉黑”。
對策:遇上心儀崗位,可以隔一段日子再次投遞。
5、簡歷中沒有設(shè)置“關(guān)鍵字”。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關(guān)鍵詞進(jìn)行掃描。如果您的簡歷中缺乏這些關(guān)鍵字,就會在第一時間被淘汰。
對策:根據(jù)前程無憂所作的“網(wǎng)絡(luò)求職行為”的調(diào)查結(jié)果顯示,HR最常使用的簡歷搜索關(guān)鍵詞包括:學(xué)歷、工作年限、行業(yè)知名公司名稱、行業(yè)技能等。這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得,并在簡歷的工作經(jīng)驗部分把它們呈現(xiàn)出來,在個人簡介中把這些關(guān)鍵字羅列出來。所以,請多花一些時間研究企業(yè)的招聘廣告吧!
6、畫蛇添足。簡歷中的照片不大方不職業(yè),反而會讓你錯失面試機(jī)會。而薪資要求寫得太明白,高于企業(yè)心理價位,也會導(dǎo)致你的簡歷被打入“冷宮”。
對策:沒有莊重大方的照片,不如不放,留一點“神秘感”。至于薪資要求,如果是自己特別心儀的公司,可以先隱去不寫,獲得面試機(jī)會后再談。