面試又稱結構化面談或標準化面試。有研究表明，80%以上的企業(yè)都借助面試來招聘和錄用人員。對于廣大求職者而言，面試是步入職場的一道非常重要的關卡，面對這一關卡，有人攻破城池，也有人鎩羽而歸。很多人都想知道，面試時，企業(yè)到底會問些什么?以下是小編為大家準備的求職者在面試時可能會遇到的一些面試題，歡迎大家前來參閱。

背景型面試題

顧名思義，背景型面試題就是通過詢問教育、工作、家庭及成長背景等問題來了解面試對象的求職動機、成熟度、專業(yè)技術背景等要素。這種題目強調回答內容的真實性、邏輯上的連續(xù)性、合理性?；卮饡r，千萬不能出現(xiàn)一些前后矛盾、時間上重疊等低級錯誤。

背景型題目是面試最常見的問題，如：請用兩三分鐘談談你個人情況、請做個簡單的自我介紹、談談你個人近幾年的情況和工作表現(xiàn)……

智能型面試題

主要考查應聘者綜合分析能力、邏輯思維能力、反應能力和解決問題能力的一種面試題型。例題：某女士在商店買了條9880元的項鏈，她付給商店1萬元支票一張，當時該商店沒有零錢找回，只好到另一家商店把該支票換成現(xiàn)金1萬元，并把120元找給該女士，但后來另一家商店發(fā)現(xiàn)該支票有問題，被銀行退回，因而把支票退還原來的那家商店，要他們退回1萬元現(xiàn)金，同時還要多付15元手續(xù)費。賣項鏈的這家商店所出售的這條項鏈的進貨價格為4940元，問該店實際損失多少錢?

情景型面試題

通過展示一個假設的情景，讓面試者解決情景中出現(xiàn)的問題，以考查其綜合能力、解決問題能力、應變能力、情緒穩(wěn)定性、人際交往意識與技巧等的一種面試題型。如一家銀行面試客維專員，就由面試官扮演客戶來提問，求職者扮演客戶專員來解答。

　行為型面試題

通過要求面試對象描述過去的某個工作或生活經(jīng)歷的具體情況來了解其各個方面素質特征的一種面試題型。例題：請您談談以往工作經(jīng)歷中個人感到做得最好的一件事情;談談以往經(jīng)歷中所受到的最大一次挫折;如果你被上司誤會，你是怎么克制、調節(jié)自己情緒的……

　意愿型面試題

這類型的問題主要用來考查面試對象的求職動機、敬業(yè)精神、價值觀、情緒穩(wěn)定性等要素。例如：你為什么會選擇應聘餐廳見習助理崗位呢;你個人怎么看待加班這個事情;如果我們單位錄取你，你會選擇到市中心比較忙碌但收入高的店鋪工作，還是去離家近但收入低的店鋪……

　作業(yè)型面試題

通過現(xiàn)場完成一項任務，來考查求職者綜合素質的一種面試題型。如：客服崗位面試時，給面試者一張報紙，請讀一段新聞報道;又如銷售職位面試時提問，“我們公司生產(chǎn)的筆有1元、10元、100元和1000元四等，你會把這些筆分別銷售給誰、怎么銷售”。

在面試環(huán)節(jié)，求職者或許會遇到上述這幾種類型的面試題型，不過無論面對哪種面試題，都應放松心態(tài)，認真把握每類題型的應對要點，相信定能成功解除面試關卡!