方法1.面談加薪事宜

　　研究表明，如果你與經理面談的話，那么你在談判中成功的概率就會高出六倍之多。

　　方法2.詢問經理對你工作的看法

　　不要急著向經理證明自己工作得多么出色，先問問他們是如何看待你對公司所作的貢獻的。

　　方法3.詢問需要做些什么才能獲得加薪

　　咨詢一下公司有關加薪的標準。

　　方法4.把自己的成績記在備忘錄上

　　把過去的一年中自己取得進步，來自同事或上級的表揚都記錄下來。

　　方法5.用過去的成績來證明自己的未來

　　與其要求獎勵自己過去的表現，不如用過去的良好記錄證明自己未來大有前途。

　　方法6.自愿加班或換部門

　　清楚地表明自己愿意服從公司安排，無論是周末或晚上加班，還是去其他團隊工作。

　　方法7.由經理率先開口說具體加薪多少

　　你只需要說明，考慮到自己對公司所做的貢獻，自己的加薪要求是合理的。至于具體加薪多少，就由經理開口來說吧。

　　方法8.詢問如果自己薪水減少是否合理

　　如果你的加薪談判碰到了僵局，那就問問你的經理，如果自己來年掙得比現在要少是否合理。要向經理說明，由于通貨膨脹的關系，如果不加薪的話，你的薪水實際上是在減少。

　　方法9.要求非實物獎勵比如假期和交通補貼

　　如果公司不能直接給你加薪，那就要求獲得額外假期或者福利，比如車輛補貼。

　　方法10.向老員工打探情報

　　向在公司里工作了很長時間的老員工打探情報是很有用的，尤其對新員工來說。你可以問問看別人都是怎么獲得加薪的。