優(yōu)化個(gè)人簡歷的12個(gè)實(shí)用招數(shù)

　　對(duì)應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。在求職的過程中，制作一份個(gè)人簡歷，是推銷自己的基本保障。而且，求職的一開始，我們都會(huì)向企業(yè)投出簡歷，讓對(duì)方看看自身的條件?？梢?，簡歷對(duì)于求職者來說，有多重要。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：12個(gè)優(yōu)化個(gè)人簡歷的實(shí)用招數(shù)。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀與參考!
12個(gè)實(shí)用招數(shù)，讓你輕松優(yōu)化個(gè)人簡歷：

　　1.內(nèi)容資料要簡單扼要。

　　2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

　　3.用第三人稱的立場(chǎng)寫作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

　　4.不要只列出過去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。譬如說，“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。

　　5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。

　　6.采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛桑膊灰崖臍v表釘成一份。

　　7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

　　8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。

　　9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。

　　10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)、貫徹增加堅(jiān)決、重建革新管理、凌駕促成解決。

　　11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。

　　12.要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊——萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。

　　現(xiàn)代人的就業(yè)危機(jī)四伏，很多求職者在多次求職都失敗的情況下，會(huì)表現(xiàn)出心灰意冷，甚至危害心理健康。此時(shí)，不妨思考一下，是不是你的簡歷不夠到位，不能夠吸引招聘者呢?

　　給迷茫求職同學(xué)的四個(gè)建議

　　每一年都會(huì)有一大批的畢業(yè)生涌入到社會(huì)，開始新的生活，因?yàn)殡x開了父母的支持必須自己工作掙錢養(yǎng)活自己，但是在求職過程當(dāng)中，卻有很多人屢屢碰壁，所以變得越來越迷茫，而且還容易導(dǎo)致一些心理疾病的出現(xiàn)。那么，迷茫求職怎么辦呢?

　　1、樹立服務(wù)社會(huì)、造福人民的人生理想

　　職業(yè)活動(dòng)既是人們利用自身已有的職業(yè)能力為社會(huì)服務(wù)的途徑，同時(shí)又是人們通過自身職業(yè)能力進(jìn)行謀生的手段。就業(yè)觀念不同的人，二者的比重是迥然不同的。一個(gè)具有崇高理想的人，總是把造福人類、造福社會(huì)作為自己奮斗的根本目標(biāo)。造福人類、造福社會(huì)是一切品德高尚、功勛卓越的人們工作的根本目的，作為21世紀(jì)的一代新人，更應(yīng)確立崇高的職業(yè)理想，把個(gè)人的理想融入國家和人民的共同理想中，立志將所學(xué)知識(shí)報(bào)效祖國，為祖國和人民的利益奉賢自己的才智。

　　2、個(gè)人愿望和社會(huì)現(xiàn)實(shí)需要結(jié)合起來，統(tǒng)籌考慮

　　中國經(jīng)濟(jì)逐步形成了以國有企業(yè)、股份企業(yè)、外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)、個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)并存的多種經(jīng)濟(jì)成分。就人才需求來看，不少國有企業(yè)還處于轉(zhuǎn)換機(jī)制，調(diào)整結(jié)構(gòu)的過程中，接納畢業(yè)生的積極性不高，除生產(chǎn)第一線需要一定數(shù)量的技術(shù)工人外，一般的技術(shù)和管理人員趨于飽和。外資企業(yè)對(duì)人才起點(diǎn)要求較高，對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生也有一定的壁壘。然而，股份企業(yè)、個(gè)體私營企業(yè)對(duì)人才的需求卻很旺盛，急需高素質(zhì)的大學(xué)生來促進(jìn)這些企業(yè)的新一輪發(fā)展，這為畢業(yè)生的就業(yè)開辟了一個(gè)新的天地。

　　3、不為片面對(duì)口而求用有所長

　　由于目前學(xué)校專業(yè)設(shè)置還較窄，不能完全適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，調(diào)整改革也需要有一個(gè)過程，特別是經(jīng)濟(jì)建設(shè)最需要的往往是一專多能的通用型人才，因此，對(duì)專業(yè)對(duì)口就業(yè)應(yīng)該有一個(gè)正確的理解，從事專業(yè)大類所面向的有關(guān)職業(yè)都應(yīng)當(dāng)算是對(duì)口的。

　　4、不求一步到位，但求先就業(yè)后發(fā)展

　　要破除選定終身的傳統(tǒng)就業(yè)觀念，在落實(shí)和選擇就業(yè)單位和崗位時(shí)，不求一步到位。由于科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷變革，學(xué)校教育和生產(chǎn)實(shí)際相脫節(jié)的現(xiàn)象還不同程度地存在，學(xué)生的知識(shí)面還比較窄，還缺少實(shí)踐的鍛煉，所學(xué)知識(shí)有待提高、豐富。因此，廣大畢業(yè)生要對(duì)自己和社會(huì)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)和分析，對(duì)就業(yè)單位、崗位的挑選要適度，適當(dāng)降低擇業(yè)期望值，遲就業(yè)不如早就業(yè)，先就業(yè)后選業(yè)。工作若干年以后，由于知識(shí)的更新、能力的提高，還可以根據(jù)自己的實(shí)際情況、發(fā)展方向重新選擇新的就業(yè)單位和崗位。

　　求職之前你就要給自己打好預(yù)防針，因?yàn)樵谇舐氝^程當(dāng)中并不是所有人都能夠成為幸運(yùn)兒，所以遇到失敗遇到各種困難是常見的事情，如果不能夠保證心理健康，那么對(duì)自己今后的工作也會(huì)帶來不利影響。