如何應(yīng)對求職陷阱

　　現(xiàn)在隨著信息的發(fā)展，求職者求職一般都會上網(wǎng)獲取信息，但是許多求職陷阱也隨之而來。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的aa，希望能幫到你。

　　常見求職圈套匯總

　　1中介騙局

　　這類中介常常是 一間小屋、兩部電話、三個人 ，當求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，以至有的單位基本不存在。當求職者回過頭請求退錢時，他們便會顯露我是流氓我怕誰的嘴臉 求職者想從他們口袋里拿回錢，難!

　　2招聘會騙局

　　此類招聘會不是參與的單位數(shù)量嚴重縮水，就是招聘單位收工不出力 ，以至有的單位收了簡歷之后便從此消逝。國度規(guī)則，只要高校主管部門才干組織或批準不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場。因而畢業(yè)生在參與招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場要么免費，要么票價很低。

　　3電話騙局

　　普通而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會主動停止聯(lián)絡(luò)。有些人正是應(yīng)用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)絡(luò)工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話普通以 268/168 等為開頭，畢業(yè)生當心提防即可

　　4合同騙局

　　磨刀不誤砍柴工 ，畢業(yè)生在簽署合同時一定要認真閱讀各項條款，必要時咨詢學(xué)校和教師的意見。

　　5試用騙局

　　畢業(yè)生上崗后普通都會有三個月到六個月的試用期。有些單位應(yīng)用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意解雇。

　　6承諾騙局

　　有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許愿一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇基本不能兌現(xiàn)而找單位指導(dǎo)理論時，得到的回答常常是 誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)則 !因而畢業(yè)生一定要留意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。

　　7職位騙局

　　有些單位在招聘時依照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻布置到其它崗位，致使畢業(yè)生學(xué)非所用;有時以至布置干一些勞動強度極大的膂力活。對此，畢業(yè)生在簽署合同時應(yīng)該有點 不怕做不到、就怕想不到 的勇氣，不讓心懷叵測的壞人鉆了空子

　　8地點騙局

　　很多大企業(yè)在全國許多中央有分部，而參與招聘會的常常是總部的人力資源部門。因而，畢業(yè)生在招聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏僻地域。對此，畢業(yè)生在面談時必需咨詢分明，必要時在合同上寫明相關(guān)條款。

　　9網(wǎng)絡(luò)圈套

　　網(wǎng)絡(luò)圈套主要為非法企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,而這些企業(yè)有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業(yè)基本不需招聘人員,但也應(yīng)用招聘網(wǎng)發(fā)布本身招聘職位,應(yīng)用招聘網(wǎng)對企業(yè)本身停止宣傳推行,若求職者招聘根本不會被聘用。有些網(wǎng)站為了進步點擊率,便將一些過時的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上,使得求職者常?？吹酱罅窟^時失效的信息。不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發(fā)現(xiàn)本人用來求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。

　　10傳銷圈套

　　目前中國傳銷分為南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網(wǎng)絡(luò)為主。傳銷形式尤以 拉人頭 的異地邀約傳銷(簡稱 異地傳銷 )危害最為嚴重,經(jīng)過人身、肉體、資金等到達控制的目的。當新人剛被騙到異地后,不讓打電話、隔絕其與外界的一切聯(lián)絡(luò),也不讓其看電視和報紙,在一個封鎖的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織緊密,活動隱秘,活動性大,開展迅猛,以幾何級數(shù)層層制造騙人者和上當者。

　　大學(xué)生應(yīng)怎樣避開求職圈套

　　1、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應(yīng)該經(jīng)過合法的、合理的、信譽好的信息渠道來控制和理解招聘信息。關(guān)注甘肅風(fēng)情，理解甘肅兼職實習(xí)。路邊的招貼廣告多是非法中介機構(gòu)用來騙取求職者錢財?shù)幕献?，其許愿的職位、薪水多是空中樓閣、海市蜃樓，只要騙取求職者的求職費才是名副其實的。

　　2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄予在人才中介公司上。有些求職者天真地以為本人交了 求職費 ，對方就一定會給本人找到工作。事實上，有些 黑心 人才中介公司的主要工作任務(wù)就是收取求職者的各項費用，對能否找到適宜的工作漠不關(guān)心。

　　3、求職者不要輕信對方收取報名費、引見費之類的言語，更不要交押金。求職者有權(quán)回絕各種不合理的收費。

　　4、回絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪固然誘人，但首先要推敲分明本人的條件和專長，看本人能否能為用人單位發(fā)明良好的效益，能否能對得起 高薪 。若答案能否定的，則要在心里多打幾個問號：為什么他們會錄用我?多長個心眼便少一份上當?shù)目赡堋?/p>

　　5、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類狀況，要堅持拒交，并向招但地政府勞動監(jiān)察大隊直接告發(fā)，事態(tài)嚴重緊急時直接報警110，以確保本人的合法權(quán)益不受損害，同時能夠向媒體曝光等。

　　6、不輕信許愿到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不管其待遇多么好，求職者千萬要堅持蘇醒的頭腦和高度的警覺，不要輕信他的口頭許愿，一是不去，二是到勞動保證部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢以至被人販子騙賣，悔之晚矣。

　　7、控制勞動法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，進步本人的求職素質(zhì)和獨立考慮的才能。

　　8、多種途徑理解公司背景。在求職者正式進入單位之前，想方設(shè)法增強對企業(yè)的理解以免誤入騙子設(shè)下的圈套。比方：留意招聘單位的停業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正軌單位招聘普通會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為招聘地點的單位，要警覺;

　　9、慎重簽定勞動合同。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要 三看 ：一看企業(yè)能否經(jīng)過工商部門注銷以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句能否精確、分明、完好，不能用縮寫、替代或模糊的文字表達;三看勞動合同能否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動維護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違背勞動合同的義務(wù)等。必需簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

　　10、覺察被騙，及時報案，并在媒體曝光。求職者一旦覺察受騙上當，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律維護。但由于勞務(wù)詐騙常常觸及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該依據(jù)狀況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構(gòu)，求職者能夠找勞動部門;若求職上當狀況特別嚴重、詐騙金額大，能夠到公安部門停止報案。