如何面對求職陷阱論文

　　現(xiàn)在求職陷阱眾多，大學(xué)生如何面對求職陷阱呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的面對求職陷阱論文，希望能幫到你。

　　面對求職陷阱論文(一)

　　隨著高校畢業(yè)生的增多，就業(yè)市場日趨飽和，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷增大，在供需矛盾的影響下，各種就業(yè)陷阱也出現(xiàn)在就業(yè)市場上。很多大學(xué)生對就業(yè)陷阱的認(rèn)識不夠清楚，在就業(yè)過程中往往會誤入其中，使自己不能成功就業(yè)，甚至損害自身利益。因此，指導(dǎo)大學(xué)生警惕并防范就業(yè)陷阱，增加大學(xué)生就業(yè)的成功率，提高就業(yè)質(zhì)量成為高校就業(yè)工作的一項重要課題。

　　一、就業(yè)陷阱及其特征

　　(一)就業(yè)陷阱

　　就業(yè)陷阱，是指在就業(yè)過程中，用人單位借工作機會和擁有信息的有利條件，以發(fā)布虛假、夸大或模糊的招聘信息為手段，以牟利或者其他意圖為目的的招聘，或違反求職者個人意愿使其額外支付財物或誘騙求職者進行違背法律道德的行為等情況。

　　(二)就業(yè)陷阱的特征

　　1.欺騙虛偽性。欺騙虛偽性主要表現(xiàn)在用人單位以虛假宣傳、不實承諾來取得求職大學(xué)生的良好期望，以此提高招聘條件，隱藏各種不法目的。

　　2.誘惑性。就業(yè)陷阱的誘惑性主要表現(xiàn)在不法單位用高工資、高待遇來吸引求職大學(xué)生的注意力。例如，某單位承諾待遇有多高多高，但求職者入職后卻告訴他待遇里邊包括的“五險一金”、食宿費等等，是工資的總值。

　　3.違法悖德性。就業(yè)陷阱的違法性，主要表現(xiàn)在違反《勞動合同法》，有的甚至違反了《刑法》。例如，用人單位想留住人才，而在招聘之時采用比較隱晦的手段扣押學(xué)生的身份證、畢業(yè)證書等證件，當(dāng)學(xué)生有了其他好的工作選擇時，欲走難行。這就違反了《勞動合同法》第九條之規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件”。就業(yè)陷阱的悖德性，主要表現(xiàn)在利用社會對學(xué)生的認(rèn)同和信任，誘騙學(xué)生從事推銷劣質(zhì)產(chǎn)品等，有悖社會公德，甚至走上違法犯罪道路。1

　　4.模糊性。所謂模糊性，是指用人單位或個人在招聘信息中用詞多含歧義，讓求職大學(xué)生者感覺是有利的，但他們自己解釋時又完全變得不利于求職者。

　　5.多面性。多面性是指就業(yè)信息的發(fā)布單位功能強大，往往表現(xiàn)為用同樣的地址和電話注冊多個公司，或一個公司業(yè)務(wù)涉及多個領(lǐng)域。如重慶沙坪壩區(qū)某公司，在他們的招聘信息中涉及航空、建筑、醫(yī)療、保險等業(yè)務(wù)。

　　二、就業(yè)陷阱的類型

　　(一)就業(yè)渠道陷阱

　　就業(yè)渠道陷阱主要是通過招聘網(wǎng)站、QQ信息、微信、微博等渠道發(fā)布招聘信息，通過這類渠道發(fā)布招聘信息的單位或個人由于監(jiān)控不嚴(yán)，信息的真實性難以核實，信息發(fā)布者往往利用這一點，發(fā)布具有很大誘惑力的職位信息，吸引求職大學(xué)生的注意。例如，某公司打出招聘“儲備經(jīng)理”的廣告，并且許以高薪，而且條件也不苛刻，很多符合條件的大學(xué)生蜂擁而至，實際確實要干銷售員的業(yè)務(wù)，所謂的高薪也要等到做到一定年限或職務(wù)之后才能享受。

　　(二)工資待遇陷阱

　　這類用人單位往往對求職的大學(xué)生許以高薪，但是不簽訂任何書面合同，等到應(yīng)聘者領(lǐng)工資時，不是打折就是推脫，有的甚至以公司倒閉為由不發(fā)一分錢。例如，2011年鄭州市的年平均工資為35541元，如果有用人單位或個人給求職大學(xué)生的崗位年工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個數(shù)，那么這些招聘單位往往存在很多的問題。另外還有些用人單位和個人只許給求職大學(xué)生一個很高的工資總額和無據(jù)可查的升職加薪計劃，而實際上這個總額包含保險金、養(yǎng)老金、失業(yè)金等等，左扣右扣到手的工資已所剩無幾了，而升職加薪的最終解釋權(quán)都由用人者說了算。

　　(三)單位資質(zhì)陷阱

　　有些用人單位或個人，在招聘時對自己的單位描述不切實際，把不屬于自己的資質(zhì)、榮譽、業(yè)績等都攀龍附鳳地附加得到自己的身上，給自己的單位人為地披上一件光鮮的外衣，讓涉世不深的求職大學(xué)生覺得這個單位不錯，有實力，將來一定能夠有所發(fā)展，而實際上確實一家不起眼的小公司或小單位，甚至是一個“皮包公司”。

　　(四)介紹人陷阱

　　在大學(xué)生求職的路上總有一些人很主動熱情的給他們?nèi)ソ榻B好工作，而這些熱情的背后都可能會隱藏著無法預(yù)知的危機。例如我們常說的傳銷。據(jù)有人研究，近幾年經(jīng)工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業(yè)的學(xué)生占了相當(dāng)大的比例，有的甚至是在校的大中專學(xué)生和初、高中畢業(yè)生。2這類介紹人總是在求職大學(xué)生面前展示一種成功者的姿態(tài)，向求職大學(xué)生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發(fā)展空間很大，往往使缺乏生活經(jīng)驗的大學(xué)生上當(dāng)受騙。

　　三、就業(yè)陷阱的防范

　　在充分認(rèn)清就業(yè)陷阱的基礎(chǔ)上，如何防范就業(yè)陷阱便顯得易如反掌了。常言說，見怪不怪其怪自敗。對于這些就業(yè)陷阱，只要大學(xué)生提高自己的警惕性，增加相關(guān)知識的了解程度，就可以在求職過程中避免踏入就業(yè)陷阱，提高就業(yè)的成功率。

　　(一)學(xué)校層面

　　1.加強就業(yè)政策宣傳教育。學(xué)校就業(yè)部門要及時對畢業(yè)大學(xué)生進行就業(yè)形勢教育，讓畢業(yè)生認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢，了解國家最新的就業(yè)政策，培養(yǎng)多次就業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)精神。例如，讓學(xué)生了解國家確立的“勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”方針，千方百計增加就業(yè)擴大就業(yè)規(guī)模的政策，同時也要讓學(xué)生認(rèn)識到目前供需矛盾還比較突出，幫助學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)思想和創(chuàng)業(yè)能力，鼓勵學(xué)生勇于創(chuàng)業(yè)。

　　2.加強就業(yè)指導(dǎo)針對性。學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)部門要把國家就業(yè)政策及時的告知畢業(yè)生，把引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層、面向西部就業(yè)與國家西部開發(fā)的建設(shè)結(jié)合起來，與對畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育和人生目標(biāo)規(guī)劃教育結(jié)合起來，提高就業(yè)指導(dǎo)的針對性，不能籠統(tǒng)地號召，空洞地鼓吹。

　　3.多向?qū)W生介紹防范就業(yè)陷阱的知識。剛畢業(yè)的大學(xué)生的社會閱歷較淺，再說還有一種初生牛犢不怕虎的闖勁和天之驕子的傲氣，他們對于在就業(yè)過程中可能會出現(xiàn)的陷阱不能及時識別。學(xué)校應(yīng)該針對就業(yè)陷阱的類型進行相關(guān)的防范教育，教會學(xué)生從國家、政府、學(xué)?；蛘?guī)的人才交流市場獲取就業(yè)信息，不要相信小廣告和流動招聘者。讓學(xué)生學(xué)會根據(jù)實際情況辨別工資的可信度，對于公司資質(zhì)的描述要多問幾個為什么，還可以通過工商部門電話、網(wǎng)站等進行核實，不要輕易相信“老同學(xué)”“老朋友”，不要貪圖一時的虛榮和小利。

　　(二)學(xué)生層面

　　1.端正就業(yè)心態(tài)。首先，在校期間要刻苦學(xué)習(xí)，努力掌握專業(yè)技術(shù)知識，貯備良好的就業(yè)能力，為將來的就業(yè)打下良好基層。其次，要相信“一份耕耘，一份收獲”，不要隨便相信高工資、高待遇、福利好、掙錢快的招聘消息，堅信不有會天上掉餡餅的好事，任何成功都是要經(jīng)過努力后取得的。第三，要認(rèn)清自己，知道自己的真實水平，不要以社會精英自詡，當(dāng)不法分子以不實夸大之詞或甜言蜜語向你游說時能保持清醒的頭腦。

　　2.不斷提高法律意識。大學(xué)生要切實了解《勞動法》、《合同法》等法律的相關(guān)內(nèi)容，在自己的就業(yè)過程中增加就業(yè)陷阱辨別力。另外，大學(xué)生要加強法律觀念和維權(quán)意識，遇到權(quán)利受到侵害時能夠敢于拿起法律武器來維護自身利益，不給違法分子以可乘之機。

　　學(xué)生就業(yè)難，難在學(xué)生對社會、對自身的了解不夠，學(xué)生應(yīng)保持一種平和、陽光的心態(tài)，充分剖析自我，增加辨別力，時刻保持高度的警惕性，防范各類就業(yè)陷阱，提高就業(yè)成功率。在此基礎(chǔ)上更重要的是，要加強自身學(xué)習(xí)，夯實基礎(chǔ)，提升自己的實踐能力，多和老師、同學(xué)交流，為進入社會作好準(zhǔn)備，才能識別就業(yè)陷阱，減輕就業(yè)壓力，找到更稱心的工作。

　　面對求職陷阱論文(二)

　　一、大學(xué)生就業(yè)陷阱問題不可小視

　　大學(xué)生求職過程中的陷阱,是指招聘單位打著招聘的幌子騙取應(yīng)聘人錢財,或者招聘單位不遵守法律、不履行承諾給當(dāng)事人造成損失的行為。隨著就業(yè)壓力的不斷增大,大學(xué)生的就業(yè)焦慮也越來越高,求職心情非常迫切。許多畢業(yè)生為了找到一份滿意的工作,遍投簡歷,廣搜信息,只要是符合自己意愿的招聘信息,就積極行動,絕不放過,但這也給某些別有用心的單位和個人造成了可乘之機。他們利用大學(xué)生求職心切的心理,巧設(shè)名目,設(shè)置種種陷阱,給大學(xué)生求職蒙上難以抹去的陰影,造成惡劣的社會影響。針對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)陷阱,中央電視臺與智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)合進行網(wǎng)上調(diào)查,參與調(diào)查的人數(shù)為12463人,55%的人遭遇過就業(yè)陷阱?？梢姶髮W(xué)生遭遇求職陷阱已經(jīng)是一種很普遍的現(xiàn)象。

　　就業(yè)陷阱必然會對剛剛步入社會的大學(xué)生帶來巨大的傷害:一是給剛畢業(yè)的大學(xué)生造成經(jīng)濟損失、時間損失、機會損失。經(jīng)濟損失經(jīng)過努力尚可挽回,但時間損失、機會損失無法挽回。二是給剛畢業(yè)的大學(xué)生造成精神傷害。遭受就業(yè)風(fēng)險的畢業(yè)生往往精神上受到很大的打擊,對大學(xué)生身心健康帶來嚴(yán)重影響,精神上受到的傷害遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過經(jīng)濟損失。有的學(xué)生會患上“求職綜合癥”,害怕求職。有的學(xué)生對社會、對自己失去信心,破罐破摔,從此一蹶不振。此外,就業(yè)陷阱還會敗壞社會風(fēng)氣,滋生不誠信行為。大學(xué)生需要一個公平的、安全的、誠信的良好就業(yè)環(huán)境,遭受欺騙的畢業(yè)生,在今后的人生道路上可能會懷疑誠信,戴著有色眼鏡看這個社會,甚至?xí)云淙酥肋€治其人之身。特別是某些誤入傳銷的學(xué)生被騙后會馬上反過來再去騙別人。因此,就業(yè)風(fēng)險的危害不可小視,需要我們高度關(guān)注。

　　二、大學(xué)生求職過程中常見的陷阱

　　1.利用招聘,誘騙大學(xué)生踏人非法傳銷陷阱。盡管學(xué)校一再提醒廣大同學(xué)在求職過程中要警惕傳銷陷阱,但每年還是有部分學(xué)生“中招”。大學(xué)生被非法傳銷組織所騙受困的原因主要有:一是大學(xué)生自身防范意識薄弱,輕信他人上當(dāng)受騙;二是對同學(xué)、朋友的介紹過于信任,沒想到熟人還會騙自己;三是就業(yè)壓力過大。擇業(yè)時放松了必要的普惕,輕信以用人單位身份出現(xiàn)的非法傳銷公司;四是個別學(xué)生存在不勞而獲的思想,被非法傳銷組織宣傳的高額回報引誘,甘愿從事非法傳銷活動。

　　2.個別利欲熏心的業(yè)主,利用試用期榨取廉價勞動力。試用期的薪水一般都較低,在試用期內(nèi)不為畢業(yè)生交納社會統(tǒng)籌和相關(guān)保險,有些公司為了使用試用期內(nèi)的廉價勞動力,抓住畢業(yè)生急于找工作的心理,先行試用,待試用期一過。再以種種理由辭退求職者;辭退后再招聘新的畢業(yè)生,再試用,如此反復(fù),長期低成本占用廉價勞動力。有的公司故意延長試用期限,損害畢業(yè)生的利益。

　　3.中介機構(gòu)非法收費。非法中介機構(gòu)和個別披著合法外衣干著非法交易的中介機構(gòu),他們利用大學(xué)生求職經(jīng)驗不足,缺乏應(yīng)有的社會知識,容易輕信于人的弱點,采取欺騙手段騙取大學(xué)生不合理的報名費、介紹費等。他們大多以推薦面試為借口收取報名費、介紹費。如果面試未被錄用,歸咎于大學(xué)生自身的原因,報名費、介紹費不退。由于推薦的人數(shù)多實際錄用的少,大多數(shù)錄取不了。即使被錄取,從事的崗位、待遇與最初的承諾相差甚遠(yuǎn)。發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙,大學(xué)生往往礙于面子,或懾于淫威,或缺乏必要的證據(jù),吃啞巴虧,不了了之。

　　4.利用求職者個人信息進行詐騙。近期以來,套取并利用求職者信息進行詐騙的案件屢見不鮮。畢業(yè)生在求職過程中,往往要填寫一些表格,其中涉及到很多個人信息,尤其是網(wǎng)上求職,要求填寫的內(nèi)容更是事無巨細(xì),從個人電話號碼,到家長姓名、家庭住址、家庭電話、父母情況一應(yīng)俱全。許多畢業(yè)生粗心大意,隨意填寫,結(jié)果給騙子留下了可乘之機。

　　三、高校就業(yè)機構(gòu)如何幫助畢業(yè)生降低求職風(fēng)險

　　1.加強大學(xué)生就業(yè)安全教育,提高就業(yè)安全意識。受過去計劃經(jīng)濟模式下就業(yè)體制的影響,高校就業(yè)指導(dǎo)工作開展的時間較短,就業(yè)指導(dǎo)體系還不夠完善,在具體工作中往往出現(xiàn)某些偏差,如重視強調(diào)求職面試技巧的指導(dǎo),卻忽視了就業(yè)安全教育。在大學(xué)生就業(yè)總體形勢嚴(yán)峻的背景下,為應(yīng)對日趨復(fù)雜化的招聘、求職活動中出現(xiàn)的就業(yè)安全問題,高校應(yīng)加強大學(xué)生就業(yè)安全教育工作,指導(dǎo)學(xué)生對就業(yè)招聘信息作必要的安全分析、對應(yīng)聘單位做深入了解,教會學(xué)生在求職就業(yè)中用法律維護自己的正當(dāng)權(quán)益,切實提高大學(xué)生防騙意識和人身安全保護意識。在實際工作中,通過多種途徑宣傳教育,利用經(jīng)典事例進行警示教育,使廣大畢業(yè)生充分認(rèn)識不法分子利用大學(xué)生求職進行非法活動的欺詐性、隱蔽性和危害性,提高大學(xué)生在擇業(yè)過程中的自我保護意識。

　　2.實時動態(tài)掌握畢業(yè)生的思想狀況和擇業(yè)過程。高校畢業(yè)生因求職心切,缺乏豐富的社會經(jīng)驗和識別誘騙陷阱的能力,容易上當(dāng)受騙。學(xué)校應(yīng)對畢業(yè)生全員實行有效的監(jiān)控,對遇到困難的同學(xué)提供及時有用的幫助;嚴(yán)格實行請銷假制度,將外出求職畢業(yè)生的登記制度納入學(xué)校就業(yè)工作的日常管理范疇,畢業(yè)班班主任與輔導(dǎo)員要實時掌握每一位同學(xué)的去向和現(xiàn)狀,要求學(xué)生通過電話、手機短信或電子郵件等方式與老師保持不間斷聯(lián)系,確保發(fā)生就業(yè)安全突發(fā)事件時的信息暢通。同時,要教育大學(xué)生冷靜思考接到的面試通知,特別是要到異地求職的畢業(yè)生更要提高防范意識。

　　3.過濾就業(yè)信息,嚴(yán)把信息審核關(guān),確保就業(yè)信息安全。當(dāng)前,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場中信息混亂是影響畢業(yè)生就業(yè)安全的突出問題,高校應(yīng)重視和加強畢業(yè)生就業(yè)市場和信息服務(wù)體制建設(shè),促進就業(yè)市場的信息安全化。對于在校園內(nèi)發(fā)布的就業(yè)信息,學(xué)校要保證其真實、規(guī)范。在校內(nèi)舉辦的招聘會,學(xué)校要嚴(yán)格審查招聘單位的資質(zhì),要求招聘單位不僅要有營業(yè)執(zhí)照等合法登記手續(xù),而且要具備接轉(zhuǎn)戶口、檔案關(guān)系等條件,以便保障學(xué)生的權(quán)益。要堅決拒絕發(fā)布一些夸大單位現(xiàn)狀、高薪引誘、收取上崗培訓(xùn)費和服務(wù)押金、招聘傳銷人員等情形的用人信息,確保用人信息的真實性、可靠性,防止畢業(yè)生上當(dāng)受騙。

　　4.加強畢業(yè)生求職信息資料安全教育,防止個人信息被不法分子獲取。在招聘會上,經(jīng)?？梢钥吹揭恍┣舐氄叩暮啔v被隨意丟棄在地上。這些簡歷上面有著詳細(xì)的個人信息,一旦被不法分子惡意獲取,可能會給求職者帶來許多意想不到的麻煩。因此,高校應(yīng)加強畢業(yè)生的信息資料安全教育,引導(dǎo)大學(xué)生在擇業(yè)過程中,注意以下幾點:在招聘現(xiàn)場,不要隨意發(fā)放自己的簡歷,特別是招聘方式不合規(guī)范的單位不要投遞簡歷;在個人求職材料上最好不要留家庭電話。只提供手機號碼和電子郵件就可以,固定電話可以提供輔導(dǎo)員或院系負(fù)責(zé)就業(yè)工作老師的辦公電話;在網(wǎng)上登記注冊個人信息時,應(yīng)選擇一些信息監(jiān)管較規(guī)范、知名度較高的大型人才招聘網(wǎng)站;要注意留下用人單位的固定電話,必要時撥打查詢電話進行核實;與聯(lián)系人會面應(yīng)選擇用人單位的辦公場所等等。

　　面對快速變革的時代,面對不斷變化的新形勢,大學(xué)生就業(yè)安全問題的解決,需要高校投入更多的時間和精力。一方面要解放思想,與時俱進;另一方面更要以創(chuàng)新的思路不斷加強和改進畢業(yè)生就業(yè)工作,最終實現(xiàn)多渠道、多形式的科學(xué)擇業(yè)和安全就業(yè)。同時,更需要促進確保就業(yè)安全的各種制度不斷得到完善和落實,以及社會各部門的大力協(xié)作和共同監(jiān)督,給大學(xué)生提供一個安全無虞的就業(yè)環(huán)境。

　　面對求職陷阱論文(三)

　　1、欺騙宣傳

　　一些用人單位在招聘時夸大單位規(guī)模、發(fā)展前景、工資待遇等情況，或者隱瞞單位實情;有的用人單位千方百計了解畢業(yè)生的情況，卻設(shè)法回避畢業(yè)生提出的了解單位的問題。這些都將導(dǎo)致畢業(yè)生與用人單位之間信息不對稱，侵犯了畢業(yè)生的知情權(quán)。更有甚者，惡意欺騙宣傳，宣稱“高薪”“高福利”“高崗位”誘惑畢業(yè)生從事名不副實的工作，嚴(yán)重?fù)p害畢業(yè)生利益。如某企業(yè)拋出低工資高獎金的制度吸引應(yīng)聘者，揚言做得好月薪可達萬元，其實是在幾乎沒有底薪的情況下領(lǐng)取苛刻的銷售提成。要知道，管理規(guī)范的優(yōu)秀企業(yè)通常會淡化獎金、提成這些易于孳生副作用的做法，只有那些急功近利員工流動性大的企業(yè)才會反其道而行之。廣大畢業(yè)生應(yīng)腳踏實地，不要投機取巧，不要相信天上能掉餡餅，增強抗拒誘惑的能力，避免落入不法分子的圈套。

　　2、招聘歧視

　　平等就業(yè)都是法律權(quán)利，但近些年出現(xiàn)了不少招聘中的歧視行為：(1)性別歧視。這是女生們經(jīng)常遇到的無奈。有的用人單位不顧社會責(zé)任，片面追求利益最大化，逃避勞動法賦予用人單位對女職工特殊義務(wù)，在招聘員工時或私下或公開規(guī)定“只招男生”或“男生優(yōu)先”。(2)身體歧視。一些用人單位在缺少相關(guān)規(guī)定的情況下將身體有殘疾或疾病的人拒之門外，剝奪了這群人的就業(yè)機會;還有一些單位在并無必要的情況下對應(yīng)聘者的身高、相貌甚至三圍提出要求。(3)戶籍歧視。有的用人單位只招收本地戶口的畢業(yè)生，或者沒有本地戶口就必須有本地戶口居民的擔(dān)保，抬高了外地戶口畢業(yè)生就業(yè)的門檻。有的地方政府為了保護本地人口就業(yè)，制定不合理的人才準(zhǔn)入制度，使本地單位無法招收外地戶口的畢業(yè)生，或者無法使外地戶口的勞動者成為正是職工，嚴(yán)重限制了人才的合理流動。以上歧視行為侵犯了廣大畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)，需要理直氣壯地予以譴責(zé)。

　　3、違規(guī)收費

　　國家有關(guān)部門早就明文規(guī)定，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報名費、押金、保證金等費用，對員工地培訓(xùn)費用應(yīng)當(dāng)從成本中支出?？捎行┯萌藛挝粎s對此置若罔聞，巧立名目向應(yīng)聘者收費。畢業(yè)生們迫于對工作的需要往往只得就范?？墒遣簧倨髽I(yè)在收取了費用后便為所欲為，或者怠于履行義務(wù)，或者向求職者得寸進尺提出更過分的要求。因此畢業(yè)生在求職時要區(qū)分用人單位哪些做法是合理的哪些做法是不合理的，對于各種名目的收費要堅決抵制。

　　4、侵犯隱私

　　畢業(yè)生在求職時，會在相關(guān)領(lǐng)域如網(wǎng)絡(luò)和求職材料上留下自己的信息資料，比如姓名、年齡、身高、學(xué)歷、電話、身份證號等，這些信息屬于個人隱私的一部分，未經(jīng)本人同意不得公開、泄漏、出售。但可能因為各種原因，如工作人員的疏漏、網(wǎng)絡(luò)軟件的缺陷、不法分子的圈套等，這些信息被用來侵害當(dāng)事人或謀求商業(yè)利益。因此，畢業(yè)生求職時不要隨便將個人資料留給不可靠的單位和個人，投放網(wǎng)絡(luò)時要選擇安全防范能力強和可靠性高的網(wǎng)站，同時注意保密設(shè)置內(nèi)容的選項。在面試時，一些用人單位的提問會涉及個人隱私，如果與工作無關(guān)或者出于惡意，畢業(yè)生有權(quán)拒絕回答;如果是出于安排合適崗位的考慮或者考察應(yīng)變能力，畢業(yè)生可以視情況回答。用人單位因此獲得畢業(yè)生的個人隱私后，負(fù)有保密的義務(wù)，否則構(gòu)成侵權(quán)。

　　5、長時間實習(xí)期

　　長時間低工資實習(xí)期或無工資實習(xí)期，屬于侵權(quán)行為。畢竟我們求職者或?qū)嵙?xí)生在實習(xí)過程中，付出了勞動，而這些勞動不一定一下子得到認(rèn)可，但是不可以長期得不到認(rèn)可，如果用人單位一直都看你不順眼，那干嘛還留著你干那么久的活不發(fā)工資少發(fā)工資?不如早點辭退算了，求職者還可以去找更適合的工作棲息地

　　節(jié)后求職小心陷入“招工兼職”網(wǎng)絡(luò)詐騙陷阱

　　春節(jié)過后，一年一度的求職潮也將拉開序幕。這時，各類“招工兼職”詐騙也會趁機出動。雖然絕大多數(shù)騙局都很老套，甚至漏洞百出，但仍舊有人會被蒙蔽雙眼。路路提醒，廣大群眾求職心切的同時，更要當(dāng)心落入“招工兼職”網(wǎng)絡(luò)詐騙陷阱。“招工兼職”網(wǎng)絡(luò)詐騙途徑主要有兩種：一種是假借網(wǎng)絡(luò)兼職、加盟代理的名義，伺機實施詐騙;另一種是求職者在網(wǎng)絡(luò)求職過程中泄露的個人信息，給了不法分子以可乘之機

　　案例1：網(wǎng)上兼職刷信譽被騙江西姑娘小方在網(wǎng)上看到一份刷信譽的工作，上面寫著“每單任務(wù)只需5分鐘”、“任務(wù)酬勞10元至50元不等”、“每天2小時，輕松過萬”等字樣，小方按照上面的QQ號碼和對方取得了聯(lián)系。對方QQ客服就給她發(fā)來一份工作申請表和工作流程介紹。工作是賣游戲充值點卡刷信譽，對方說商品價值300元以內(nèi)的每筆傭金2%，300—999元每筆傭金3%，價值越高傭金越高。

　　小方動心了，抱著試試看的心態(tài)買了價值100元的充值卡，用支付寶付款98元。拍下商品后，一分鐘后，她的支付寶賬戶就轉(zhuǎn)進了100元，其中2元是傭金。這下，小方信以為真，覺得這個刷信譽的兼職非?？煽浚址昼娋湍苜嶅X。隨后她又拍了價值300元的商品，但傭金和本金卻再也沒有到賬。

　　提醒：網(wǎng)上出現(xiàn)的刷信譽兼職工作往往存在貓膩，不法分子在發(fā)布虛假信息時，一定會提到“高回報”、“收益快”等。這些字眼對求職者而言，有著致命誘惑。一開始不法分子返還本金并支付傭金，只是為了誘惑套取求職者投入更多的錢。

　　案例2：求職面試遭遇假經(jīng)理受騙小李節(jié)后到外地找工作。一天，小李接到一個電話，是之前他接觸過的一家單位讓他去面試。想想自己一直沒有找到工作，小李答應(yīng)了。

　　當(dāng)天下午，小李就去面試，結(jié)束后對方讓他回去等消息。晚上，小李接到一個電話，讓他第二天去對方辦公室一趟。小李誤以為這個電話是前一天面試的部門張經(jīng)理打來的，連問對方是不是張經(jīng)理。對方連連答應(yīng)。

　　第二天一早，小李前往公司?？煲綍r，他接到“張經(jīng)理”的電話，稱自己在忙，稍微晚點到，讓小李別著急。過了十多分鐘，對方又打來電話，稱自己在接待領(lǐng)導(dǎo)，說急需包個紅包給領(lǐng)導(dǎo)，但又不方便直接出面，希望小李能幫個忙，先墊付300元，并匯入領(lǐng)導(dǎo)賬戶。

　　小李想，領(lǐng)導(dǎo)開口，如果連這點小忙都不幫，顯然第一印象不會好了。于是，他用手機銀行將300元錢轉(zhuǎn)入“張經(jīng)理”提供的銀行賬戶。沒過多久，對方電話又來了，還想再借1萬元。

　　這下小李感覺不對勁了。等小李找到張經(jīng)理時，對方一頭霧水。再核對手機號碼，也不一樣。隨即，小李向公安機關(guān)報案。

　　經(jīng)公安機關(guān)分析，由于網(wǎng)絡(luò)的便利性，現(xiàn)在騙子只要把正規(guī)求職網(wǎng)站上的招聘信息竊取過來，然后改個聯(lián)系方式就能作案。小李遇到的騙子順著小李說的話，就坡下驢套取信任，從而進行詐騙。

　　提醒：務(wù)工人員一定要到正式的、合法的勞務(wù)市場找工作，千萬不要隨意相信“黑中介”、游擊招工者，更不要隨意將貴重物品或財物、證件交由他人，發(fā)覺上當(dāng)受騙立即撥打110電話報警。