采訪應聘者一般提什么問題
采訪應聘者一般提什么問題
應聘，是指接受聘問，接受聘請。應聘時用人單位向求職者發(fā)出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行回應的一種行為。應聘前應做好各種心理準備，包括社會需求、職業(yè)選擇，薪金等。今天學習啦小編要與大家分享的是：采訪應聘者一般可以提什么問題。具體內容如下，歡迎閱讀與參考：
采訪應聘者提問流程
1、通過網上搜索等途徑，找到有關被采訪對象的所有文章，并判別哪有文章有價值。教你簡單的判別依據：看媒體的好壞，記者的信譽程度。
2、找到此人的簡歷。簡歷是非常重要的，人物故事是簡歷的擴大。要背人物簡歷。關心出生日期、社會背景(如是否經歷“”)等。研究一個人，從研究此人的簡歷開始。
3、擬訂采訪提綱
根據已經被寫到的內容，挑選 10 個有意思的故事，針對它們制作采訪提綱，成為這10 個故事的加強版。
針對已有故事制作采訪提綱，目的是補充和豐富這些故事的細節(jié)。按照新聞的 5WH 要素，針對矛盾和沖突、針對故事的細節(jié)(誰先走進會場，誰先伸出手，穿什么衣服)來擬訂采訪提綱。要避免被采訪對象所左右。記者與被采訪對象是合作關系，他想宣傳他的產品、他這個人、他的公司，記者想寫個精彩的故事，獲得大家的好評，你的目的與他是不一樣的。他談未來、談現在、打算、理念等，對于故事是沒有價值的，是宣傳，讀者需要他的過去、困難、矛盾及矛盾的解決，這些是他不愿意談的。因此，采訪提綱如果不夠好，會被他帶著走，抽不出來。
4、約請采訪對象
想約的采訪對象一定不要放棄。不達目的決不罷休。堅持不懈，不停騷擾。你只要努力，就可以采訪到任何人。辦法總是有的。
采用騷擾戰(zhàn)術，死嗑。要有巨大的通訊錄庫。發(fā)短信、寫郵件、打電話、托朋友、托更多的朋友說明采訪意圖，一次不行第二次，二次不行三次，總有一天他會給你半小時，只要你有半小時你就成功了。只要你坐到他的辦公室，約到10分鐘，提前半小時到，也許就是40分鐘，問題問得好也許就變成1 小時。做為記者，要理直氣壯，只要是這個行業(yè)的人都可以采訪。采訪他是對他好，是關注他，是因為他有名，他沒有道理不接受。不在于你在哪個媒體，而在于你給他帶來幫助。
實在約不到，可以跟別的記者旁聽。如果你不去采訪重要人物，只參加新聞發(fā)布會，你永遠做不出來的。記者的成功就在于你采訪重要人物的次數，沒有采訪重要人物的經驗，你永遠不知道如何采訪。
5、采訪之初
首先要給采訪對象留下好印象。因此要提前到達，事先養(yǎng)足精神，且衣著得體。用半小時左右問時間表，即問他的簡歷。人在被問及過去時往往比較放松，可以任意去講?？赡軙婕凹毠?jié)，要了解哪些跟故事有關、哪些無關，只追問有關的細節(jié)。得到20%對你的故事有幫助。采訪時讓他回顧童年，他會很高興，后面他就可能講出他原本不愿意講的。
其次問細節(jié)。在問矛盾之前可以問一些細節(jié)。充滿文章的細節(jié)是最打動人的，故事會非常豐滿。細節(jié)看來與沖突無關，但讀者會感覺被帶入現場，使故事具備非常強的現場感。如果你不問，被采訪對象不會意識到細節(jié)的重要性。細節(jié)問得越來越詳細越好，尺度掌握在不讓對方厭煩為佳，有點煩都沒關系。主要的細節(jié)問題到最后20%時間再問。要不厭其煩地細問，如果你前面80%的時間表現好，出于彼此的尊重他會配合。但你是在消費他的忍耐度，如果他厭煩了站起來離開，你采訪已經大功告成。
然后問矛盾。針對事先準備好的故事來問矛盾。沖突代表矛盾，他往往不愿意去講。問矛盾的技巧非常高。一定不要讓被采訪人了解你知道多少，所以記者一定要少說話。最好讓他感覺到你知道一切，只是來求證一下。用老的事實得出新的事實。對方臉一紅、語速一加快、情緒一激動，新的事實就出來了。如果對方很放松、談笑風生，那采訪就會失敗。他的智商比我們高，他的經驗比我們豐富，他可以不說假話，卻讓我們?yōu)樗麚u旗納喊。采訪他的對立面得到更多的矛盾，用對方的觀點來刺激他，雙方觀點交鋒是讀者愿意看的。
掌握提問技巧。問題一定要非常直接簡單明了，非常具有封閉性，就像法官問罪犯的是非問題。開放性的問題問不清事實。要讓他知道你的邏輯是清晰的，而不是天上地下地胡亂問。他不知道你的邏輯時、他不知道你在做什么，他就會厭煩。
最后確定主題。一篇文章如果沒有主題，就沒有必要寫。但80%記者不明白文章一定要有主題。一篇文章只能有一個主題，而不能有多個主題(采訪提綱里可以預定幾個主題)。半小時采訪結束后，就應確定主題，這是非常重要的。這時候，就應知道哪些故事需要加強、哪些故事不必再問。長篇故事有7 個故事就足矣，但究竟寫幾個，由主題決定，而主題須在采訪時就確定。
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