無限極(中國)有限公司(原南方李錦記有限公司)是李錦記健康產(chǎn)品集團成員，成立于1992年，是香港百年民族品牌“李錦記”旗下的全資子公司。無限極(中國)以弘揚中華優(yōu)秀養(yǎng)生文化，創(chuàng)造平衡、富足、和諧的健康人生為使命，創(chuàng)造了獨特的企業(yè)文化以及獨特的健康理念，堅持務實誠信、守法經(jīng)營，業(yè)務持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)已在全國范圍內設立了33家分公司，25家服務中心，以及四千多家專賣店，取得了可喜的經(jīng)營成績。

　　今天學習啦小編要與大家分享的是：無限極獎金制度的相關概述。具體內容如下，歡迎閱讀：
無限極獎金制度：

　　零售利潤20%

　　零售利潤指公司產(chǎn)品零售價與優(yōu)惠價之間的價額。如：沐浴露：38(零售價)-30(優(yōu)惠價)=8 (零售利潤)。

　　銷售折讓2%—10%

　　營業(yè)額 1000 2000 4000 6000 10000

　　折讓率 2% 4% 6% 8% 10%

　　兩個特點：兩月累加，只升不降

　　備 注：以小組業(yè)績總額考核比率，以產(chǎn)品銷售點數(shù)計算業(yè)績(1元=1點)

　　計算方法：以小組業(yè)績分別考核比率，按勞分配獎金

　　例一：假設當月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達10000元(點)，即獲得10%的銷售折讓，10000*10%=1000元。

　　例二：假設你自己試用無限極產(chǎn)品，從用產(chǎn)品的過程中證實效果確實挺好，向親朋好友分享。你從原來不知道無限極制度，漸漸明白它的公平保障，繼而去告訴別人，別人也和你一樣從不了解到了解，經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務員。假設你舉薦了9位，每個人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。

　　當月的銷售折扣計算如下：

　　10人整組售貨10000元

　　整組折讓：10000*10%=1000元

　　應付他人：1000*2%*9=180元

　　當月你應得折讓：1000元-180元=820元

　　這只是假設，你看懂無限極極事業(yè)的價值與遠景，通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入，且不受任何限制。

　　從以上舉例計算，我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價值與內涵如下：

　　1、開分店的原理

　　銷售折扣就是鼓勵你開分店，當你學會了無限極產(chǎn)品的知識，有了使用產(chǎn)品后的真實體驗，你要不斷去“分享”，每當你推薦一個朋友成為公司的業(yè)務員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者，等于你開了一家分店。

　　你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會自動再開分店，因此你也慢慢變成了麥當勞總公司一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。

　　無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資

　　開分店說來簡單其實不易，象麥當勞每開一家分店都要投資店面、設備、聘用員工、水電行政費用，還要進行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。

　　而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設備，更不要負擔管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計算也不要你請會計人員，公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚，再將每個人應得的獎金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。

　　充滿生命力又沒有風險的事業(yè)

　　“能力轉移”等于開分店

　　當你學會無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會教到會，他們在你的幫助之下，從2做到10%以上，也表示他也可以獨立操作無限極事業(yè)，他就是你開的一家分店。

　　以此類推，證明這個事業(yè)充滿了生命力。因為你會教一個，也會教第二個、第三個、第四個。。。。。你只要學會一種能力，即可不斷地將能力“轉移”，事業(yè)就會生生不息的擴大，分店也會越開越多，

　　通常事業(yè)越做越大，風險也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入，當然也就沒有任何風險可言。

　　2、助人的事業(yè)

　　當你深入了解無限極事業(yè)的本質、價值及遠景。學會了產(chǎn)品知識，培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識、經(jīng)驗、能力轉移給別人，把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個終生保障的事業(yè)。

　　因為你把無限極事業(yè)介紹給他，帶給他的一個沒有金錢投資，沒有風險的事業(yè)，帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活，健康知識，帶給他溝通、表達的能力;帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴;帶給他一個學習成長的好環(huán)境;讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。

　　因此，無限極事業(yè)是一個真真實實的助人事業(yè)，即利人又利己。

　　培訓獎金 12.5%

　　培訓獎金的領取條件是：

　　(1) 組建一個以上(含一個)合格10000小組

　　(2) 個人小組業(yè)績10000點以上

　　1、(n-1)×10000點×12.5%+m×12.5%

　　n：≥10000點的合格市場個數(shù);

　　m：<10000點業(yè)績市場及自己消費業(yè)績之和

　　2、下屬沒有超過10000點的市場，可獲整組業(yè)績超過10000部分的12.5%

　　如果你舉薦的朋友也達到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額因此你領不到他這一組的銷售折讓。

　　人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會教到會，從不懂教到懂，從2%教到10%的百分比差額。

　　如果制度設計出現(xiàn)這種結果，就表現(xiàn)出了“盲點”?？赡軙笏蛔龅?%即可，留2%的業(yè)績差額資金給你領，那么這個制度就不具備“自動生命力”這個事業(yè)就沒有前途遠景可言。

　　公司為了突破這個盲點，因此特別設計了第三種資金“超額”獎金，又叫做“世襲”獎金。

　　假設用一年至三年的時間，組建四個合格團隊，所領的“超額獎金”甚過上班族幾十年退休后所領的退休金，組建四個團隊甚過養(yǎng)三個兒子。因為用二十年的時間養(yǎng)了三個兒子每個兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金，甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力，父母還在為他付出。

　　獎金不是從剝削而來

　　當你的朋友整組做到10%時，公司另外發(fā)給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折讓一分不少，這一點是無限極獎金制度的一大特色，由此可以證明無限極制度的絕對公平性，獎金不是從剝削而來。

　　假設當月A這一組的業(yè)績達到10000分，你的12.5%領導獎計算如下：10000*12.5%=1250元

　　這就是你當月領到他這組最低的領導獎。(如果養(yǎng)育一個兒女從出生到成人，他們每月能孝敬你這個數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母)

　　當他在你的教導、鼓勵，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時，表示他在無限極事業(yè)中已具有獨立領導該小組的能力，他會在無限極事業(yè)中不斷前進，在學習中不斷成長，無限極事業(yè)“自動生命力”也就明白呈現(xiàn)。

　　因此，這一組的業(yè)績會不斷自動擴大，他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少(當然不會有金錢的投資與付出)。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。

　　培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金

　　我們再以他為例，計算一下當你培養(yǎng)他做到10%以上，你這輩子可以領到多少“世襲”獎金?假設你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60萬元。

　　這60萬元的數(shù)字，遠超過一位高級公務員終生為公家服務所領到的退休金。你對這數(shù)字應該產(chǎn)生“震撼”的感覺。

　　一般人如果只“聽過”而不知道制度內涵，怎能了解如此令人震驚的獎金數(shù)字?而且你會培養(yǎng)一個，也會培養(yǎng)3個、5個、10個、20個，這個獎金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實，因為許許多多的事業(yè)領導人，每月都領到這筆獎金，只是我們不知道而已。

　　這項“世襲”獎金，顧名思義是可以“世代繼承”的，也就是當你在這個世界活夠了，終有一天你可能會“移民”到“天國”去，依據(jù)民法的規(guī)定，你的兒女具有這項獎金的“繼承權”。你也可以另立遺囑，將這項繼承權給你指定的人，公司都會依法配合。

　　超額獎金可以繼承

　　換句話說，當你在世上領完這組的48萬的世襲獎金之后，這項獎金不會因為你的不在而終止，而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個制度所蘊含的生命力。

　　綜上所述，我們再將第三種收入超額(世襲)獎金的深度內涵加以說明：

　　1.多一份收入少一份工作：

　　在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因為傳統(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。

　　而無限極制度的第三種收入—超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作。

　　當朋友做到10%以上，表示他在你的幫助之下，從不會到會，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴(也就是你的其它業(yè)務員)，他從事無限極事業(yè)的能力已獨立，甚至有可能比你還強。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多1250元以上的收入，而這份收入不用工作將延續(xù)終生，并延續(xù)到下一代，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事?當他做10%以上，你可以將時間、精力轉移到還未長大的業(yè)務員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動力。

　　終生保障：一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”，但必須每月按時間向保險公司繳保險費，這份保障才能持續(xù)有效。

　　*而無限極的超額(世襲)獎金卻不必每月繳保費，不必上下班工作，不必再付出什么時間與精力，又不存在風險與煩惱這情況下，提供了“終生保險”，因為這項獎金可以世襲，還提供了“身后”兒女的保障。

　　*超額(世襲)獎金使無限極突破了盲點，顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。

　　重視人才的培養(yǎng)：你某一位業(yè)務員，在你用心教導、鼓勵、協(xié)助之下，從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領導人，從不具備做無限極事業(yè)的能力，到具有獨立操作領導的能力;從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心;從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想，且有能力一步一步去規(guī)劃實現(xiàn)。

　　這些明顯的轉變，使一個平凡的人變成不平凡的人，當你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時，他已成為無限極事業(yè)的人才，他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無法預估的。

　　因此，領導獎的設計，很明顯告訴我們，在無限極事業(yè)中，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障。

　　業(yè)績紅利 6%

　　第三項業(yè)績紅利獎金是專為高階業(yè)務推廣代表設計的一種傭金，其業(yè)績考核標準如下：

　　1萬 2萬 4萬 6萬 8萬 11萬 14萬

　　1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%

　　20萬 30萬 40萬 60萬 80萬 100萬 150萬

　　3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%

　　200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬

　　4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%

　　這項項獎金設計的用意在鼓勵你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動生命力”

　　無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務員對伙伴會無私的進行“能力轉移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。

　　這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認識，但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關，這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動生命力”，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。

　　業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來和。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。

　　例：假設你有6位伙伴當月的業(yè)績每人都是80萬元，這時你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元，你的收入為480萬元×6%-(80萬元×4%×6)=9.6萬元/月×12月=115.2萬元/年

　　公司分紅10.5%

　　合格市場個數(shù) 1-2 3 4 5 6

　　個人銷售業(yè)績(點) 10000 8000 6000 4000 2000

　　分區(qū) 3 4 5 7 9

　　注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。

　　假設你有6位伙伴，他們每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有15116544人，再假設他們每人每月的業(yè)績?yōu)?千元，那么這時你的收入是多少呢?我們來看看：

　　第一代:你×6=6，第二代:6×6=36，第三代:36×6=216，第四代:216×6=1296，第五代:1296×6=7776，第六代:7776×6=46656，第七代:46656×6=279936, 第八代:279936×6=1679616，第九代:1679616×6=10077696

　　第一代：8千×1.5%×6=720元

　　第二代：8千×1.5%×36=4320元

　　第三代：8千×1.5%×216=25920元

　　第四代：8千×1.5%×1296=155520元

　　第五代：8千×1.3%×7776=808704元

　　第六代: 8千×1.1%×46656=4105728元

　　第七代: 8千×0. 9%×279936=20155392元

　　第八代: 8千×0.7%×1679616=94058496元

　　第九代: 8千×0.5%×10077696=403107840元

　　你的收入的總和為：第一代加第二代一直加到第九代

　　總和為：5.22656240億元/月。

　　當然這只是一個理論數(shù)據(jù)，但是只做到十分之一是絕對沒問題的!

　　穩(wěn)健獎0.5%

　　公司當月總營業(yè)額×0.5%×個人分/總分，當有二個10萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎

　　當月公司全部銷售額的0.5%獎勵給擁有二個10萬點以上合格市場的人，每擁有二個10萬以上的合格市場算1分，4個10萬算2分，6個10萬算3分等等

　　9優(yōu)秀獎0.3%

　　公司當月總營業(yè)額×0.3%×個人分/總分

　　當月培育1個市場營業(yè)額450萬元，其它市場營業(yè)額達225萬元。

　　每增加1個市場450萬元獲增1分。

　　卓越獎0.2%

　　當月公司全部銷售額的0.2%獎勵給擁有5個達到50萬點以上的領導人。

　　公司當月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分

　　5個50萬算5份，每多一個50萬增加1.5份

　　杰出貢獻獎0.1%

　　當月公司全部銷售額的0.1%獎勵給擁有10個達到50萬點以上的領導人。

　　公司當月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分

　　10個50萬算10份，多一個50萬增加1.5份

　　旅游培訓

　　旅游積分=當月稅前收入/10，(60000點)

　　根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳各國的精彩、豪華旅游培訓。

　　實現(xiàn)有錢有閑的自由人生。[