大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑

　　剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)未來(lái)都是迷惘的，都不知道該怎么找工作，下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑，供大家參閱!

　　大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑一

　　招聘會(huì)。包括校園招聘會(huì)和人才市場(chǎng)招聘會(huì)，再細(xì)分包括企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、行業(yè)人才招聘會(huì)、區(qū)域人才招聘會(huì)等，各有各的特點(diǎn)，成功率也不盡相同。一般來(lái)說(shuō)，區(qū)域人才招聘會(huì)講究大而全，場(chǎng)面經(jīng)常人山人海，被媒體夸張的放諸報(bào)端，用來(lái)形容求職之難。這樣的招聘會(huì)通常競(jìng)爭(zhēng)激烈，效率低下，容易跟風(fēng)，讓人迷失。企業(yè)招聘會(huì)則比較有針對(duì)性，但一般只有大企業(yè)才愿意辦，而且在名校舉辦居多(至少是行業(yè)內(nèi)的名校)，客觀上對(duì)普通的求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)限制。行業(yè)人才招聘會(huì)通常由各地人才市場(chǎng)舉辦，針對(duì)某一具體行業(yè)招聘人才，因此具有效率高，覆蓋廣的特點(diǎn)。

　　總的來(lái)說(shuō)，招聘會(huì)作為一種傳統(tǒng)的招聘方式，因能夠提供比其它招聘方式更多更鮮活的企業(yè)和職位信息，在今后一段時(shí)間內(nèi)都會(huì)是招聘的重要手段之一。不過(guò)，傳統(tǒng)招聘會(huì)由于時(shí)間成本高，越來(lái)越多的求職者開(kāi)始青睞網(wǎng)站招聘。

　　大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑二

　　招聘網(wǎng)站。網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng)，但發(fā)展迅猛。艾瑞市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2007年，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶(hù)的規(guī)模將達(dá)到3500萬(wàn)人，較2006年的2500萬(wàn)增長(zhǎng)40%。預(yù)計(jì)到2010年，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)容量將占據(jù)整體招聘市場(chǎng)份額的54.3%。通過(guò)招聘網(wǎng)絡(luò)求職很便捷，但網(wǎng)友常反應(yīng)簡(jiǎn)歷投遞如石沉大海，沒(méi)有反應(yīng)。這一方面固然要從求職者改進(jìn)簡(jiǎn)歷入手，另一方面也有賴(lài)招聘網(wǎng)站的努力，比如組織更多具有針對(duì)性的“網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”。

　　大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑三

　　人脈。據(jù)調(diào)查，招聘網(wǎng)站和招聘會(huì)兩種渠道占招聘總量的80%以上。但同樣有一種求職方式令你不敢小覷，這就是人脈。人脈是前兩種主流招聘方式的有益補(bǔ)充，在一些地方甚至是中小企業(yè)的主要招聘方式。大學(xué)生求職，?？粗鴦e人這樣那樣的親戚眼紅，其實(shí)每個(gè)人都會(huì)有人脈，關(guān)鍵要自己做一個(gè)有心人。比如，本院上一屆的學(xué)長(zhǎng)，以及老師、同鄉(xiāng)，每個(gè)人都有，但很少人認(rèn)真想過(guò)，這些資源能給自己帶來(lái)哪些機(jī)會(huì)，為了得到這些機(jī)會(huì)，我應(yīng)該付出什么。再比如，每年學(xué)校都會(huì)舉辦各種有企業(yè)人力資源經(jīng)理參加的講座，這個(gè)大好的機(jī)會(huì)，有誰(shuí)認(rèn)真把握過(guò)?

　　人脈求職的重要性可以從這里可見(jiàn)一斑：在一些地方的中小企業(yè)，通過(guò)人脈招聘甚至成為企業(yè)的主要招聘方式，很多企業(yè)HR甚至認(rèn)為其它招聘方式都不可靠，只有熟人介紹的才靠得住。這當(dāng)然過(guò)分跨大的人脈的作用，比如大企業(yè)特別是跨國(guó)公司的招聘，通常是有組織有計(jì)劃的，人脈的作用就相對(duì)比較小。但認(rèn)識(shí)這些公司的員工，并對(duì)他們的工作情況有大致的了解，然后在面試中亮出來(lái)，一定能獲得不少加分。

　　大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑四

　　獵頭服務(wù)。傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)一般針對(duì)高級(jí)人才，具體的說(shuō)，針對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)在十年以上的高級(jí)技工(工作經(jīng)驗(yàn)也會(huì)視不同行業(yè)而有所不同)、年薪在20萬(wàn)元以上的高層管理人員。這對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，獵頭服務(wù)似乎有點(diǎn)遙遠(yuǎn)。不過(guò)，獵頭服務(wù)作為主要的求職渠道，仍在吸引著不少渴望進(jìn)入獵頭視線(xiàn)的中高級(jí)人才。無(wú)奈獵頭總是神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾，讓許多中高級(jí)人才苦于求職無(wú)門(mén)：招聘網(wǎng)站和普通網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙招聘的職位都沒(méi)有他們的位置。

　　近年來(lái)，招聘網(wǎng)站紛紛設(shè)立高級(jí)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，開(kāi)始提供獵頭服務(wù)，大大降低了服務(wù)門(mén)檻，使得獵頭服務(wù)不再是少數(shù)高級(jí)人才的奢侈品，而樂(lè)于為更多的中級(jí)人才提供求職渠道。

　　大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑五

　　報(bào)紙招聘。上個(gè)世紀(jì)的電視銀屏經(jīng)常出現(xiàn)這樣經(jīng)典的一幕：某人失業(yè)了，上街買(mǎi)一份報(bào)紙，看到了一條招聘啟事，然后按圖索驥，打電話(huà)、面試„„失業(yè)了重新找工作，選擇的不是上招聘網(wǎng)站而是買(mǎi)報(bào)，它體現(xiàn)了平媒招聘時(shí)效性強(qiáng)的特點(diǎn)，同時(shí)，還折射了網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)未普及，上網(wǎng)很不方便的時(shí)代背景。歷史進(jìn)入二十一世紀(jì)，買(mǎi)報(bào)找工作也慢慢變成了人們記憶里黑白色的回憶。

　　大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑六

　　中介服務(wù)。在國(guó)內(nèi)，非法職業(yè)中介基本上成了欺詐的代名詞。而且，即使是正規(guī)的職介公司，也大多數(shù)管理不規(guī)范、欺詐行為比較多，出了問(wèn)題維權(quán)困難。因此，通過(guò)職介公司求職這個(gè)渠道備受冷落。

　　大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑七

　　博客求職。通過(guò)博客求職曾一度火熱，一些人鼓吹博客整合了文字內(nèi)容、圖片、flash、視頻等多種現(xiàn)代傳媒手段，大大豐富了招聘方對(duì)求職者的認(rèn)知，因此即將成為第三股力量，革傳統(tǒng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘手段的命。然而據(jù)某人才市場(chǎng)對(duì)招聘單位的隨機(jī)抽查中，愈八成用人單位表示，不會(huì)看求職者的求職博客。

　　其實(shí)不光求職者希冀通過(guò)博客求職，在網(wǎng)上曬簡(jiǎn)歷的人也大有人在。其實(shí)只要想想用人單位花在每份簡(jiǎn)歷上不足20秒的平均時(shí)間就可以想到，他們絕對(duì)沒(méi)時(shí)間翻看求職者的博客。而且，通過(guò)曬簡(jiǎn)歷、寫(xiě)博客這種形式，希望餡餅砸在自己頭上，這種被動(dòng)的找工作行為，實(shí)在是“犯了方向性的錯(cuò)誤”。

　　博客求職這種求職方式目前已偃旗息鼓。

　　大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑八

　　圈子求職。此處的“圈子”不僅包括網(wǎng)路上的MSN、QQ圈子，也包括各種博客和論壇圈子。一言以蔽之，“圈子求職”是一種網(wǎng)絡(luò)求職手段，它利用各種網(wǎng)絡(luò)渠道形成人脈圈，在圈子內(nèi)，企業(yè)利用該圈子招聘緊缺人才，求職者利用圈子找到合適崗位。“圈子求職”介于“人脈求職”和“網(wǎng)絡(luò)求職”之間。雖然不能跟大規(guī)模的招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘相媲美，但作為主要求職手段的重要補(bǔ)充，圈子求職以其便捷的條件和較高的命中率，受到了求職者的青睞，未來(lái)前途不可限量。

　　大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑九

　　人才超市、人力銀行。所謂的“人才超市”，就是求職者可以根據(jù)自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)認(rèn)知度等種種條件，為自己開(kāi)出適合的月薪或者年薪，連同自己所需求職的基礎(chǔ)信息公布在其網(wǎng)站上，以期有崗位空缺的雇主單位擇選。人力銀行號(hào)稱(chēng)“不僅找工作，也為你找方向”，網(wǎng)絡(luò)人力銀行的出現(xiàn)，讓求職者只要上網(wǎng)填寫(xiě)履歷，就可以坐等工作機(jī)會(huì)上門(mén)。

　　這兩個(gè)概念也是近年炒得火熱，然而無(wú)論是“人才超市”還是“人力銀行”，與“博客求職”比起來(lái)，還是換湯不換藥。兩者為人詬病之處在于，履歷雖多，但高質(zhì)量的履歷不多，而且在媒合求職者與用人單位的機(jī)制上做得不精確。實(shí)際上，某大型IT公司的人事主管直言不諱，真正的一流人才，在校園招聘的時(shí)候已經(jīng)被提前搶走了，那些還需要通過(guò)人力銀行找工作的人，通常都不會(huì)是一流人才。

　　大學(xué)畢業(yè)生求職的途徑十

　　職客代求職。找工作實(shí)在是件足夠頭疼的大事，當(dāng)有些人發(fā)現(xiàn)僅靠個(gè)人力量不足以找到一份滿(mǎn)意的工作，或者懶于自己辛苦的尋找的時(shí)候，“職客”就誕生了。“職客”是手里握有豐富的資源者，職客回

　　應(yīng)資源貧乏的求職者的需求，為他們提供幫助，從而收入費(fèi)用。少則八百，多則八千。

　　目前這份職業(yè)是否陽(yáng)光還沒(méi)有單位承認(rèn)，幫助得是否陽(yáng)光也只有做職客的人才知道。它到底發(fā)展前途如何，如果確實(shí)能陽(yáng)光的幫助求職者找到合適的工作，我們也樂(lè)見(jiàn)其成。