中國最好的十個職業(yè)
中國最好的十個職業(yè)
在當前社會，就業(yè)形勢十分嚴峻，勞動力市場面臨1400多萬國企下崗失業(yè)人員、1.5億農村富余勞力和每年近1000萬的城鎮(zhèn)新增勞動力的巨大壓力。據(jù)權威預測，未來3~5年，每年城鎮(zhèn)需安排2200~2300萬人就業(yè)，即使經(jīng)濟增長率保持在8%，每年仍會出現(xiàn)上千萬的“工作缺口”。
在全球人力資源公司翰德國際顧問公司(Hudson)最近發(fā)布的2006年首季亞洲就業(yè)調查報告中，中國就業(yè)市場繼續(xù)保持強勁增長勢頭，中國受訪企業(yè)計劃增加人員的公司比例達到67%，比去年同期增加了10%;就業(yè)職位預期創(chuàng)7年來最高。
人才短缺使許多企業(yè)有加薪計劃，48%的企業(yè)表示新招員工要增加10%以上的薪水。我們看到，把職業(yè)生涯擱置在中國這輪快速前行的巨艦上，成長速度是不成問題的。余下來的工作只是找尋到最具價值的部分。
這個問題再愚蠢不過。職業(yè)很難分出優(yōu)劣，原因有二：
一是評判職業(yè)優(yōu)劣缺乏基本標準，一個缺乏標準的領域里所出現(xiàn)的任何涉及職業(yè)優(yōu)劣的言論都有失嚴謹性和公正性;
二是收入、職業(yè)舒適程度等標準是軟性的，見仁見智，特別是在目前職業(yè)價值日趨多元化的情況之下，很難評判年入百萬的垃圾王和年薪10萬的公司白領孰優(yōu)孰劣。且不論職業(yè)橫向比較缺乏科學性，單從縱向看來，誰都認為：越往上走越好。收入、薪酬、福利待遇、受人尊重，于是整個排行榜可以休矣，因為滿眼望去都是帶“總”的稱謂。
無論如何，《錢經(jīng)》換了另外一個角度，將這個辣手問題交付給全國數(shù)百位人力資源專家，他們中有的來自獵頭公司，有的在人力資源咨詢公司任職行業(yè)專家、有的來自職業(yè)咨詢工作室。循著他們對職業(yè)的敏感把握，以及跨越行業(yè)樊籬的專業(yè)素質，我們用大數(shù)定律規(guī)避了諸多偏見，整理出了以下這張TOP10的排行榜。評選因素包括：行業(yè)前景、承受壓力、進入門檻、福利待遇、供求、上升空間，當然還有《錢經(jīng)》最關心的——收入。
誰都知道選擇一份好的職業(yè)有多重要，但很少有人能想到一份好的職業(yè)和一份不那么吸引人的職業(yè)帶來的財務際遇相差多少?？赡茉谀愀缮弦环萋殬I(yè)之時，生命的財務曲線就大勢已定，未來享有什么樣的生活、匹配什么樣的收入掐指可計?？v然天生我材，如若邁進不如意的職業(yè)生涯，相應的生活也可能不太如意。在此，這份“中國最好的十個職業(yè)”的榜單也許能給讀者一些啟示。
中國最好的十個職業(yè)：
排名 | 職業(yè) | 行業(yè) |
| 1 | 銷售（顧問型銷售） | 不限 |
| 提名理由：在每一個發(fā)展正常的公司，銷售人員開的車都比老總的好 | ||
| 2 | IT工程師 | IT |
| 提名理由：無論是熬夜干活的“軟件工人”還是閑著數(shù)輛寶時捷跑車沒時間開的金領新貴，這個行業(yè)給了每個從業(yè)者均等的朝陽曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有關的公司股票吧 | ||
| 3 | 建筑設計師 | 建筑 |
| 提名理由：房地產(chǎn)有多熱，建筑設計師就有多熱，更何況，他們的衡量標準不是工作量，而是創(chuàng)意 | ||
| 4 | 高級技師 | 不限 |
| 提名理由：哪所大學能培養(yǎng)出高水平的汽車修理工？培養(yǎng)出一個高技術的藍領會比寫字樓里案頭工作的白領更有價值，因為他們并非理想中工作的主流，高級技師已經(jīng)成為稀缺資源 | ||
| 5 | 公務員 | |
| 提名理由：公務員的工資可能不吸引人，但“有錢難買我得閑”。 | ||
| 6 | 職業(yè)經(jīng)理人 | 不限 |
| 提名理由：這個游戲只適合有才能有野心的人玩，在這個職業(yè)，你有權調配手中資源和千軍萬馬；有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實現(xiàn)價值的平臺 | ||
| 7 | 人力資源總監(jiān) | 咨詢業(yè) |
| 提名理由：人力資源部門的位置正在上升成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴 | ||
| 8 | 投資經(jīng)理 | 金融 |
| 提名理由：首先，只有極少一部分人才能成為投資經(jīng)理；其次，優(yōu)秀的投資經(jīng)理永遠是被錢追著跑；最后，生產(chǎn)工具只有一副頭腦而已 | ||
| 9 | 咨詢業(yè)項目經(jīng)理 | 咨詢業(yè) |
| 提名理由：集專業(yè)能力和管理能力于一身 | ||
| 10 | 律師 | |
| 提名理由：供給多，需求更多 | ||
“有錢，能做，喜歡做，就是好工作”
仍舊重復剛才的問題，什么才叫好工作?
我們并不認為職業(yè)有優(yōu)劣之分，因此也并不存在最好的職業(yè)或工作，原因有二：一是評判職業(yè)優(yōu)劣缺乏基本標準，如果在一個缺乏標準的領域里所出現(xiàn)的任何涉及職業(yè)優(yōu)劣的言論都是不具有嚴謹性和公正性的;二是關于職業(yè)優(yōu)劣有很多坊間的標準，比如金錢收入、職業(yè)舒適程度等等，但我們認為這僅僅是見仁見智的不同，特別是在目前職業(yè)價值日趨多元化的情況之下，因為我們無法評判年入百萬的垃圾王和年薪10萬的公司白領孰優(yōu)孰劣。
在“十個好工作”的榜單確定后，我們針對熱門職業(yè)的從業(yè)者的困惑和問題，深入采訪了相關業(yè)內人士和專家，聽聽他們的分析，你也許會獲得不一樣的思維角度。
定義好工作
Q：在您看來，什么才是好工作?
A 郭展序(以下簡稱郭)：事實上，這并不是很容易回答的問題，因為在不同時期、不同階段，最好的工作也是在不斷地變化中，在前兩三年看是一份相當好的工作，但兩三年后同樣的工作，卻已被新技術的發(fā)展而取代，變得不但不重要，甚至是可有可無了，因此，職場中人如果不能及時因應變化而變化，就有可能在職場競爭中處于被動地位。但通過分析歐美國家近幾年的職場需求變化，結合中國的具體情況和所處的實際階段，仍可尋找出一些變化的規(guī)律，并看到今后的發(fā)展趨勢。
我認為在目前和將來相當長的一段時期內，在中國的職場中，最好的工作基本上可以分為兩大類：一類是特定的高級管理職位，如首席運營官、人力資源總監(jiān)等，另一類是稀缺的資深專家職位，如保險精算師、高級理財師等。
A 郝健(以下簡稱郝)：好工作就是既有錢，又有前途。每個人心目中的好工作是不一樣的，簡單說就是，你喜歡做，能做，值得做，又能獲得相應的報酬，這就是好工作。
Q：您覺得好工作應該具備哪些因素?
A 郭：我認為，一份真正的好工作要盡可能同時滿足于以下8個要素：
1. 自己非常喜歡與熱愛，興趣持久而且個性特質適合這份工作。
2. 自己的專業(yè)知識或能力可以充分勝任，或者通過學習能夠充分勝任。
3. 在一個處于上升期而不是走向衰落期的行業(yè)里。
4. 是在一家積極向上、不斷發(fā)展、效益優(yōu)良的企業(yè)里擔任合適的職位。
5.自己在這個崗位上擁有較強的競爭優(yōu)勢，并不容易被其他人所取代。
6.擁有高的薪水收入，并能較好地讓工作、生活與家庭建設實現(xiàn)平衡發(fā)展。
7. 有一定的時間可以持續(xù)學習，能夠讓自己的能力在工作中不斷獲得提升。
8. 有適當?shù)臅x升機會與想象空間，能夠與自己的長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相吻合。
當你所從事的工作能夠同時滿足這8個要素時，你就已經(jīng)擁有了一份對你來說是最好的工作，即使不能夠全部滿足，只要能滿足其中的4項以上，就已經(jīng)是一份很好的工作了，如果你現(xiàn)在已經(jīng)是這樣，那是很值得祝賀的。如果目前還不是，那就趕緊主動創(chuàng)造條件與機會，因為你完全可以做到。