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好工作是怎么樣的

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  一、自己喜歡的行業(yè)

  隨著社會的高速發(fā)展,行業(yè)品種已是日益逐增。有的新增了,有的萎縮了。無論市場的變化多么快速,但人們對行業(yè)的喜愛卻不是說改就改了的。通常人們對行業(yè)的喜好程度,來自于自我心智的物積程度。

  但這里需要明確的是,人們對行業(yè)的喜歡與該人對行業(yè)的投入力度有關。比如,一個人進入了一項不太喜歡的或是陌生的行業(yè),但這人非常投入、認真的做每一件事情。結果突然發(fā)現(xiàn),原來這行業(yè)還不錯的。這一認識思維上的轉換,就是心智的斥物積結果。

  如果你不知道那些行業(yè)是你喜歡時,想想自己的本源。

  二、相對滿意的薪酬

  薪酬,不僅是從業(yè)者的保障,也是從業(yè)者價值體現(xiàn)的一種形式。

  企業(yè)對員工的薪酬給予,通常依據七個參數(shù)來衡定:一是行業(yè)崗位工資參數(shù);二是企業(yè)平衡自己在行業(yè)里的定位趨勢;三是當?shù)厣畋U匣鶖?shù);四是企業(yè)支付能力;五是員工為企業(yè)產生的價值點;六是企業(yè)對員工的期望值;七是企業(yè)當時意圖。

  人人都想擁有高收入,但許多人都不能如愿以償。因此從業(yè)者在了解企業(yè)對員工工資的構成參數(shù)后,對自己的薪酬標準,就應該是一個妥協(xié)現(xiàn)狀要求的過程。因為,從業(yè)者的工作是否被企業(yè)認同?從業(yè)者是否是企業(yè)的后備力量?從業(yè)者給企業(yè)帶來多少的利潤等等?這些都是從業(yè)者不知道的,但企業(yè)卻非常清楚。在從業(yè)者沒有為企業(yè)創(chuàng)造自身工資10倍毛利的條件下,就只能怨自己能力不夠,而不能對企業(yè)提出任何的薪酬要求。但當從業(yè)者為企業(yè)創(chuàng)造了10倍工資的純利潤時,此時從業(yè)者才有資格向企業(yè)要條件,提晉升的可能。因為,這時企業(yè)不在意從業(yè)者的要求,就將會失去一個賺錢的管道,損失便是企業(yè),而不是從業(yè)者了。

  人與人之間是不能絕對相比的,從業(yè)者只有在條件相對滿足時,才能愉悅的高效工作。

  三、自己能勝任的崗位

  據勞動和社會保障部的不完全統(tǒng)計,目前涉及崗位已近4000個,但每個崗位均有相應的職業(yè)要求或技能要求。因此,職業(yè)過程中的崗位通常不是人人可勝任的,但這些崗位都必須要有人去做。于是,做一份自己能勝任的崗位工作,比想去做而又不能勝任的崗位工作,就顯得快樂無比了。

  比如。張某擅長的是財務工作,得心應手,非常輕松。但看到銷售人員的業(yè)績提成很高,于是毅然投入到銷售隊伍中去。但工作了半年不僅吃了許多苦頭,業(yè)績獎一點也沒有領到。反而是自己為了銷售去鋪底拉關系,還貼賠了不少。

  但這里同樣需要明確,有些崗位看似是不能勝任的。但在工作中不斷以拼命式的學習,結果也能勝任了。而且做起來,比自己想像的還要好,這便是心智的改變性結果。

  行行出狀元,還是有一定道理的,不要因為暮光的短淺,而失去了快樂。

  四、能提升自己的人文環(huán)

  隨著社會的進步和科技水平的不斷提高,知識則是日新月益的遞進或升級。成功者說:大學畢業(yè)2-3年后不再繼續(xù)學習,那么面對社會的發(fā)展,這樣的人將會成為“文盲”或“白癡”。因此,人們不能滿足于當下的知識結構,而應當有更多的學習機會或提升空間。

  這里需要明確說明,職業(yè)環(huán)境與人文環(huán)境的區(qū)別。

  職業(yè)環(huán)境,是泛指職業(yè)過程中所涉及到的周圍事物。如場地、時間、人物、工作內容等。 而人文環(huán)境,則是指職業(yè)過程中注重人性的發(fā)展和價值體現(xiàn)的環(huán)境事態(tài)。

  重視人文的企業(yè),一定是蓬萌發(fā)展的企業(yè),是一個擁有生命力的企業(yè)。任何人都不想自己就職的企業(yè),一轉眼就破產或倒閉。因此,只有在具有人文環(huán)境的企業(yè),才能讓從業(yè)者擁有得心應手的職業(yè)平臺,才能讓從業(yè)者擁有提升增值的機會和階梯。

好工作是怎么樣的

一、自己喜歡的行業(yè) 隨著社會的高速發(fā)展,行業(yè)品種已是日益逐增。有的新增了,有的萎縮了。無論市場的變化多么快速,但人們對行業(yè)的喜愛卻不是說改就改了的。通常人們對行業(yè)的喜好程度,來自于自我心智的物積程度。 但這里需要明確的是
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