1、集體面試時，表現(xiàn)自己很重要，但前提是先要把題目所給的任務(wù)完成，HR們都希望找到愿意為公司目標(biāo)奮斗的員工，而不是一心只想突出自己的員工。

　　2、最終面試每個人的整體素質(zhì)不會差太多，那么到底誰被錄，除了看各自臨場發(fā)揮好壞，也可能會掐硬件，甚至可能看你有沒有爭取到HR的“眼緣”。即使專業(yè)知識和實(shí)習(xí)經(jīng)歷過硬，也不能在自己的簡歷上有硬傷。

　　3、如果沒有被錄取，也不要就簡單拜拜，記得請教面試官：面試中你存在哪些問題，有哪些優(yōu)勢，為什么拒絕你?；谕樾模糠置嬖嚬贂嬖V你。這是你應(yīng)聘失敗后得到的財(cái)富。

　　4、在同質(zhì)化的競爭中，誰能咬牙頂住現(xiàn)實(shí)生活中的種種磨難和不公平，盡自己最大的努力，誰才能獲得最終的成功。

　　5、如果前幾輪面試都沒怎么刷人，最終一桿清臺的終極面試。那么還是請你放棄吧，這多是“內(nèi)部人士”的游戲。

　　6、有的時候，運(yùn)氣是能力之外最重要的因素。在面試過程中，隊(duì)員、HR的性格與能力，都會成為影響自己發(fā)揮和成功與否的因素，而能否遇到與自己相投的隊(duì)友，能否符合HR的口味，則很大程度上取決于運(yùn)氣的成分。所以，失敗了也不用妄自菲薄。