導(dǎo)語(yǔ):職場(chǎng)空白期可分為零工作經(jīng)歷的絕對(duì)空白期和中斷連續(xù)就業(yè)過(guò)程、暫時(shí)離職的相對(duì)空白期。很多求職者擔(dān)心職場(chǎng)“空白”會(huì)削弱個(gè)人的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，影響下一次的求職，那么求職中有職業(yè)空白期該怎么解釋?

　　切忌造假，誠(chéng)實(shí)面對(duì)

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，求職者面對(duì)職業(yè)空白期時(shí)，有近80%的人選擇造假掩蓋。有的會(huì)編造一段就業(yè)經(jīng)歷，有的會(huì)把前一段就業(yè)經(jīng)歷的時(shí)間拉長(zhǎng)，補(bǔ)上職業(yè)空白期。但這樣的行為很不可取，如今企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)求職者進(jìn)行前期背景調(diào)查已成為招聘的必經(jīng)環(huán)節(jié)，HR會(huì)按照簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行電話確認(rèn)，核實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真實(shí)性，其中就包括前一家單位的工作時(shí)間及離職原因。如果一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷或者面試過(guò)程中有不誠(chéng)信的行為，即使你的個(gè)人其他素質(zhì)再優(yōu)異也沒(méi)戲。

　　準(zhǔn)確定位，體現(xiàn)價(jià)值

　　面試過(guò)程中如何較好地回答職業(yè)空白期是求職者必須面對(duì)的事實(shí)。專(zhuān)家建議，誠(chéng)懇地表達(dá)事實(shí)，同時(shí)恰當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)職業(yè)空白期對(duì)于新工作的價(jià)值，才是處理這一敏感問(wèn)題最好的方式。要體現(xiàn)職業(yè)空白期的價(jià)值，首先要對(duì)自己的職業(yè)生涯有個(gè)定位和規(guī)劃。自己適合做什么，自己將要做什么，目標(biāo)崗位需要我擁有什么，這些都必須弄清楚。另外，可以向面試官說(shuō)明自己這段時(shí)間受過(guò)怎樣的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了什么新的知識(shí)，雖然這段時(shí)間是職業(yè)空白期，但職業(yè)技能并沒(méi)有落下。

　　積極充電，杜絕空白

　　在職業(yè)空白期內(nèi)，大家應(yīng)該對(duì)自己以往的工作經(jīng)歷做一次全面的回顧，疏理問(wèn)題和弊端，為自己做出一個(gè)科學(xué)、理性的生涯規(guī)劃。還可以利用這段時(shí)間查漏補(bǔ)差，學(xué)習(xí)充電，為新的起點(diǎn)儲(chǔ)備足夠的能量。對(duì)自己有充分的認(rèn)識(shí)與了解，明確自己的職業(yè)生涯方向，規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，不再讓遭遇職業(yè)空白的尷尬境遇出現(xiàn)。