陳小姐(銷售主管)：不要找借口

　　現(xiàn)在有不少實習生，能力相當不錯，平時態(tài)度也認真，但有一點讓人非常不喜歡，那就是犯錯的時候首先就想到找借口推卸責任，而不是檢討自己的過失。 我們部門曾經(jīng)有一位實習生能力很強，已經(jīng)可以和正職員工做相同的工作，而我也準備留用她了?？捎幸淮?，我讓她寄一份快遞，她寫錯了地址，導致郵件被退回， 客戶沒有及時收到。本來這件事，你道歉認個錯，也沒有什么，誰都會偶爾出錯的，可她卻找了諸多借口，一會說事情太多，一會又說是快遞的錯，這讓我對她的印象一下子變差了，最終實習期結(jié)束我也沒有繼續(xù)留用 她。

　　孫先生(人事專員)：先奉獻再考慮報酬

　　經(jīng)常遇到這樣的情況，有大學生想來我們公司，劈頭第一句話就問：實習有工資嗎?這樣的大學生通常我并不會接受他 們。我們公司是設(shè)有實習工資的，但一個沒有經(jīng)驗的大學生， 什么都沒有開始做，就想著報酬的問題，我覺得這并不是一個正面的態(tài)度。在索取之前先奉獻，真正做了事之后自然有人會把你 的努力看在眼里，你也能得到應該得到的?，F(xiàn)在的社會是比較現(xiàn)實，但在一個大學生身上，我希望還能看到愿意奉獻的品質(zhì)。

　　陳先生(經(jīng)理助理)：從小事做起

　　實習生一沒有工作經(jīng)驗，二人脈關(guān)系也少，要獲得公司的認可，除了認真、主動之外沒有其他的方法。公司不給工作，那要學 會自己去找事做，如果把 送快遞、寄郵件這樣的小事都認真對待， 完成得很好的話，勢必會給公司留下良好的印象。基本上，公司并不指望實習生創(chuàng)造價值，更多的時候，對實習生是處于一種觀察的狀態(tài)，觀察他們的態(tài)度、潛力和發(fā)展性。而這些就在點點滴滴 的小事中體現(xiàn)出來。

　　顧小姐(策劃文案)：要有責任感

　　我們公司是做廣告的，一旦有項目就會變得非常繁忙，加班是家常便飯的事情。雖然盡量不會讓實習生加班，但有的時 候不得已需要他們延長工作時間，我們也會提前通知。大部分的實習生態(tài)度還是比較好的，對加班沒有什么怨言。但也有人，經(jīng)歷這么一兩次之后，覺得太辛苦，只說一句“事情太多撐不住”，把擔子一扔就走人了，這種不負責任的行為讓我們非常反感。

　　黃小姐(人事外包)：先要有工作意識

　　我覺得作為一個實習生，必須先明確自己到公司實習是來工作來實踐的，先明確目標，知道自己要做什么該做什么。去年我們公司來了一位實習 生，平時沒有什么工作給他做，他也不會主動去詢問去幫助別人，也沒有想過看一看公司的資料，只是每天自己帶來一本課本讀書。當問他為什么要來實習的時候，他說是學 校要求，如果沒有實習證明就拿不到相應的學分。這類學生根本沒有實習工作的意識，企業(yè)肯定是不需要的。

　　馬先生(市場推廣)：主動找活干

　　公司不是學校，沒有人會主動把知識塞給你， 但在公司里確實可以比學校學習到更多，關(guān)鍵在于實習生自己 愿不愿意去學。工作是一定會有的，或大或小而已，退一步，就算實在沒有事情做，那么可以看，看別人怎么做，多觀察也會有許多收獲。機會是 要自己去尋找的，不要把別人不給你事情當作借口，要知道實習期你已經(jīng)步入社會，一切只能靠自己，公司沒有義務培養(yǎng)你。

　　賈小姐(項目經(jīng)理)：主動去思考

　　在進入公司的時候，大學生應該有這樣的心理 準備，那就是大學知識要全部歸零。因為在學校里學習都是理論，而實際工作中會遇到各種各樣的問題，這些問題的答案，大學書本是不會回答你的，需要你自己去 解答。這就要求實習生要有積極思考的好習慣， 要在實踐中不斷學習，填補自己操作能力的空缺。 同時，因為沒有經(jīng)驗，所以一定會有挫折和失敗，這種時候不能消極，要學會總結(jié)和自我調(diào)試，積極主動地面對工作，這是最重要的。

　　方小姐(客戶代表)：主動提問

　　很多實習生都不喜歡提問，好像這樣很丟臉似 的?？赡慵炔恢拦竟ぷ髁鞒蹋膊恢谰唧w操作方法，甚至連公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不問怎么行?我希望現(xiàn)在的實習生能更主動地把自己不懂不知道的問題提出來，這和面子什 么完全都沒有關(guān)系，沒有人是一開始都懂的，只能在邊學邊問 的過程中成熟起來。相反，如果什么都悶在心里，那沒有人會知道你究竟在想什么，你自己也不會進步。