職場老人告訴你:公司喜歡什么樣的實習生
陳小姐(銷售主管):不要找借口
現(xiàn)在有不少實習生,能力相當不錯,平時態(tài)度也認真,但有一點讓人非常不喜歡,那就是犯錯的時候首先就想到找借口推卸責任,而不是檢討自己的過失。 我們部門曾經(jīng)有一位實習生能力很強,已經(jīng)可以和正職員工做相同的工作,而我也準備留用她了??捎幸淮?,我讓她寄一份快遞,她寫錯了地址,導致郵件被退回, 客戶沒有及時收到。本來這件事,你道歉認個錯,也沒有什么,誰都會偶爾出錯的,可她卻找了諸多借口,一會說事情太多,一會又說是快遞的錯,這讓我對她的印象一下子變差了,最終實習期結(jié)束我也沒有繼續(xù)留用 她。
孫先生(人事專員):先奉獻再考慮報酬
經(jīng)常遇到這樣的情況,有大學生想來我們公司,劈頭第一句話就問:實習有工資嗎?這樣的大學生通常我并不會接受他 們。我們公司是設(shè)有實習工資的,但一個沒有經(jīng)驗的大學生, 什么都沒有開始做,就想著報酬的問題,我覺得這并不是一個正面的態(tài)度。在索取之前先奉獻,真正做了事之后自然有人會把你 的努力看在眼里,你也能得到應該得到的?,F(xiàn)在的社會是比較現(xiàn)實,但在一個大學生身上,我希望還能看到愿意奉獻的品質(zhì)。
陳先生(經(jīng)理助理):從小事做起
實習生一沒有工作經(jīng)驗,二人脈關(guān)系也少,要獲得公司的認可,除了認真、主動之外沒有其他的方法。公司不給工作,那要學 會自己去找事做,如果把 送快遞、寄郵件這樣的小事都認真對待, 完成得很好的話,勢必會給公司留下良好的印象。基本上,公司并不指望實習生創(chuàng)造價值,更多的時候,對實習生是處于一種觀察的狀態(tài),觀察他們的態(tài)度、潛力和發(fā)展性。而這些就在點點滴滴 的小事中體現(xiàn)出來。
顧小姐(策劃文案):要有責任感
我們公司是做廣告的,一旦有項目就會變得非常繁忙,加班是家常便飯的事情。雖然盡量不會讓實習生加班,但有的時 候不得已需要他們延長工作時間,我們也會提前通知。大部分的實習生態(tài)度還是比較好的,對加班沒有什么怨言。但也有人,經(jīng)歷這么一兩次之后,覺得太辛苦,只說一句“事情太多撐不住”,把擔子一扔就走人了,這種不負責任的行為讓我們非常反感。
黃小姐(人事外包):先要有工作意識
我覺得作為一個實習生,必須先明確自己到公司實習是來工作來實踐的,先明確目標,知道自己要做什么該做什么。去年我們公司來了一位實習 生,平時沒有什么工作給他做,他也不會主動去詢問去幫助別人,也沒有想過看一看公司的資料,只是每天自己帶來一本課本讀書。當問他為什么要來實習的時候,他說是學 校要求,如果沒有實習證明就拿不到相應的學分。這類學生根本沒有實習工作的意識,企業(yè)肯定是不需要的。
馬先生(市場推廣):主動找活干
公司不是學校,沒有人會主動把知識塞給你, 但在公司里確實可以比學校學習到更多,關(guān)鍵在于實習生自己 愿不愿意去學。工作是一定會有的,或大或小而已,退一步,就算實在沒有事情做,那么可以看,看別人怎么做,多觀察也會有許多收獲。機會是 要自己去尋找的,不要把別人不給你事情當作借口,要知道實習期你已經(jīng)步入社會,一切只能靠自己,公司沒有義務培養(yǎng)你。
賈小姐(項目經(jīng)理):主動去思考
在進入公司的時候,大學生應該有這樣的心理 準備,那就是大學知識要全部歸零。因為在學校里學習都是理論,而實際工作中會遇到各種各樣的問題,這些問題的答案,大學書本是不會回答你的,需要你自己去 解答。這就要求實習生要有積極思考的好習慣, 要在實踐中不斷學習,填補自己操作能力的空缺。 同時,因為沒有經(jīng)驗,所以一定會有挫折和失敗,這種時候不能消極,要學會總結(jié)和自我調(diào)試,積極主動地面對工作,這是最重要的。
方小姐(客戶代表):主動提問
很多實習生都不喜歡提問,好像這樣很丟臉似 的??赡慵炔恢拦竟ぷ髁鞒蹋膊恢谰唧w操作方法,甚至連公司里你要找的人坐在哪里都不知道,不問怎么行?我希望現(xiàn)在的實習生能更主動地把自己不懂不知道的問題提出來,這和面子什 么完全都沒有關(guān)系,沒有人是一開始都懂的,只能在邊學邊問 的過程中成熟起來。相反,如果什么都悶在心里,那沒有人會知道你究竟在想什么,你自己也不會進步。