建筑企業(yè)招聘單位不喜歡哪些人

　　缺少信譽(yù),缺失操守。

　　有些建筑行業(yè)的人才言而無信,不遵守諾言,自己總是委屈者、受害者,在背后議論建筑企業(yè)、議論上司、議論企業(yè)老板、議論同事,離開公司罵企業(yè)、罵老板,將公司的商業(yè)機(jī)密外泄或告訴競爭對(duì)手。

　　利益為先,拒絕加班。

　　不能以工作為先,做事先為自己打算,有名有利就干,無名無利就躲。不會(huì)把工作中取得了多少成績、自己學(xué)到多少東西放在首位,而是到點(diǎn)就來、到點(diǎn)就走,計(jì)較工作時(shí)間的長短,加班就必須有報(bào)酬,無報(bào)酬不加班。

　　遇到困難、問題沒辦法,遇到矛盾就躲開。

　　工作中遇到困難和問題,拿不出好的解決方案和解決辦法,也不積極主動(dòng)的去解決、處理,總是“事不關(guān)己,高高掛起”,好像他不是這個(gè)企業(yè)的人;遇到矛盾時(shí)不愿沖在前面去解決、去化解,總是想著躲開矛盾,或?qū)⒚芡平o領(lǐng)導(dǎo)或推給別人。

　　無觀點(diǎn),沒態(tài)度。

　　對(duì)建筑企業(yè)管理無觀點(diǎn)、無見解,不能積極地為企業(yè)、為老板出謀劃策,不能為企業(yè)和老板的決策提出好的建議和意見,也不能提供更多決策的信息,而只等著聽老板的、看老板的,自己總是沒觀點(diǎn)、沒意見、沒看法、沒態(tài)度。

　　安于現(xiàn)狀,沒有創(chuàng)新。

　　有些建筑人才安于現(xiàn)狀,不想改變,沒競爭意識(shí),不想做任何改變和創(chuàng)新,只會(huì)執(zhí)行上司的命令,完全沒有自己的主見,不知道為建筑企業(yè)想出一些好的、高效的方法和辦法,更沒有不斷改進(jìn)工作的方式和創(chuàng)新舉措。

　　不善交際,不善溝通。

　　有些建筑人才雖然能力很好,但是不愿與外部交流,不愿與內(nèi)部溝通,不愿參與接待和應(yīng)酬,不知道社會(huì)中的相互聯(lián)系,相互制約;不愿與人溝通交流,不愿與人合作,不愿與人分享信息,內(nèi)部關(guān)系緊張,外部人脈缺乏,建筑企業(yè)的老板不會(huì)喜歡這樣的人才,因此,建筑獵頭經(jīng)紀(jì)人為企業(yè)推薦人才的時(shí)候一定要注意這些問題。