1、掌握幾個(gè)可信度較高的信息渠道。

　　找工作的陷阱很多，如果你不知道如何去甄別招聘信息，那最好的辦法就是找?guī)讉€(gè)可信度較高的信息渠道(正規(guī)的求職招聘網(wǎng)站、正規(guī)報(bào)刊、廣播、電視等媒體發(fā)布的信息，一般都是真實(shí)有效的。)

　　2、搜索與自己條件對(duì)口或相近的招聘信息。

　　一切信息都要用來(lái)對(duì)照衡量一下，看是否適合自己。千萬(wàn)不要好高騖遠(yuǎn)，挑選不適合自己的工作崗位。

　　3、選擇有利于自己發(fā)展的招聘信息。

　　對(duì)于一些夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，尤其是在我國(guó)加入世貿(mào)組織后，一些受沖擊較大行業(yè)的用人單位發(fā)布的招聘信息，應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，不宜輕易應(yīng)聘。

　　4、要注意招聘人數(shù)。

　　有的用人單位發(fā)布的招聘信息，只招錄一兩個(gè)人，特別是有的單位名義上招一兩個(gè)人，實(shí)際上在公開招聘之前早已明花有主，應(yīng)聘者對(duì)這種情況應(yīng)鑒別并予以回避。