畢業(yè)生求職成功的小技巧
為自己提煉定位
對(duì)于剛剛畢業(yè)的求職者,一般容易犯兩個(gè)錯(cuò),一個(gè)是投簡(jiǎn)歷毫無(wú)目標(biāo),總想廣種薄收。二是簡(jiǎn)歷幾乎都是千篇一律的流水賬。從用人單位來(lái)講,一到招聘時(shí)點(diǎn),無(wú)論是打出招聘廣告還是在招聘現(xiàn)場(chǎng),都會(huì)收到海量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,無(wú)論是電子的還是書面的。這些簡(jiǎn)歷往往會(huì)由公司的最基層行政或者人事助理來(lái)篩選,然后報(bào)給行政主管或者是HR,然后再進(jìn)行一輪篩選。最后,大多還會(huì)由用人部門的主管來(lái)再確定進(jìn)入首輪面試的人選。
如何在眾多求職者中讓自己脫穎而出。這個(gè)事情也是完成學(xué)生時(shí)代到社會(huì)時(shí)代一個(gè)蛻變過(guò)程。這就是要做好自己的營(yíng)銷:準(zhǔn)確的定位+適度的包裝+個(gè)性化的宣傳口號(hào)。一份好的簡(jiǎn)歷可以顯示出你自己是個(gè)什么樣的人?你的優(yōu)勢(shì)何在?憑什么要錄用你?不能清晰地定位自己的行業(yè)和職業(yè),不是你的錯(cuò),但是,不能清晰地定位你自己,一定是你的錯(cuò)。
換位思考消除緊張心理
特別是對(duì)于剛剛邁出校門的年輕人來(lái)說(shuō),怎么應(yīng)聘、面試最好呢?多數(shù)的應(yīng)聘者都會(huì)有緊張的感覺(jué)。其實(shí)這個(gè)也很正常,每個(gè)人都是從這個(gè)階段走過(guò)來(lái)的。但是,如果緊張到了眼神漂移,勢(shì)必影響應(yīng)聘結(jié)果。所謂的長(zhǎng)呼吸、喝醋之類的小技巧并不能消除內(nèi)心的緊張感。緊張的根源,在于應(yīng)聘者自認(rèn)為是“被面試”的乙方,是弱勢(shì)的,而招聘者特別是考官則是主動(dòng)的甲方。所以消除緊張最根本的方法在于打破這種心理定勢(shì),在于換位思考:你不僅僅是被動(dòng)的應(yīng)聘者,同時(shí),你也是主動(dòng)的“考官”。