不可不知的求職經(jīng)驗
1、首先對要應聘的單位和具體的工作崗位做一個全面的了解
了解得越詳細,你在面試中的勝算也就越大。如果可能,求職者甚至可以對所聘崗位提出一些新的建議。任何一位老板都樂于接受一個信息化人才。
2、心態(tài)一定要調(diào)整好
招聘單位需要合適的人才,人才為企業(yè)創(chuàng)造價值,但我們在招聘中看到部分求職者總是一副求人的狀態(tài),其實這大可不必。求職前調(diào)整好心態(tài),對自己要有信心,告訴面試者也告訴自己:如果我能夠得到這份工作,我將會為企業(yè)創(chuàng)造價值和效益,企業(yè)找到了人才,我也找到了發(fā)揮才能的空間。
3、求職者應聘時的眼神可以傳遞多種信息
要避免眼神游離,目光呆。敢于對視面前的考官或老板,既是對別人的禮貌,也是對自己的肯定。
4、求職者的衣著要整潔
雖然不一定要求西裝革履,但拒絕不修邊幅,應保持干凈、清爽。對于設計人員的要求相對會寬松一些,但也不允許隨意性太大。一個人如果連自己的形象都不在意,又怎么可能干好工作?
5、大多數(shù)企業(yè)很重視應聘者的溝通能力
能夠用語言清晰、準確地傳達自己的有效信息,能夠在短時間內(nèi)讓對方了解自己,包括你的個性、你的專長、你的愛好、你可能為企業(yè)創(chuàng)造什么樣的價值和何種效益等,并適當?shù)剡\用你的肢體語言,有效溝通能力是個人素質(zhì)的具體表現(xiàn)。