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世界五百強企業(yè)的標準是什么

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世界五百強企業(yè)的標準是什么

  導語:人人都想去世界五百強企業(yè),那么世界五百強企業(yè)的標準是什么?

  愿意學習新東西

  現(xiàn)代社會,科學技術(shù)的發(fā)展日新月異,市場競爭瞬息萬變,企業(yè)如要想持續(xù)進步,只有不斷創(chuàng)新,否則,保持現(xiàn)狀即意味著落后。企業(yè)所開展的一切工作都是以人為主體的,因此,擁有學習意愿強、能夠接受創(chuàng)新思想的員工,企業(yè)的發(fā)展必然比較迅速。

  道德品行好

  道德品質(zhì)是一個人為人處事的根本,也是公司對人才的基本要求。一個再有學問、再有能力的人,如果道德品質(zhì)不好,將會對企業(yè)造成極大的損害。

  反應(yīng)能力強

  對問題分析縝密,判斷正確而且能夠迅速作出反應(yīng)的人。在處理問題時比較容易成功,尤其是私營企業(yè)的經(jīng)營管理面臨諸多變化,幾乎每天都處在危機管理之中,只有搶先發(fā)現(xiàn)機遇,確切掌握時效,妥善應(yīng)對各種局面,才能立于不敗之地。

  一個分析能力很強,反應(yīng)敏捷并且能迅速而有效地解決問題的員工將是企業(yè)十分重視而大有發(fā)展前途的人才。

  善于溝通

  隨著社會日趨開放和多元化,溝通能力已成為現(xiàn)代人們生活必備的能力。對一個企業(yè)的員工而言,必然有面對老板、同事、客戶等現(xiàn)象,甚至還需要處理企業(yè)與股東、同行、政府、社區(qū)居民的關(guān)系,平時經(jīng)常會有與其他單位或個人進行協(xié)調(diào)、解說、宣傳等工作,溝通能力的重要性由此而見。

  能夠“合群”

  在當今的社會里,一個人再優(yōu)秀、再杰出,如果僅憑自己的力量也難以取得事業(yè)上的成功,凡是能夠順利完成工作的人,必定要具有集體主義精神。

  員工在個性特點上要具有集體主義精神或合群性,幾乎已成為各種企業(yè)的普遍要求。個人英雄主義色彩太濃的人在企業(yè)里不太容易立足,因此想要做好一件事情,絕不能僅憑個人愛好獨斷專行。只有通過不斷溝通、協(xié)調(diào)、討論,優(yōu)先從整體利益考慮,集合眾人的智慧和力量,才能做出為大家接受和支持的決定,才能把事情辦好。

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