輔警可以轉(zhuǎn)正嗎_轉(zhuǎn)正有哪些條件
輔警可以轉(zhuǎn)正嗎_轉(zhuǎn)正有哪些條件
輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，那么輔警可以轉(zhuǎn)正嗎?輔警轉(zhuǎn)正條件是什么?學習啦小編整理了輔警轉(zhuǎn)正條件，希望可以幫助大家!
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輔警可以轉(zhuǎn)正嗎
輔警轉(zhuǎn)正
警輔人員承擔了大量巡邏、執(zhí)勤以及交通道路疏導等工作，大量警力因此得到“解放”，可投入到治安、刑偵、反恐等關鍵領域工作。 轉(zhuǎn)正，并非僅指從編制上和待遇上讓警輔人員轉(zhuǎn)為正式工，其實也包含著指他們能得到與正式工相同的社會認可，以及臨時工不正當執(zhí)法的趨于正?；?/p>
由于各地對于輔警職業(yè)的規(guī)劃不同，各地方對于待遇等福利各有不同。隨著中國就業(yè)人群逐漸增多，越來越多的大學生加入了輔警的行列，而年輕人更關注的是薪資、福利、前景等一系列問題。遺憾的是對于輔警這種編外型公職人員，還是有很多人怨聲載道，前景發(fā)展不佳，工作性質(zhì)不穩(wěn)為主要議論的話題，雖然各地方曾多次就研究關于編外公職人員的福利問題，而至今杳無音信。但在目前的現(xiàn)實條件下，要想“轉(zhuǎn)正”卻還有一段路要走，因為有三大因素制約著這一“轉(zhuǎn)正”之路的時間點。
首先是財力支持
警輔人員之所以存在，就是因為聘用單位財力有限，所以只能聘用相對較為“便宜”的他們;也正為財力的支持不夠，留不住人才，使得警輔人員的隊伍結(jié)構(gòu)，難以在物質(zhì)激勵下得到改善和調(diào)整。如此，便形成了一個死循環(huán)，唯有解開財力這個結(jié)，方才可能打開循環(huán)。
其次是聘用單位的管理
近幾年來，一起又一起的臨時工背黑鍋事件的發(fā)生，嚴重損害了臨時工(警輔人員也是臨時工中的一種)的隊伍形象，使其社會認可度降低，隨之而來的，自然就是管理者與被管理者矛盾的產(chǎn)生。聘用單位唯有像愛護正式工一樣愛護臨時工，出事了不找他們來墊背，并給予一定的晉升渠道，方才能讓臨時工雄得起、挺得住。
最后是社會認可
盡管正式工與臨時工在編制上、待遇上和專業(yè)程度上有差別，但兩者從事的勞動沒有性質(zhì)上的差別，我們理應用同一稈秤衡量，最多在分量上有些許微末之分。民眾在對臨時工進行評價時，也不應先入為主，骨子里就認為他們不行、他們要差一些。而諸如媒體和輿論，也應恪守事實之道，客觀報道。要知道現(xiàn)在的老一輩干部哪個不是從最底層一步一步做起。現(xiàn)在輔警隊伍建設日益完善，比如學歷，年齡，專業(yè)技術等要求提高，招聘要通過一系列考試政審才能入職。
轉(zhuǎn)正好處
對所有人來說，臨時工“轉(zhuǎn)正”都是有百利而無一害的：臨時工待遇好了，聘用單位工作更高效了，社會矛盾更少了。但這條“轉(zhuǎn)正”之路并不平坦開闊，它需要各方齊心合力，一同來讓決定它實現(xiàn)的時間點。
輔警的工作職責
輔警，輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，協(xié)助民警執(zhí)法、維持公共安全，功能與配備介于現(xiàn)在的保安與正規(guī)警察之間，賦予基本的執(zhí)法權，輔警會配備基本的警械如警棍等，輔警主要來源于本地市民，采用合同制的形式使輔警成為一種新的職業(yè)。警務輔助人員簡稱輔警，警務輔助人員是公安機關一支不可或缺的重要力量，是公安機關破解任務繁重與警力緊張矛盾的現(xiàn)實選擇，在協(xié)助民警維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾方面發(fā)揮了重要作用。隨著我國司法體制改革的深入，輔警的管理已經(jīng)納入公安機關重點研究課題和改革內(nèi)容。
目前關于輔警沒有國家層面的立法，但多數(shù)地方法規(guī)和規(guī)章將輔警權限和職責歸納為：
公安機關及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，按照相應崗位輔助履行下列職責：
(一)治安巡邏檢查、卡口值守、接處警、維持大型公共活動以及突發(fā)案(事)件現(xiàn)場秩序、現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人的扭送、糾紛調(diào)解、治安宣傳教育等警務活動;
(二)疏導交通，勸阻、查糾交通安全違法行為，維護交通事故現(xiàn)場秩序，開展交通安全宣傳教育等警務活動;
(三)社區(qū)管理、特種行業(yè)管理、養(yǎng)犬管理等公安行政管理活動;
(四)信息采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、文字記錄等警務活動;
(五)專業(yè)技術、后勤等警務保障活動;
(六)公安機關確認的其他輔助性警務活動。
輔警和協(xié)警有什么區(qū)別
輔警，輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，主要用于社會聯(lián)防巡邏，功能與配備介于現(xiàn)在的保安與正規(guī)警察之間，賦予基本的執(zhí)法權，輔警會配備基本的警械如警棍等，輔警主要來源于本地市民，義務輔警，是市民利用業(yè)余時間參與社會治安防控工作;另一種是半專業(yè)的輔警，采用合同制的形式使輔警成為一種新的職業(yè)。
協(xié)警，協(xié)警的定位是“輔助”警力，屬于專業(yè)的群防群治隊伍，不具有行政執(zhí)法權。在機構(gòu)性質(zhì)上，雖然協(xié)警隊伍屬于財政補助性事業(yè)單位，但它不是一級授權聯(lián)防隊。協(xié)警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。在涉及需依法定職權才能完成的任務時，只能由在編民警完成，協(xié)警僅起輔助作用。從法理上講，協(xié)警擁有的只是權利而非權力，此權利與一般公民所享有的沒有差別。在執(zhí)法權限的規(guī)定上，協(xié)警制度并沒有突破聯(lián)防隊(工糾隊)的規(guī)定。
輔警與協(xié)警基本沒什么區(qū)別，都不是正式工，就是給他們做事的。輔警一般是派出所輔助民警，進行治安聯(lián)防工作的人員。協(xié)警一般是交警中隊，協(xié)助交警管理交通秩序的協(xié)勤人員，你在路上看到的交警大部分都是協(xié)警，正式的一般不出來的。
輔警改革十大建言
一、建議全國人大修改《人民警察法》、《刑事訴訟法》、《治安處罰法》等法律。將輔警寫入法律并明確規(guī)定輔警法律地位、輔警的權限與職責等基本事項。
二、建議由國務院制定《公安機關輔警管理條令》。細化規(guī)定輔警的有關法律身份、權利、義務、教育、訓練、待遇、保障、休假休息、招錄、獎懲、離職等具體事項。
三、建議通過上述的法律、法規(guī)明確賦予輔警必要的權力。要徹底改變“輔警什么都不能做、卻什么都要做”的局面?；驹瓌t是不行使案件調(diào)查權、偵查權、行政審批權、許可權，案件最后的處理決定權。我們認為可以賦予以下這些必要的權力：如駕駛警車、任職社區(qū)警員、調(diào)解不作為案件處理的一般群眾糾紛、社區(qū)重點人口管理、獨立管理外來人口、巡邏防控、緊急情形下控制犯罪嫌疑人;查閱監(jiān)控錄像;比對指紋、照片;特定領域?qū)I(yè)鑒定(如鑒黃師);疏導、維護交通;獨立查糾交通違章、張貼罰單、攝像取證、查閱車輛登記信息等非交通事故案件處理權。
上述這些權力實際上很多都是輔警在做，現(xiàn)在無非就是公開明確下來。可以不必在民警的指揮下，這些權限應準予輔警獨立行使。
四、建立并擴大公安基層黨組織面向輔警發(fā)展黨員制度。實際上有的市縣公安局早就向輔警發(fā)展黨員先例。但目前公安部沒有下文全國統(tǒng)一、而只是個別的地方性政策，而且發(fā)展的黨員數(shù)量非常少，幾乎是鳳毛麟角。建議國務院、中組部、公安部下文明確下來，全國公安機關在發(fā)展黨員上輔警與民警一樣。不另眼相看、不差別對待。讓優(yōu)秀輔警能融入基層黨組織大家庭。
五、建議建立推薦優(yōu)秀輔警黨員到村、居委員任職制度，拓寬輔警職業(yè)發(fā)展空間。對優(yōu)秀黨員輔警同志，根據(jù)其自愿申請和組織推薦相結(jié)合的原則，可以到村、居委會任職書記、副書記、委員;可提名為村、居委會主任候選人。村、居委會干部也不是行政事業(yè)編制，因此不會占用編制。這實際上是完全可行的。當然這需要國務院、中組部、公安部層面聯(lián)合下文，形成制度固定下來，在全國公安系統(tǒng)施行。實際上，有的地市早有這樣的先例。這也是拓寬輔警職業(yè)發(fā)展的一個創(chuàng)新。的確值得全國推廣。更是解決老輔警安置的一個好渠道。
六、建議建立專門面向輔警招警的制度。建立面向輔警招錄民警的機制。拿出部分公安編制來，專門面向輔警招警。規(guī)定服務滿5年的輔警即可報考。但要注意到工齡長的老輔警普遍年齡超過招警的30歲年齡限制。他們工作時間長，不能因為年齡超齡而不能報考。要結(jié)合考慮工齡與年齡，給予政策關懷。實際上，讓老輔警跟剛出校門的學生一起考，這也不太公平。貴州省早幾年就這樣做了。不過年齡超過30歲的輔警沒有報考資格。就算工齡再長也枉然。這是對老輔警的不公。
七、建立輔警內(nèi)部層級晉升制度。設立輔警警銜等級與輔警職務、職級層級，建立輔警晉升通道。通過輔警層級掛鉤工資待遇。這方面如廣東等省制定了這方面的制度，值得借鑒。
八、建議由公安部統(tǒng)一全國輔警制服、標識。由公安部統(tǒng)一設計輔警制服與標識樣式。其制服標識既要區(qū)別于民警又不能差別過大。近日洛陽、撫州、溫州、沈陽各地接連爆出襲警案。并出現(xiàn)輔警被刺死的嚴重后果。顯然，輔警挨打挨殺大大多于民警。而日常的辱罵、刁難、威脅就更數(shù)不勝數(shù)。很多不法分子根本不把輔警放在眼里。如在服裝標識上差距過大，更加容易導致公眾歧視輔警，首先心理上就給你貼上臨時工、保安的標簽，如面對暴徒毫無震懾力可言。這輔警工作根本無法開展。畢竟制服標識是警察威懾力的重要象征。如香港輔警與警察的制服幾乎就沒有差別，可能也就是肩章上多了個“A”字。我們也可以在肩上上加個F字，其他的不要做太大變動。
九、建立縣以上財政保障輔警工資待遇、輔警的教育訓練、服裝、警務裝備等費用的制度。提高輔警待遇，建議學習大連模式，輔警人員的工資待遇參照事業(yè)編制人員發(fā)放?？h級以上財政保障本級輔警工資待遇，將輔警的教育訓練費用、服裝、警務裝備費用等列入本級地方政府預算，確保?？顚Ｓ?。防止被克扣、侵占、挪用。
十、建立輔警評先評優(yōu)、立功受獎的制度。目前只有極少數(shù)省市準許輔警評先評優(yōu)、立功受獎。而且大多都是公安機關內(nèi)部舉辦的。而全國絕大多數(shù)省市，輔警都是沒有資格參加評先評優(yōu)、立功受獎。就算工作做得再好。上報功勞也只能是報民警的姓名。這嚴重傷害了廣大輔警的感情。也造成很多基層民警領導化。自己可以不干活，自己帶的輔警干得好，功勞就是他的。這種現(xiàn)象全國都不少。因此必須由國務院、公安部從頂層設計，建立輔警評先評優(yōu)、立功受獎的機制，讓其長效化、制度化。輔警不僅可以在公安內(nèi)部參加評先評優(yōu)、還可以參加政府等其他的單位的各種評選活動。充分調(diào)動輔警工作積極性。
同時，積極組織輔警參加單位的各項文體活動。單位開展的各種文體活動，要組織輔警跟民警一起參加，讓廣大輔警融入公安這個大家庭。要像關心民警一樣關心輔警、像愛護民警一樣愛護輔警。關心輔警的家庭和生活，如輔警生日、家庭困難、家庭變故等，要像民警一樣愛護、關心。讓輔警真正有歸屬感。
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