警惕招聘方的常見騙局

　　求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。

　　如何識(shí)破求職過程中的陷阱?如何在職場中保護(hù)自身的利益?帶著這些問題，記者走訪了相關(guān)部門，根據(jù)以往的案例為大家總結(jié)出四種常見的求職騙局及相應(yīng)的特點(diǎn)，以供大家參考。與此同時(shí)，公安部門也在此提醒廣大求職者，找工作切莫賺錢心切、操之過急，一定要謹(jǐn)慎對(duì)待，提防騙局。

　　看似很甜 實(shí)際很“黑”

　　交錢就能“上崗”

　　剛剛大學(xué)畢業(yè)的何小姐在學(xué)?？吹揭粍t招聘廣告，稱某單位招聘文秘、助理數(shù)名，月薪2000元，于是便按照廣告上的地址前往面試。找到這家公司時(shí)，何小姐發(fā)現(xiàn)對(duì)方是一家職業(yè)介紹所，在按照對(duì)方的要求交納了200元的推薦費(fèi)和50元的材料費(fèi)后，她被告知一個(gè)星期之后就可以順利上崗。

　　誰知一個(gè)星期之后，對(duì)方并未按時(shí)通知她，直到再過了一個(gè)星期，何小姐主動(dòng)打電話來咨詢，對(duì)方才稱已經(jīng)為她找到了一個(gè)工作，可以馬上上崗。然而，令何小姐沒有想到的是，這個(gè)公司在接納了何小姐不到一個(gè)星期之后，卻以“不符合公司的要求”為由，婉拒了她的求職要求。此時(shí)，當(dāng)何小姐再次回到職介所，要求退還之前交納的介紹費(fèi)時(shí)，卻被對(duì)方拒絕，理由是“已經(jīng)介紹了工作”。

　　案例分析：此類職介騙局中，個(gè)別非法職介所往往以介紹為名，騙取求職者的錢財(cái)。他們通常沒有任何證照，與一些不法用人單位勾結(jié)，收取求職者的“介紹費(fèi)”。求職者上崗后，往往試用期一過，就會(huì)被用人單位以種種理由辭退，而職介所也不會(huì)退費(fèi)。面對(duì)此類騙局，求職者一定要擦亮眼睛，注意對(duì)方是否有合法的營業(yè)證照、職介許可證等等，用人單位是否與職介所存在需求協(xié)議，核實(shí)用工形式、工資標(biāo)準(zhǔn)等，才能放心交納費(fèi)用。

　　看似很甜 實(shí)際很“空”

　　“經(jīng)理”原是業(yè)務(wù)員

　　小朱前不久參加了學(xué)校的一場招聘會(huì)，一家公司掛出的招聘“片區(qū)經(jīng)理”的廣告吸引了他的注意。憑借優(yōu)異的條件，小朱很快從眾多競爭者中脫穎而出，成為該公司的一名試用員工。

　　然而，來到公司的頭一個(gè)星期，他就被安排去參加了銷售培訓(xùn)，后來被安排到北門地區(qū)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售工作，“‘經(jīng)理’卻成了業(yè)務(wù)員，每天還要上門去推銷產(chǎn)品。高職位僅僅是個(gè)空架子。”小朱說，一個(gè)月后，他找到公司主管，希望調(diào)換崗位，對(duì)方卻以“片區(qū)經(jīng)理就是主管銷售”為由，拒絕了他，至此，小朱只能憤然辭去了工作。

　　案例分析：表面上用高職位吸引眼球，實(shí)際卻“掛羊頭賣狗肉”，是這類廣告的特點(diǎn)。參加應(yīng)聘的求職者在報(bào)到之后卻被安排到其他的崗位，甚至是勞動(dòng)強(qiáng)度更大的工作。為此，求職者一定要提高警惕，對(duì)廣告所提供的崗位要在應(yīng)聘時(shí)就了解清楚。

　　看似很甜 實(shí)際很“歪”

　　不交錢培訓(xùn)就走人

　　計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的小張通過網(wǎng)上應(yīng)聘，找到了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)的工作，試用期的一個(gè)月里，小張?jiān)趰徫簧巷@得游刃有余。盡管工作表現(xiàn)優(yōu)異，但在一個(gè)月后，他還是接到公司的通知，以提高專業(yè)知識(shí)為由，讓他參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，而且要交納300元的費(fèi)用，“我不想?yún)⒓?，但是公司卻說，不參加培訓(xùn)就不能簽合同，之前一個(gè)月的薪水也沒有。”無奈下，小張只好去參加了培訓(xùn)。

　　小張告訴記者，培訓(xùn)一個(gè)星期之后，他回到原來的崗位上依然表現(xiàn)得很優(yōu)異，但公司卻遲遲不肯給他簽訂合同，試用期的工資也只有幾百塊錢，“不久之后，第二期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)又開始了，又要我參加，這時(shí)我才發(fā)現(xiàn)自己很可能是上當(dāng)了。”

　　案例分析：靠培訓(xùn)費(fèi)盈利，是一些不法公司常見的欺騙手段。事實(shí)上，正規(guī)公司進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一般是由公司承擔(dān)費(fèi)用，而即便是試用期內(nèi)沒有通過，也會(huì)給求職者相應(yīng)報(bào)酬，不會(huì)因?yàn)椴粎⒓优嘤?xùn)就不開工資。

　　看似很甜 實(shí)際很“虛”

　　待遇口頭許諾

　　在某招聘會(huì)上，來蓉打工的小曹被一條招聘啟事所吸引，上面稱招聘的崗位是銷售主管，月薪2000元，還可以享受相關(guān)福利。在公司招聘處咨詢時(shí)，一位工作人員告訴小曹，上崗之后，她可以享受通訊、交通等補(bǔ)貼，每半年公司還要發(fā)一次業(yè)績獎(jiǎng)金，還會(huì)組織員工進(jìn)行免費(fèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。

　　然而，后來的事情并不像承諾中的那么順利，小曹到這家公司辛苦工作了半年，卻并未享受到之前承諾的補(bǔ)貼，業(yè)績獎(jiǎng)金也始終不見蹤影，而當(dāng)她找到相關(guān)的主管要說法時(shí)，對(duì)方給出的理由卻是“工齡不夠”，因?yàn)闆]有書面協(xié)議，“工作了半年，除了每個(gè)月的2000元錢之外，沒有任何其他的福利。承諾的事情做不到，在我看來就是一種欺騙。”

　　案例分析：有些單位為了吸引優(yōu)秀人才，在招聘時(shí)往往會(huì)伴有一些口頭許諾，如工資、住房等優(yōu)厚的條件，等到崗之后，求職者才會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些所謂的承諾不過是說說而已，根本不能兌現(xiàn)，而每到這時(shí)，對(duì)方就會(huì)以“沒有書面協(xié)議”為由進(jìn)行推托。因此，求職者一定要重視合同的簽訂，仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，做到有依有據(jù)，以避免上崗之后才發(fā)現(xiàn)吃虧上當(dāng)。

　　本報(bào)記者 楊甦

　　擦亮眼睛 找工作切莫急功近利

　　對(duì)于廣大求職者來說，求職過程中可能遇到的騙局五花八門。事實(shí)上，相關(guān)部門對(duì)于求職詐騙的專項(xiàng)打擊和宣傳教育力度一直都很大，但類似的案例還是時(shí)常發(fā)生。那么，面對(duì)職場上的種種圈套，我們應(yīng)該如何進(jìn)行識(shí)別、判斷，為自己找一個(gè)安全可靠、稱心如意的工作?就此話題，記者走訪了成都市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)他就防范求職騙局為大家支招。

　　騙局存在基礎(chǔ)

　　求職者缺乏防范意識(shí)

　　“求職若渴、急功近利，這種心理才是求職騙局屢屢得手的關(guān)鍵!”市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)的一位負(fù)責(zé)人告訴記者，很多求職騙局其實(shí)并不復(fù)雜，不是讓你沒掙錢先掏錢，就是讓你充當(dāng)廉價(jià)甚至免費(fèi)的勞動(dòng)力，但這些“陷阱”之所以能得手，很大程度還在于求職者自身的防范意識(shí)不高。“一些求職者缺乏相應(yīng)的準(zhǔn)備，在不熟悉公司和崗位的情況下，輕信一些非法職介和用人單位的承諾。”

　　這位負(fù)責(zé)人告訴記者，求職騙局的違法成本往往比較低，騙取的金額往往也不高，一些求職者在被騙了之后，還本著“花錢買教訓(xùn)”的想法忍氣吞聲。“發(fā)現(xiàn)自己上當(dāng)后，一定要向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，如果損失較大，可以直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。”此外，他還告訴記者，近段時(shí)間以來，市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)也在針對(duì)非法職介等環(huán)節(jié)進(jìn)行集中整治。

　　防范求職騙局

　　正規(guī)單位不會(huì)收錢財(cái)

　　在談到防范求職騙局的方法時(shí)，這位負(fù)責(zé)人表示應(yīng)該重點(diǎn)從職業(yè)介紹和公司應(yīng)聘兩個(gè)方面說起。他告訴記者，如果是上職介所的話，一定要看職介單位是否有勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)的職業(yè)介紹許可證及工商營業(yè)執(zhí)照，其介紹的用人單位與介紹單位簽訂的協(xié)議是否真實(shí)，而在交納費(fèi)用的同時(shí)，也一定要索取正規(guī)的發(fā)票，一旦出現(xiàn)問題，可以作為證據(jù)。

　　此外，如果直接上用人單位應(yīng)聘，則一定要注意簽訂勞動(dòng)合同的環(huán)節(jié)，仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，了解雙方的義務(wù)和權(quán)利。“此外，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在招勞動(dòng)者時(shí)，是不能以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的。”他告訴記者，包括培訓(xùn)費(fèi)、押金等等，在招聘環(huán)節(jié)需要謹(jǐn)慎對(duì)待。此外，這位負(fù)責(zé)人建議，求職者參與應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)該事先了解用人單位的狀況，看其是否有招聘崗位，以免遇到一些“空殼公司”招而不聘的情況。