怎么向用人單位發(fā)求職郵件
發(fā)送求職郵件已經(jīng)是求職的一種主要方式了，發(fā)送一封求職郵件可以大大提升自己的成功率。小編今天就給大家講講發(fā)送求職郵件的方法，歡迎大家參考。
發(fā)求職郵件的方法
一、包裝求職郵箱。
給應(yīng)聘單位發(fā)求職郵件時(shí)，應(yīng)該用比較正式的郵箱;要對(duì)著用人單位的職位要求來(lái)寫簡(jiǎn)歷，并在給郵箱起名字時(shí)注明，以便招聘官容易分類選擇;用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出;建議直接將個(gè)人姓名作為發(fā)件人昵稱，這樣對(duì)hr來(lái)說(shuō)，易記易查找，有利于招聘方辨認(rèn)整理你投遞的資料。
二、正文、附件同時(shí)發(fā)送。
投遞簡(jiǎn)歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的hr可能有不同的要求。一方面，有些hr每天要查閱成百上千份簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送，很有可能因?yàn)橄螺d不便而被擱置或遺忘;另一方面，一些hr習(xí)慣先建立簡(jiǎn)歷庫(kù)，把所有簡(jiǎn)歷下載歸類后再篩選，便于保存。所以建議求職者將簡(jiǎn)歷同時(shí)作為正文和附件發(fā)送。
三、發(fā)郵件掌握最佳時(shí)機(jī)。
求職信的發(fā)送時(shí)間也有講究。大部分郵件都是在1小時(shí)內(nèi)被閱讀的，超過(guò)4小時(shí)，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會(huì)被對(duì)方打開(kāi)。建議不要在下午5時(shí)也就是下班前發(fā)郵件，因?yàn)榇藭r(shí)的郵件閱讀率非常低。發(fā)郵件最好是在招聘官工作清閑時(shí)段，一般不要在早上7-8時(shí)、下午2-3時(shí)發(fā)，那時(shí)公司一般都很忙。
發(fā)求職郵件的技巧
1.利用行業(yè)內(nèi)部招聘信息、論壇、社區(qū)、熟人推薦等方式
行業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)站招聘信息具有專業(yè)性，因此比較對(duì)口。社區(qū)類論壇發(fā)布的招聘廣告虛假成分較?，招聘可信度較高;熟人內(nèi)部推薦當(dāng)然最好。
2.經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列的，一般情況只會(huì)看前面幾頁(yè)。因此，經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷，就能排在前面，容易被HR看到，獲得更多面試機(jī)會(huì)!
3.自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配
關(guān)注招聘方的職位是如何描述，使你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法與之匹配，你的簡(jiǎn)歷表面匹配度越高，成功機(jī)會(huì)就越大。你可將簡(jiǎn)歷改成比較適合他職位描述的簡(jiǎn)歷。
其實(shí)求職者可以增加面試機(jī)會(huì)，積累面試經(jīng)驗(yàn)。不但可以增加成功的幾率，還可以增加自己的信心。很多優(yōu)秀的求職者在網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，以為自己不行沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，只好自動(dòng)降級(jí)，實(shí)為可惜!現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的情況一般是1個(gè)月發(fā)100份簡(jiǎn)歷，有8份面試，2份成功;一個(gè)是你不想去的，另一個(gè)可能是你相對(duì)滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬(wàn)不要對(duì)自己失去信心。
求職郵件的寫法
1.郵件標(biāo)題應(yīng)寫全要點(diǎn)
至少要寫上你應(yīng)聘的職位和名字，這樣便于HR審核你的簡(jiǎn)歷。如果對(duì)方在招聘信息中已經(jīng)聲明了標(biāo)題的格式，請(qǐng)嚴(yán)格照做，因?yàn)檫@是初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
通常應(yīng)使用“申請(qǐng)職位+姓名+職位要求的工作地點(diǎn)”格式，避免使用“求職”、“應(yīng)聘”、“XX大學(xué)XX個(gè)人簡(jiǎn)歷”這類信息不完整的標(biāo)題。適當(dāng)添加重要信息。例如，對(duì)方要求應(yīng)聘者馬上就可以上崗，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了。
2.求職郵箱需精心包裝
選擇一個(gè)比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，盡量避免使用娛樂(lè)性質(zhì)過(guò)濃的郵箱后綴。郵箱前綴避免過(guò)于個(gè)性化、私人化，例如lovexxx、littlebeauty之類。 修改郵箱的發(fā)件人昵稱，建議直接使用個(gè)人姓名，這樣易記易查找，更有利于招聘公司辨認(rèn)整理你的資料。
3.采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷應(yīng)注意
附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、甚至“新建Microsoft Word”、“完美版”、“最新版”等等。盡量不要用壓縮包的方式發(fā)送簡(jiǎn)歷。瀏覽不便可能會(huì)使你與面試機(jī)會(huì)失之交臂。
4.針對(duì)職位特點(diǎn)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行改動(dòng)
一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位也不止一個(gè)。如果投不同的職位都用相同的簡(jiǎn)歷，你的吸引力就會(huì)急劇降低。在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可：按照招聘費(fèi)和招聘崗位的特點(diǎn)，突出自己的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
5.注意簡(jiǎn)歷版式及格式
不論是將簡(jiǎn)歷至于郵件正文中還是使用Word文檔附件，都應(yīng)認(rèn)真排版。很多郵箱都提供了信紙模板，簡(jiǎn)歷不需要特別復(fù)雜的效果和版式，簡(jiǎn)潔清晰即可。Word文檔的簡(jiǎn)歷也是，內(nèi)容避免繁雜，一般最多兩頁(yè)，利用表格把個(gè)人信息排好即可。Word文檔盡量保存為doc格式，因?yàn)椴皇撬械腍R都能打開(kāi)docx格式的文檔。
現(xiàn)在很多公司都對(duì)應(yīng)聘者的Office軟件使用有要求，如果你在簡(jiǎn)歷里面寫自己如何精通，卻呈現(xiàn)給HR一個(gè)排版槽糕的Word簡(jiǎn)歷，結(jié)果可想而知。
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