為了提高成功找工作的幾率，學(xué)會(huì)打電話咨詢是職場(chǎng)人必學(xué)的技巧，關(guān)于求職的電話該怎么打呢？下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的怎么打電話咨詢求職好呢_打電話咨詢求職小技巧，希望對(duì)你有用。

打電話咨詢求職的小技巧

1、打電話的時(shí)機(jī)。一般來(lái)說(shuō)，電話求職應(yīng)該在對(duì)單位較為了解的情況下使用，比如自己曾經(jīng)實(shí)習(xí)過(guò)的單位、曾經(jīng)發(fā)送過(guò)求職簡(jiǎn)歷的單位或曾經(jīng)有過(guò)聯(lián)系的單位。這樣的單位自己比較了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部門的信息，也能夠找到更多的話題溝通。打電話的時(shí)間一般應(yīng)選在上午9-10點(diǎn)比較合適(周一一般不打電話)，最好不要?jiǎng)偵习嗑痛螂娫挘o對(duì)方一個(gè)安排工作的時(shí)間。下午4點(diǎn)以后也不宜再打電話。

2、尊稱和禮貌用語(yǔ)。電話接通后第一件事就是有禮貌地問(wèn)候“老師您好”。“老師”被當(dāng)做一個(gè)廣泛的稱謂，不一定特指學(xué)校里的老師。此稱呼適用于初次打電話，在不了解受話人的身份的情況下表示對(duì)對(duì)方的尊重。但當(dāng)?shù)弥獙?duì)方的職務(wù)、身份、姓氏以后，則應(yīng)該改稱對(duì)方的職務(wù)，如某某主任等。

3、通話的時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)。要注意控制雙方的通話時(shí)間，尤其是要控制自我介紹的時(shí)間，力爭(zhēng)在2分鐘內(nèi)將自己的情況向用人單位介紹清楚。

4、打電話之前要做好準(zhǔn)備工作。盡量收集、了解用人單位的基本情況，對(duì)自己也要有客觀、公正的認(rèn)識(shí)，還要根據(jù)用人單位的需求情況結(jié)合自己的特點(diǎn)對(duì)談話內(nèi)容進(jìn)行全面考慮。

5、拉近與用人單位的距離。如“我是某某學(xué)校某某專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，聽(tīng)說(shuō)咱們單位需要一個(gè)某某專業(yè)的畢業(yè)生”很有代表性，一個(gè)小小的“咱”字拉近了彼此的距離，當(dāng)然類似的技巧一定要根據(jù)實(shí)際情況靈活運(yùn)用。但如果是師兄師姐介紹你去他們所在的單位應(yīng)聘，最好事先弄清師兄師姐同你電話聯(lián)系對(duì)象的關(guān)系，如果兩人較生疏甚至有矛盾，最好不要在對(duì)方面前表示你和師兄師姐的關(guān)系特別好之類，萬(wàn)靈的辦法是一般校友關(guān)系。

6、要以面試的心情通電話。一般的公司在詢問(wèn)后通常會(huì)要求求職者寄簡(jiǎn)歷，但也有用人單位在電話中詢問(wèn)相關(guān)問(wèn)題以決定是否進(jìn)一步面談。一旦突然被問(wèn)到應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)等問(wèn)題，恐怕會(huì)因?yàn)闆](méi)有準(zhǔn)備而無(wú)法答得很好。所以應(yīng)該準(zhǔn)備一些應(yīng)聘理由和自我推薦的說(shuō)詞。

應(yīng)該避免的失敗求職電話類型

第一種：簡(jiǎn)單通知型

特征：只是打電話通知公司招聘人員，我給你們投遞了份簡(jiǎn)歷，請(qǐng)您們查閱。

這種類型人的不足：貌似有目標(biāo)，其實(shí)是比較笨的作法，用經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)分析，就是你的投入沒(méi)有帶來(lái)產(chǎn)出;因?yàn)檎衅竼挝话l(fā)布招聘信息，大部分公司確實(shí)是在招聘人才，有小部分公司可能會(huì)發(fā)布虛假信息，借機(jī)宣傳自己的公司;真正招聘人才的公司，肯定會(huì)從網(wǎng)上看到您投遞的信息，如果對(duì)您的資料及您感興趣的話，肯定會(huì)至少在5個(gè)工作日給您去電話或給您留言;如果對(duì)您的資料不感興趣的話，接到您的電話，只能您的告知電話，也沒(méi)聽(tīng)到您對(duì)您應(yīng)聘這個(gè)職位優(yōu)勢(shì)的補(bǔ)充，當(dāng)然，也不會(huì)在意您這個(gè)電話。對(duì)于僅做宣傳的單位，您打電話純屬多余。

第二種：明知故問(wèn)型

特征：看到了貴單位的招聘某職位的信息，想詢問(wèn)一下招聘這個(gè)職位的要求。

這種詢問(wèn)的不足：其實(shí)，只要是稱職的招聘者，在發(fā)布信息時(shí)，都會(huì)發(fā)布職位的任職資格要求，需要什么學(xué)歷、什么專業(yè)、技能等等;這點(diǎn)說(shuō)明求職者根本沒(méi)有關(guān)注這個(gè)公司做什么的，具體這個(gè)職位是做什么的，只能讓招聘者感覺(jué)這個(gè)應(yīng)聘者比較盲目，做事的目標(biāo)性相對(duì)較差。

第三種：隱藏不露型

特征：打電話不報(bào)姓名者。當(dāng)求職者詢問(wèn)您貴姓時(shí)，請(qǐng)報(bào)我姓“王”、“李”等。

這種詢問(wèn)的不足：不能讓求職者記住你，特別是企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，每天企業(yè)招聘郵箱里收到的簡(jiǎn)歷都至少50、60多份;而且，應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷要大同小異，除非有特出的表現(xiàn)，比如說(shuō)獲得過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng)，參加什么比賽，擔(dān)任過(guò)班班干部等等;如果你在電話里能報(bào)出你的全名，求職者在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，如果對(duì)你的電話印象較好，在瀏覽你的簡(jiǎn)歷時(shí)，也會(huì)仔細(xì)的審閱，有可能會(huì)邀請(qǐng)你面試的機(jī)會(huì)會(huì)大于和你有同樣水平的應(yīng)屆畢業(yè)生。

第四種：精魯暴燥型

特征：打電話者禮貌性欠缺，比如通俗用語(yǔ)：您好、請(qǐng)、謝謝等等;

這種詢問(wèn)的不足：缺少職業(yè)素質(zhì)，一般給招聘者的印象特差，現(xiàn)在企業(yè)都講團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，會(huì)在這方面打一問(wèn)號(hào)。

第五種：溫柔細(xì)哆型

特征：打電話聲音較小，求職者都聽(tīng)不清楚。

這種詢問(wèn)的不足：缺少工作魄力，受挫能力較差，現(xiàn)在企業(yè)都希望員工都有較強(qiáng)的承受壓力的能力，工作做錯(cuò)了，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你，你就的掉眼淚，領(lǐng)導(dǎo)還的花時(shí)間逗你開(kāi)心，領(lǐng)導(dǎo)招你來(lái)是希望你能輔助他工作，反倒，給他增加了工作量。

第六種：反客為主型

特征：強(qiáng)勢(shì)型，憑借著工作經(jīng)驗(yàn)或自信心，您們公司什么時(shí)候安排面試，面試時(shí)，我能見(jiàn)到公司的老總嗎?

這種詢問(wèn)的不足：缺少常識(shí)，一般企業(yè)面試都是通過(guò)人力資源部，如果人力資源部招聘者感覺(jué)你的親和力比較差，感覺(jué)不到被尊重，即使你滿腹才華，也只能懷才不遇了，因?yàn)椋衅刚卟粫?huì)給你向上一級(jí)推薦你了。

打電話咨詢求職的情形

1.看到招聘信息之后怎么與對(duì)方聯(lián)系

在報(bào)紙上或者網(wǎng)站上查閱到了心儀的職位，先別著急，注意以下這些要點(diǎn)做好準(zhǔn)備再打過(guò)去：

1)求職者需要認(rèn)真看清楚用人單位的招聘需求，切不可草率行事，注意招聘廣告上的聯(lián)系人信息，避免打電話應(yīng)聘時(shí)發(fā)生誤接的情況;

2)選擇適當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r(shí)間，盡量避開(kāi)剛上班的時(shí)間和快下班的時(shí)間為宜。一般來(lái)說(shuō)合適的通話時(shí)間實(shí)在早上的9點(diǎn)半到11點(diǎn)之間、下午的2點(diǎn)到4點(diǎn)半之間比較好;

3)選擇合適的通話環(huán)境并打好腹稿，避免在喧囂吵鬧的環(huán)境下打電話，這樣才有利于應(yīng)聘電話的進(jìn)行，不被噪音所干擾思緒。在電話打通之前現(xiàn)準(zhǔn)備好資料，如簡(jiǎn)要的自我介紹、特長(zhǎng)技能等等問(wèn)題做好準(zhǔn)備;

4)注意禮貌用語(yǔ)。電話應(yīng)聘中你的聲音代表的就是你的形象，所以在通話時(shí)注意語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)和使用文明禮貌的語(yǔ)言，這樣不僅是個(gè)人職業(yè)化的體現(xiàn)，也容易給對(duì)方留下好印象。

2.接到用人單位的面試電話要怎么應(yīng)對(duì)

有些企業(yè)會(huì)通過(guò)電話面試對(duì)求職者進(jìn)行初步的篩選，求職者在接到用人單位的面試電話時(shí)要注意些什么呢?

1)如果碰巧在嘈雜喧鬧的地方接到用人單位的電話，這種場(chǎng)合一般不適合溝通，求職者可以另約時(shí)間進(jìn)行面試，比如說(shuō)：“不好意思，我現(xiàn)在剛好有事，現(xiàn)在的環(huán)境比較吵鬧，能否在30分鐘后給您回電話?”一般情況下HR都會(huì)答應(yīng)的。

2)在接到電話時(shí)可以拿著自己的簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。為了避免報(bào)錯(cuò)信息，如果方便的話一定要拿出簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)用人單位的面試，以便對(duì)方進(jìn)行信息核實(shí)，有條理的應(yīng)對(duì)面試，避免留下不好的印象。

3)準(zhǔn)備好紙和筆，方便記錄用人公司的信息要點(diǎn)，以防對(duì)方會(huì)出一些小問(wèn)題考察求職者時(shí)能夠更快速的應(yīng)答。

4)使用“您好、謝謝、對(duì)不起”等禮貌用語(yǔ)，態(tài)度真實(shí)誠(chéng)懇，冷靜自信，語(yǔ)速自然避免過(guò)快，完整的表達(dá)自己。

5)電話面試結(jié)束時(shí)要向用人單位致謝，表達(dá)進(jìn)一步合作意向，如果對(duì)方約定面試地點(diǎn)，則需要認(rèn)真記清面試的時(shí)間地點(diǎn)，保證準(zhǔn)時(shí)參加面試。

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