企業(yè)如何吸引更多的求職者
企業(yè)如何吸引更多的求職者
你還在苦惱企業(yè)為什么吸引不了求職者嗎?企業(yè)想要吸引求職者,就得掌握正確的方法。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的企業(yè)吸引更多求職者的方法,希望對你有用。
企業(yè)吸引更多求職者的方法:"坦白"的職位介紹
你會重視在聯(lián)系求職者的過程中對職位的介紹環(huán)節(jié)嗎?
或者更多時候,是不是在向求職者作職位介紹過程中,僅僅只是簡單地將職位描述"讀"一遍?
職位介紹是招聘人員宣傳企業(yè),吸引求職者的一個重要環(huán)節(jié),做好職位介紹,讓您的招聘更具吸引力。通過招聘人員介紹相關(guān)職位,首先讓求職者對企業(yè)和崗位的基本信息有所了解,進(jìn)而讓其產(chǎn)生加盟公司的強(qiáng)烈愿望,這是我們希望達(dá)到的招聘效果,也是我們介紹職位的目的。
所以,這個環(huán)節(jié)做得好,就要把企業(yè)的背景、知名度、行業(yè)的發(fā)展前景、個人的發(fā)展空間、崗位的具體工作內(nèi)容、福利待遇等作為重點(diǎn)介紹的內(nèi)容。(詳細(xì))
企業(yè)吸引更多求職者的方法:"有料"的企業(yè)簡介
企業(yè)簡介,顧名思義,就是簡單地向求職者介紹一下企業(yè)情況。我們的很多HR可能就會想,那這還不簡單,直接將企業(yè)相關(guān)的方方面面寫上去不就行了;還有人可能還會想,一個企業(yè)簡介至于那么關(guān)注嗎?隨便寫幾句話不就可以了?求職者感興趣的是職位,企業(yè)簡介寫得怎么樣有什么關(guān)系呢?
如果您真的這么想,那不好意思,您可能就會因此錯失一批優(yōu)秀的應(yīng)聘者了。因?yàn)?,隨著招聘求職市場的日益發(fā)展成熟,求職者在求職時不僅會關(guān)注職位本身,同時也會綜合考慮企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化、團(tuán)隊氛圍、發(fā)展空間、福利待遇等看上去與職位無關(guān)的信息,而這個比例這幾年正在逐年上升。在求職者無法直接接觸到企業(yè)的情況下,企業(yè)簡介就是是企業(yè)的一則塑造形象、打造品牌的宣傳廣告,它通過文字的描述將企業(yè)立體地展現(xiàn)在求職者面前。(詳細(xì))
經(jīng)從70后變成了更為追求新奇與個性的80、90后們,老老實(shí)實(shí)、正正經(jīng)經(jīng)的招聘形式也已經(jīng)成為了過去,所以企業(yè)HR在做招聘宣傳的時候一定要多花一點(diǎn)心思,力求一下子就將求職者的目光抓過來,從而為企業(yè)的發(fā)展招攬更多的優(yōu)秀人才。
如何介紹公司能吸引更多的求職者
1、如何描述公司的主營業(yè)務(wù)
公司業(yè)務(wù)中哪些是可以公開的,哪些是需要保密的,需要公開的業(yè)務(wù)也要有重點(diǎn)地選擇,并且對外口徑一致。
2、可提供事實(shí)及數(shù)據(jù)的范圍
就是什么該說什么不能說。在招聘過程中,會有一些人是來探聽情報的,有獵頭公司、競爭對手,還有你的客戶。
所以要求負(fù)責(zé)招聘的人絕不能把一些重要的數(shù)據(jù)透露給陌生人。大家要達(dá)成一致,統(tǒng)一口徑。
3、如何描述公司的歷史
一定要實(shí)話實(shí)說,而且使用統(tǒng)一的年數(shù)。比如公司有36年的歷史,原來做什么,后來轉(zhuǎn)向什么,用這種很專業(yè)的語言告訴別人,而不用我們成立幾十年了,30多年了,或者幾年了等等模糊的數(shù)字。
4、如何描述空缺職業(yè):描述空缺職位的時候,要說這個職位是什么部門,向誰匯報,管幾個人,這是比較專業(yè)的說法。
5、如何描述工作環(huán)境:描述工作環(huán)境也要實(shí)話實(shí)說。
招聘信息該如何發(fā)布才能吸引更多的求職者
1、廣撒網(wǎng)
比如我們在招聘網(wǎng)站上發(fā)布"汽修電工"這一崗位。汽修電工屬于汽車修理工職位大類,所以一般的做法是在汽車修理工這一職位類別下發(fā)布一條招聘信息。但我們還可以擴(kuò)大影響力,再發(fā)布一條同樣內(nèi)容的招聘信息,但職位類別選擇電工。這樣的話,招聘信息就能被尋找電工工作的求職者所看到。很明顯,這樣招聘信息的受眾群體大了很多。
盡可能廣的將公司要招聘某崗位的信息擴(kuò)散出去,比如要招聘文員,要求女,能接受夜班,住公司附近為佳。除了在公司公告欄、食堂等位置張貼外,我們還可以主動地去問問住在公司附近的員工,看看他們有沒有合適的親朋好友推薦;同時,也可將招聘信息打印出來,在辦公桌上放著,來人事部門辦事的員工看到這一信息,如果有意向推薦,可以及時進(jìn)行咨詢,我們也可以順勢地進(jìn)行宣傳。
現(xiàn)在有些低端崗位通過中介招聘也有一定的效果。所以平時我們就要維護(hù)好與中介的關(guān)系。留下他們的電話,一旦有需求,馬上電話告知對方,讓對方幫忙留意;中介介紹過來的人員,就算素質(zhì)不是特別好,但基本條件滿足的,我們也可盡量接受。這樣的話,中介以后才有繼續(xù)推薦的動力。
2、突出崗位吸引力
比如包吃住,一定要用大號或加粗字體突出顯示,甚至可以在發(fā)布的標(biāo)題里面就包含這一信息,如技術(shù)員(包吃住)。對很多求職者來說,特別是外地的,包吃住有著巨大的吸引力。
工資要不要寫?我認(rèn)為一定要寫。如果您單位的工資是浮動的,可以寫一個范圍。比如一般該崗位月工資5000元左右,但部分人員甚至只有個別人可以拿到8000元左右。這時候工資怎么寫呢?我一般會寫5000-8000元/月,我相信這比寫5000元更有吸引力。
公司地址是招聘信息中必不可少的,但交通信息容易被我們忽略。工作要做的更細(xì),我們可以把公司周邊所有的交通信息都羅列出來,比如坐幾路公交或地鐵到哪一站下車,下車后怎么走等等。有一些求職者新到一個城市,這樣的信息對他們幫助很大。甚至有些低端崗位的求職者,他們根本不會查交通路線,這樣的信息對他們就是一種吸引力。
3、服務(wù)態(tài)度要好
服務(wù)態(tài)度要好是什么意思?就是當(dāng)我們接聽求職者電話或接待求職者面試時,態(tài)度要熱情、真誠??赡苡腥藭幸蓡枺@跟招聘信息發(fā)布有什么關(guān)系?其實(shí)這是招聘信息發(fā)布的延伸。
可以想象一下,當(dāng)我們對待每一位求職者都充滿著熱情和真誠,求職者通過我們自然能感受到公司的美好。這時如果我們告訴求職者,我們還需要招聘好幾個人,他們會不會幫忙推薦呢?當(dāng)然會。所以說,良好的服務(wù)態(tài)度可以使我們的招聘信息傳播的更快更遠(yuǎn)。
最后,招聘總是在救火,并且永遠(yuǎn)撲不滅。用人部門催得緊,求職者遲遲不入職,而渠道就那么幾個,我們能做的就是優(yōu)化每一個環(huán)節(jié),深挖每一個細(xì)節(jié),當(dāng)這些做的都更好了,我們的招聘也就更容易了。
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