大學(xué)生如何避免求職陷阱
求職陷阱在大學(xué)生的求職中是無處不在的，只有掌握相應(yīng)的應(yīng)對方法，大學(xué)生才能成功避免求職陷阱。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的大學(xué)生如何避免求職陷阱，希望對你有用。
大學(xué)生如何避免求職“招聘會”陷阱
天津市某家職業(yè)介紹中心，在暑假前夕舉辦了一次大學(xué)生兼職暨暑期打工招聘會，入場門票20元。據(jù)投訴學(xué)生反映，此次招聘活動主辦方并沒在媒體上發(fā)布任何消息，只是雇傭了一些學(xué)生在校園內(nèi)散發(fā)廣告，招聘會的廣告天花亂墜，宣稱本次招聘會有家庭教育、商業(yè)促銷、市場調(diào)查、兼職文員、兼職話務(wù)員等招聘崗位300多個。招聘會現(xiàn)場雖有幾家正式企業(yè)，但招工條件卻都異常嚴(yán)格，其余則對應(yīng)聘者的條件并不感興趣，面試過程也極為草率，即使面試合格也不簽合同。在投訴的學(xué)生中，有6名同學(xué)面試合格但都被告知回去等通知，從招聘會應(yīng)聘至今已有兩個多月，這些同學(xué)根本未接到任何錄取通知。
工商機(jī)關(guān)提示:在正常情下舉辦類似大型招聘活動，一是要向有關(guān)部門申報;二是主辦單位都是通過正常渠道發(fā)布信息。凡在街頭、校園散發(fā)小廣告的招聘活動切不可輕信，如果貿(mào)然前往極易誤入圈套。另外，即使正規(guī)渠道發(fā)布的信息也應(yīng)慎重對待，應(yīng)通過查詢證實后再參加不遲。
大學(xué)生如何避免求職“培訓(xùn)班”陷阱
有些同學(xué)為圓自己的“明星夢”，不惜花錢報考一些模特、影視、表演等培訓(xùn)班。據(jù)調(diào)查，目前社會上這類培訓(xùn)班魚龍混雜，有些屬于正規(guī)的辦學(xué)，其師資力量比較專業(yè)并且是按規(guī)定正常招生，但也有招搖撞騙者。據(jù)一位曾經(jīng)被騙的當(dāng)事人披露，她當(dāng)初就是受一則廣告的吸引而前去某公司“試鏡”，到現(xiàn)場后廣告公司要求她交3000元試鏡費，雖然交了費用，但在整個試鏡過程中既沒化妝也無道具，只不過是攝錄了幾個鏡頭就結(jié)束了。當(dāng)通知被“選中”后，對方又要求交5000元培訓(xùn)費。所謂的強(qiáng)化培訓(xùn)除了上幾節(jié)表演課外，大多數(shù)都是在健身房消磨時間根本無人指導(dǎo)。培訓(xùn)結(jié)束后還要交4000元拍藝術(shù)照參加遴選，有些學(xué)員就認(rèn)為這樣反復(fù)收費實在承受不起。這時公司便欺
騙大家說：“這點錢可千萬不能吝惜，如果能爭拍到這部廣告，片酬可以拿到20萬元，否則將前功盡棄”。為能使自己盡快成為明星，便反復(fù)找父母“磨錢”，但12000元交完了，得到的最終的結(jié)果是“本人條件稍差，推薦落選”。
工商機(jī)關(guān)提示：很多自身條件不錯的青年人都渴望能在影視界一展才華，這種愿望固然很好但不能脫離現(xiàn)實，如果自己確有當(dāng)演員的天賦或做模特的條件，也應(yīng)先注重文化知識的修養(yǎng)，并通過正常渠道報考有關(guān)專業(yè)，盡量不要脫離現(xiàn)實而光想走捷徑，那樣非但不能成功而且還極有可能付出沉痛代價。
大學(xué)生如何避免求職非法中介陷阱
某高校外地學(xué)生小張，在一家職介信息欄上看到一則招聘信息，感到其薪酬待遇不錯便決定應(yīng)聘。該中介收取小張100元后承諾，會盡快與用人企業(yè)聯(lián)系并確定面試時間，如果這次面試不合格繼續(xù)推薦其他企業(yè)，直到落實工作為止。小張登記三天后便等來了通知，她為此進(jìn)行了精心準(zhǔn)備前往面試，但對方只草草看了遍簡歷便答復(fù)說：“您還是去別的企業(yè)試試”。通過這次應(yīng)聘失敗小張并未氣餒，根據(jù)中介的安排，她連去了3家公司，但情況都如出一轍。眼看假期就要過去了，但小張的工作卻始終沒有著落。
工商機(jī)關(guān)提示：小張數(shù)次尋找打短工都遭到了拒絕，原因就在于她委托的是家“黑中介”。所謂黑中介是指中介服務(wù)市場上的無照經(jīng)營。“黑中介”為了騙錢，時常利用各種“托”來蒙騙當(dāng)事人。他們提供的信息大都是虛假的。在求職過程中，同學(xué)們?nèi)绻龅?ldquo;一間門臉、一張桌子、一部電話”的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要格外當(dāng)心，要認(rèn)真查驗其有無營業(yè)執(zhí)照和勞動部門的資質(zhì)證書，另外各種收費是否明碼標(biāo)價，合同文本是否規(guī)范，尤其是以種種理由收取介紹費、服裝費、抵押金和面試費的，要提高警惕謹(jǐn)防陷入圈套。
大學(xué)生如何避免求職“包分配”陷阱
去年7月，某電腦技校學(xué)員小李，結(jié)業(yè)后被推薦到一家數(shù)碼沖印公司上班，報到時公司告訴他：“新來的員工必須要到基層接受鍛煉，但分公司目前正在籌建暫時還得回去等信”。小李這一等就是4個月，在此期間他無數(shù)次向公司打電話催問何時上班，但每次都被公司以同樣的理由回絕。半年以后，小李實在等待不下去了便找到學(xué)校，要求校方履行當(dāng)初諾言給自己重新找工作，但學(xué)校卻反過來指責(zé)小李，“誰讓你當(dāng)初報到時不與對方簽合同，人家公司解聘你我們也沒辦法，現(xiàn)在畢業(yè)推薦工作早已結(jié)束，你只能自謀職業(yè)了”。
工商機(jī)關(guān)提示：有些根本不具備辦學(xué)條件的機(jī)構(gòu)，為廣攬生源和賺取學(xué)費紛紛打出“包就業(yè)”或“保分配”的承諾開門招生。但通過投訴發(fā)現(xiàn)，這些“包就業(yè)”或“保分配”的承諾其中有很多是難以兌現(xiàn)的。這類機(jī)構(gòu)靠這招生并且暫時還沒有引來法律麻煩的原因是，他們一般都是與企業(yè)相互勾結(jié)，每年確實能讓少數(shù)學(xué)生獲得職業(yè)，使多數(shù)同學(xué)蒙在鼓里，還自認(rèn)為因條件不合格而被淘汰;對有些“不依不饒”的學(xué)生家長則采取退還部分學(xué)費的辦法息事寧人。另外，還有些學(xué)生家長比較老實，認(rèn)為孩子畢竟學(xué)到了一門手藝，找起工作來總比什么都不會要強(qiáng)。
大學(xué)生如何避免求職假實習(xí)陷阱
去年暑假，某校計算機(jī)本科專業(yè)學(xué)生小王利用實習(xí)期間到一家軟件公司求職，當(dāng)該公司得知小王是學(xué)計算機(jī)專業(yè)的，便把他安排到軟件開發(fā)部實習(xí)。初入社會的小王當(dāng)時并沒多想便全身心投入到工作中，加班加點也無所怨言。干滿一個月后，公司沒有任何說法，甚至連基本工資都沒拿到。小王找公司詢問此事，公司答復(fù)，通過考察你的條件，不適合在本公司兼職，因此不能與你簽訂勞務(wù)合同。小王又向公司提出補(bǔ)償當(dāng)月工資的要求，未想到該公司講，你這個月屬于實習(xí)，根本就沒有工資。
工商機(jī)關(guān)提示：類似小王這樣的情況在中介服務(wù)市場屢有發(fā)生。個別的企業(yè)與“黑中介”相互勾結(jié)專打?qū)W生的主意。今年有關(guān)部門在查處的一家“黑中介”賬上發(fā)現(xiàn)，它與三家不法企業(yè)聯(lián)手誘騙求職學(xué)生30余名，收取介紹費300多元。企業(yè)通過“巧使喚人”大大降低了成本，用低廉的工資就輕而易舉地騙走了勞動成果，都是白使用一段時間后便找理由辭退。讓人不解的是，這些學(xué)生雖然都受過高等教育，但在被“黑中介”和不法企業(yè)連續(xù)坑騙后連起碼的證據(jù)都無法向執(zhí)法機(jī)關(guān)提供，他們手中既沒有憑證，也沒有任何文字合同，給自身的維權(quán)帶來很大難度。因此，希望廣大同學(xué)在假期打工時，應(yīng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識和法制觀念，盡量把所有細(xì)節(jié)問題考慮周全，在原則問題上絕不能遷就讓步，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到傷害時，只要你手中掌握證據(jù)，就能獲得維權(quán)保障。
大學(xué)生避免求職陷阱的方法
其一，勞動監(jiān)察支隊提醒，合法的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)有人力資源和社會保障部門核發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》，有工商行政部門核發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》，必須懸掛在明顯位置。如果大學(xué)生不能確定，可以登錄合肥市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢合法職介機(jī)構(gòu)的名單。
其二，勞動監(jiān)察支隊提醒，大學(xué)生找工作應(yīng)到正規(guī)人力資源市場，選擇有工商營業(yè)執(zhí)照的用人單位，在應(yīng)聘過程中應(yīng)留意招聘地點是否固定，千萬不要聽信街頭小廣告。
其三，勞動監(jiān)察支隊提醒，大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)找工作，一定要找可靠穩(wěn)妥的網(wǎng)站，確定用人單位后，最好實地考察一下，了解單位是否正規(guī)合法，再與單位簽訂協(xié)議。另外，在網(wǎng)上填寫個人簡歷時，一定要確保個人信息不被泄露出去。大學(xué)生網(wǎng)上求職最好參加由學(xué)校、教育部門、人社部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動，防止受騙上當(dāng)。
其四，勞動監(jiān)察支隊提醒，按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用。因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓(xùn)費，還是押金、體檢費等，大學(xué)生都應(yīng)該堅定地說不!此外，值得注意的是，這種變相收費的公司一般來說規(guī)模都不大，而且，面試一般都比較草率，通過率基本上是百分之百。如果遇到這樣的招聘單位，大學(xué)生應(yīng)該堅決放棄。
最后，大學(xué)生求職受騙后，可根據(jù)情況選擇最有效的維權(quán)方式：若被投訴方為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動部門;若被投訴方為無證無照經(jīng)營的職介公司，求職者可以同時到工商和勞動部門投訴;若求職受騙情況特別嚴(yán)重，詐騙金額超過3500元，可以到公安機(jī)關(guān)報案。
大學(xué)生遭遇求職陷阱的案例
案例1：“招而不聘”
馬上就要從南京大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)的小張最近忙得四腳朝天，在各個招聘會上不斷趕場，遞出的簡歷大概就有300多份。小張也陸續(xù)參加了一些面試，不過最終還是沒有如愿找到工作。小張說：“很多參加招聘會的公司根本就不打算招人。有些是小企業(yè)借機(jī)來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。我參加了好多場招聘會，經(jīng)常能在招聘的企業(yè)中看到一些熟悉的面孔，每場招聘會都有很多人投遞簡歷，他們怎么可能一直招不到人呢?”
小張的疑問也反映了當(dāng)前招聘市場上所存在的一些問題。學(xué)校與招聘會主辦方會審查企業(yè)的招聘資格，但他們也無法確認(rèn)企業(yè)是否真的招人。因此，這些問題還需要求職的大學(xué)生們自身多加注意。
北京仁能達(dá)教育科技有限公司研發(fā)總監(jiān)、著名職業(yè)咨詢師謝偉老師認(rèn)為，大學(xué)生在求職前要做好充分準(zhǔn)備，要對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，一定要做到心中有數(shù)，以免費時費力，無功而返。
案例2：“變相收費”
小謝是河南財經(jīng)政法大學(xué)某專業(yè)大四的一名學(xué)生，他在網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)了鄭州某電子公司的招聘信息，在和同學(xué)一起投遞了簡歷之后又一起參加了公司的面試。出乎小謝的意料，面試進(jìn)行得十分輕松愉快，小謝和同學(xué)都很快通過了面試。然后，公司的負(fù)責(zé)人讓小謝和他的同學(xué)交200元的服裝費。小謝和他的同學(xué)商量，覺得錢不是很多，而且工作了之后應(yīng)該能很快掙回來，于是就交了。交錢之后，公司負(fù)責(zé)人與小謝他們約好一周后簽訂協(xié)議。一周之后，小謝和同學(xué)來到這家公司所在的寫字樓，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)是人去樓空。
這類打著招聘旗號的收費需要警惕，不能因為有些收費不高就接受了。按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓(xùn)費，還是押金，求職者都應(yīng)該堅定地說“不”。此外，值得注意的是，這種“變相收費”的公司一般來說規(guī)模都不大、流動性強(qiáng)，看起來不十分正規(guī);而且，公司進(jìn)行的面試一般都比較草率，通過率基本上是百分之百。如果遇到這樣的公司，求職者們應(yīng)該堅決摒棄。
案例3：“虛飾崗位”
北京城市學(xué)院的畢業(yè)生小林在大學(xué)時的專業(yè)是會計學(xué)，畢業(yè)的時候她去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會計，招聘廣告上寫明了是招聘會計。經(jīng)過簡單面試后，小林被錄取了。但當(dāng)她去報到時，卻被告知，按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時間，熟悉整個公司的運作流程后方可回到本職崗位。于是小林就被分派到街區(qū)做業(yè)務(wù)員，每天的工作十分繁瑣，而且公司遲遲不肯確定何時讓小林回到會計工作崗位上。一段時間之后，小林無法忍受，只好提出辭職。公司以違反合約為由，要求小林支付違約金。
小林的經(jīng)歷提醒大學(xué)生，在求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，玩弄“文字游戲”，用一些聽起來職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。此外，在面試的過程中以及與招聘單位的具體接觸中，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作與預(yù)期的有出入，使自己陷入困境。
專家認(rèn)為，招聘職位與實際工作內(nèi)容明顯不符的話將構(gòu)成欺詐，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。
案例4：偷換“ 試用期”概念
小羅是北京師范大學(xué)的大四學(xué)生，她四處投遞簡歷，尋找工作的時候接到了一家小型出版社的電話，該出版社表示，如果小羅可以在出版社實習(xí)三個月并且表現(xiàn)得令人滿意的話，雙方就可以正式簽約。小羅想，在求職的高峰時期去實習(xí)的話，將錯過不少其他求職機(jī)會。而且，如何定義“表現(xiàn)得令人滿意”也存在很大的問題，于是就沒有答應(yīng)。小羅的同學(xué)小夏聽說之后，覺得機(jī)會難得，于是就聯(lián)系了這家出版社。在三個月的實習(xí)中，小夏一直在出版社中忙項目、整理資料，十分認(rèn)真。不過，三個月之后，出版社并沒有與小夏簽約。后來，小夏聽說，出版社只是這段時間的工作比較多，需要她的幫忙，并沒有打算正式簽她。
針對此案例，謝偉老師告訴同學(xué)們，這種口頭合約充滿了極大的不確定性，求職者們一定要當(dāng)心，如果因此錯過了招聘的黃金時期，接下來再找工作的話可能會存在一定的困難，因為很多單位可能都已經(jīng)招到人了。此外，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同可以約定 試用期，但 試用期最長不得超過六個月。如果 試用期超過六個月，就是明顯的侵權(quán)行為。這些，都需要大學(xué)生求職者們多加注意。謝偉老師特別提醒求職者，一定要仔細(xì)閱讀勞動合同，尤其是其中關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細(xì)節(jié)。在勞動報酬一欄中，要看清考核、獎勵辦法;工作內(nèi)容一欄中，注意對職位的具體約定;合同期限一欄中，則要注意 試用期的期限及相關(guān)問題。
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