對于應(yīng)屆生來說，碩士生對比本科生已經(jīng)沒有年齡優(yōu)勢了，而在碩士生中，還有一批是工作以后若干年才考研的學生。這些大齡研究生在HR眼中是否能算做 “應(yīng)屆生”呢？大齡研究生的優(yōu)勢到底是在學歷上還是以往的工作經(jīng)驗呢？大齡研究生更容易獲得大公司還是小公司的青睞呢？從陜西到廣州應(yīng)聘的研究生畢業(yè)生許欽與我們分享了他的求職歷程。

求職 故事

人物檔案

許欽 現(xiàn)在在讀研三，就讀于西部一所211大學的人文學院。他讀研以前的經(jīng)歷很豐富，1998年大專畢業(yè)后分配做了兩年鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，后來辭職，開過4年網(wǎng)吧。等到準備考研的時候，已經(jīng)30歲出頭了?；藘赡甑臅r間復習考研，等到今年畢業(yè)已經(jīng)奔35歲了。

在不斷碰壁中調(diào)整方向遭到婉拒

有一次面試一家廣告公司，許欽面試已經(jīng)見到了VP(副總)，VP對許欽非常滿意，但是說只能給他實習生的待遇。這點許欽早有心理準備了。不過，最后 VP了解到許欽2010年才能正式上班后，他婉言拒絕了許欽，“我們現(xiàn)在主要招聘的是全職的”。許欽一開始還沒有聽出真意，說：“沒問題呀，我可以全職實習，明年回學校寫論文答辯只需要一個月。”這時許欽就有些天真，露出了應(yīng)屆生的特點了。

調(diào)整定位

一開始，許欽是將自己定位為“應(yīng)屆生”的，但是在一場某全球500強企業(yè)的宣講會上，許欽等了一晚上只是為了問一個問題，“我還算不算應(yīng)屆生？”人力資源總監(jiān)明確地告訴了他自己的想法，“對不起，我個人認為你不算”。知道了這個答案，許欽有些失落，但是求職的方向得到了糾正。

開始兩周，由于定位不準確，許欽走了一些彎路。他決定將簡歷中應(yīng)屆碩士的位置后移，而把有8年工作經(jīng)驗的前置。在改弦更張后，許欽現(xiàn)在的簡歷已經(jīng)做了好幾個版本，有媒體方向的、房地產(chǎn)方向的、電子商務(wù)方向的，也有銷售方向的，還有物流方向的，好像有些像霰彈槍。以后面試，HR問他什么會不會，許欽都說我會。他心想，“先拿到offer再說，不會就馬上突擊去學嘛，我又不是傻瓜”。

一開始，許欽會從文學專業(yè)角度出發(fā)去擇業(yè)，選一些文案、編輯、咨詢之類的工作；后來在一次陪朋友買車的經(jīng)歷中，許欽悟到“方向比速度重要”。他感到自己創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷比專業(yè)更重要，開始選一些行政、管理之類的職位。

獲得認同

許欽自己開過網(wǎng)吧，經(jīng)營最好的時候，他同時開過4家。相對大公司，他更熟悉小公司。小公司因為生存的需要，一般都是什么賺錢就搞什么，今天可以去做培訓，明天可以去養(yǎng)殖。許欽熟悉一個小企業(yè)的方方面面，行政經(jīng)理應(yīng)該是一個不錯的定位。

有一次面試一家小企業(yè)，主管問道，“你對行政經(jīng)理的職位理解是什么？”許欽回答：“行政經(jīng)理說白了就是一個大管家，公司的里里外外、事無巨細要面面俱到。但是，工作職責主要還是分為兩個部分，即對內(nèi)和對外。行政工作就像一座立交橋，保持公司的各方面上情下達，從而提高效率。內(nèi)外同樣重要，都不能出亂子。”

女主管點了頭，又給許欽補充了一些，比方說，行政經(jīng)理就是“不管部部長”，在這個企業(yè)還要負責員工機票/差旅費用等等。她表示，這種“大管家”工作應(yīng)屆生做不了，他們只要“70后”。

求職遭遇三大困惑

大公司不要有經(jīng)驗應(yīng)屆生

許欽在求職過程中，有兩大困惑，第一是自己算不算應(yīng)屆生？第二是選擇大公司還是小公司？

從許欽現(xiàn)在的狀態(tài)來說，他應(yīng)該是個應(yīng)屆生；但是，大多數(shù)HR卻將應(yīng)屆生只是作為一個年齡因素考慮。面對HR的提問，許欽可以列舉出自己在機關(guān)、創(chuàng)業(yè)、研究生階段做兼職的種種工作經(jīng)驗，但是，如果想進入大企業(yè)，尤其是外企，他8年的工作經(jīng)驗顯然成了包袱。

從今年10月大公司舉辦校園宣講會以來，許欽已經(jīng)投了大概有六七十封簡歷，但至今杳無音信，他推斷大概是大企業(yè)都喜歡那種白紙一張的大學生。上了一些論壇之后，更是證實了許欽的猜測，大公司尤其是跨國企業(yè)都對自己的企業(yè)文化非常自信，更愿意將自己的文化灌輸給應(yīng)屆生。比起研究生，外企甚至更鐘情于本科生。

HR比自己年齡小壓不住場

人們習慣于將一些關(guān)系模式化，比如總是認為HR比求職者更資深，這樣才專業(yè)。資深的一個最直觀的指標就是年紀。HR比求職者更年長才正常，求職者比HR年長就壓不住場面。

許欽在求職中，很多面試他的HR年齡甚至都比他小。比如說，一個咨詢公司大約二十六七歲的HR女孩用了3秒鐘看了一下他的resume，第一個問題居然是，“你曾經(jīng)做過公務(wù)員啊，應(yīng)該很不錯啊，為什么辭職呀？好多學生考都考不上呢。”許欽明白HR所指的“好多學生”可能都包括HR本人。他給HR指了一下，說，“你看那個都是十年前的事情了。”自我介紹是最為尷尬的環(huán)節(jié)，他需要向HR回答為什么30歲才想到考研讀碩士，這是“80后”HR最難理解的了。

有過工作經(jīng)驗薪水標準難定

碰到的HR最喜歡問的一個問題是，“薪水要求多少錢？”許欽的回答是3000~4000元即可。HR或許是認為許欽報價太低了，她說，“今年有不少碩士喊價6000元呢”。許欽回答，“我不是覺得自己不如人，把自己賤賣。我過去雖然做了一點事情，但是，我畢竟沒有在廣州的工作經(jīng)歷，這點算是個硬傷吧。在廣州，如果我是真正的人才。老板將來在薪水上也不會虧待我，會給我加薪嘛。”

甚至有朋友也問過許欽，為何薪水要求這么少，而在許欽看來，這只是權(quán)宜之計，廣州的天地這么大，要是你真的與眾不同，好職位、高薪水會有的。