關(guān)于2016電話面試的技巧
關(guān)于2016電話面試的技巧
目前,我國求職者就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻,掌握嫻熟的面試技巧有助于求職者順利闖過面試關(guān),獲得滿意的工作。那關(guān)于電話面試的技巧有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的電話面試的一些技巧，希望你喜歡。
關(guān)于2016電話面試的技巧
電話面試時需要注意些什么?
如今隨著網(wǎng)上求職的飛速發(fā)展，企業(yè)在對用人方面有了更多的選擇，不再是單純的現(xiàn)場招聘了，取而代之的則是電話面試，一通電話就可以解決用人和錄人的關(guān)鍵。處在這樣狀態(tài)下的今天，作為求職者的我們只有主動選擇接受，才有可能在面試競爭中獲得優(yōu)勢，所以，當(dāng)你在接到電話面試后，千萬別不把它不當(dāng)回事哦，你有可能會錯過一家，接下來你仍然還會錯過很多家，如此一來，你的選擇性也就小了。所以，小編建議大家在電話面試的過程中需要注意以下一些問題：
用人單位進(jìn)行電話面試的目的是什么?
求職者越來越多，用人單位的選擇自然也會越來越多，有時甚至?xí)猩习賯€人爭取同一職位。這樣企業(yè)就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往會選擇先在電話里先和求職者做一次面試，對求職者的各個方面情況進(jìn)行初步的了解，再決定是否給他(她)面試的機會;
另一方面，由于網(wǎng)上對于制作簡歷等方面的信息越來越全面，求職者們簡歷里的“水分”也逐步加大，這就使得用人單位根本無法單單從一份簡歷和求職信上去了解一個人。為了“擠”去水分，找出正確的面試人選，用人單位也會優(yōu)先選擇使用電話面試。
電話里會測試些什么?
電話面試，用人單位首先要做的是對求職者求職信和簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行重新的確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有一些不符合事實的地方。
在對簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)后，用人單位仍然還會詢問一些有關(guān)工作上的問題，比如你擁有的專業(yè)技能，你對所應(yīng)聘職位的個人理解等等。
誰會在電話那頭面試?
在對應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行電話面試時，除非你特別能夠吸引公司的注意，否則公司人事部的主管是不會親自去進(jìn)行電話面試的。所以，公司里打電話給畢業(yè)生的一般都是hr助理，頂多也就是一個人事專員。
哪里適合接面試電話?
接面試電話就一定要像真的面試一樣，保持端正的態(tài)度和嚴(yán)肅的氣氛，千萬不要漫不經(jīng)心地接著電話，或者在接電話時干著其它的事情，因為那樣的話你有可能會影響你接電話的心情，并且你的表現(xiàn)還是可以在電話里聽出來的，以免給對方落下一個不好的印象。所以，找到一個比較安靜的地方吧，端正自己的態(tài)度，明智地回答對方所提出的問題，好讓自己電話面試順利通過。
該怎樣來準(zhǔn)備電話面試?
在我們投出簡歷留下電話號碼后，我們就需要做好電話面試的準(zhǔn)備了，當(dāng)然，你除了要對自己所投的簡歷熟悉外，對企業(yè)的信息也需要了解一些，最好能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)用人的要求，好讓自己能夠勝任崗位的任職要求。
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