關(guān)于日企的面試技巧及注意事項(xiàng)
關(guān)于日企的面試技巧及注意事項(xiàng)
關(guān)于面試的技巧、原則,仁者見仁,智者見智,但目的只有一個(gè),就是讓你通過面試這個(gè)過程完成求職擇業(yè),實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的日企的面試技巧及注意事項(xiàng)，希望你喜歡。
關(guān)于日企的面試技巧及注意事項(xiàng)
多用敬語
日本人喜歡禮儀和客套，所以無論你的日語水平如何高超，此時(shí)還是穩(wěn)重一點(diǎn)為好。記住，一定用敬語與考官交談，不要用簡體語，免得給自己惹出不必要的麻煩。進(jìn)門時(shí)，要和考官打招呼，說：“給你們添麻煩了。”出門時(shí)，切記要深鞠一躬，彬彬有禮地說：“謝謝您，失禮了。”
背熟簡歷
面試前您一定要備幾份自己的簡歷而且必須是中日文雙份簡歷。簡歷盡量簡單，標(biāo)明姓名、年齡、性別、出生年月、職業(yè)經(jīng)歷，再簡單寫幾句為什么要到這家公司應(yīng)聘。最重要的是您一定要把日文簡歷背得滾瓜爛熟，決不能結(jié)巴，語速參照日劇或日語新聞的速度，只能比其快，不能比其慢。否則，剛開場你就會(huì)被認(rèn)為口語不好。
著裝正式
您要記住日本人眼里可沒有普通面試，穿得很隨便在日企中是行不通的。再熱的天，男孩子也得西裝革履，并打好領(lǐng)帶，頭發(fā)整潔清爽。女孩子不能穿露肩裝，起碼要穿半袖襯衣。著正式褲裝沒什么不妥，著裙子一定過膝蓋。不能化濃妝，清新淡雅的裝扮最合時(shí)宜。
日企面試著裝如何挑選?
1)西裝(スーツ)：男性一般為黑色或者深藍(lán)色的西裝，女性一般為灰色的套裝，對(duì)自己身材有自信的女性朋友們，建議以裙裝為宜。一身好的西裝能讓人神采奕奕，增加個(gè)人氣質(zhì)和自信心，不要因?yàn)榇┲鴻C(jī)會(huì)少而選擇價(jià)格便宜的套裝。面試時(shí)，要選擇自己最中意的那套為宜。有些企業(yè)在面試通知上會(huì)寫”私服で”，本身”私服”指的是便衣，但是日本人基本沒有人在這種情況下穿T恤和牛仔褲參加面試的，而是采用西服套裝參加，所以還是以套裝為宜。面試前一天，要保證套裝的平整，如有需要，及時(shí)送洗衣店進(jìn)行專業(yè)的熨燙。
2)襯衫(シャツ)：不必拘泥于白色和其他素色。但是要注意色澤花紋和西裝的搭配，最重要的是一定要選擇合身的號(hào)碼，同時(shí)做到袖口和領(lǐng)口的整潔。最好參考一下面試公司員工的襯衫顏色和款式。在面試前一天也應(yīng)該把襯衫熨燙平整。
3)領(lǐng)帶(ネクタイ)：領(lǐng)帶是可以展現(xiàn)個(gè)性和品位的個(gè)人飾品。在套裝要求比較嚴(yán)苛的情況下，領(lǐng)帶的選擇可以讓應(yīng)聘者得到修飾，面試時(shí)可以選擇適合自己的顏色和自己喜歡的顏色，不過要注意和西服是否相稱，同時(shí)由于面試畢竟是正式場合，不宜選擇過于夸張和艷麗的領(lǐng)帶。
4)頭發(fā)(髪)：有些公司會(huì)在意應(yīng)聘者頭發(fā)的顏色和長度。所以應(yīng)在參加說明會(huì)時(shí)或者是私下對(duì)面試單位整體公司氛圍進(jìn)行調(diào)查，從對(duì)方角度出發(fā)，以易于被對(duì)方接受的發(fā)型和發(fā)色形象參加面試。
5)眼袋(くま)：現(xiàn)在正值2011界畢業(yè)生就職活動(dòng)高峰時(shí)期，很多求職者睡眠得不到很好的保證，眼袋的出現(xiàn)就在所難免。在面試中，眼袋會(huì)讓笑容顯得非常疲倦，讓整個(gè)人的精神狀態(tài)大打折扣。所以，在面試時(shí)期，合理安排作息時(shí)間，保證睡眠。防止眼袋過深也是必要的一門功課哦!
6)胡子(髭)：一般在面試前應(yīng)刮干凈胡子，這樣給人一個(gè)清爽的學(xué)生模樣的感覺!
7)包(かばん)：參加面試或者公司舉行的說明會(huì)，一般情況下包是放在地面上(靠近自己腳邊)的，所以能夠立在地板上的包是比較好的選擇。同時(shí)，和西裝的顏色也要搭配，黑色為上選。
8)鞋(靴)：面試前一天晚上一定要把鞋擦好，穿干凈的皮鞋去參加面試。日本人在商務(wù)場合非常非常重視鞋子的干凈程度!認(rèn)為鞋子的干凈程度能看出一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度!選擇穿著舒適的，盡量不要選擇新鞋或者過硬的鞋子，以免影響走路的姿態(tài)和心情。
9)襪子(靴下)：切記不要穿白色的襪子!西裝和白色的襪子非常不協(xié)調(diào)。應(yīng)選擇和西裝顏色相配的素色的襪子。
10)化妝(化粧)：面試時(shí)，女性應(yīng)化淡妝。素面朝天和濃妝艷抹都是不合適的。同時(shí)應(yīng)避免使用含亮粉的化妝品，以自然妝形象為佳，素雅為宜，這樣顯得干凈、得體、大方。
11)首飾(アクセサリー)：女性如果不是太過夸張的首飾是可以佩戴的。簡單的設(shè)計(jì)，非耀眼光澤的飾物可以增添女性的魅力。男性在面試時(shí)最好不要戴耳環(huán)等飾品。
日本留學(xué)求職以應(yīng)試來得早晚決定是否錄用。日本一公司通過較長時(shí)間的實(shí)地考察和數(shù)據(jù)搜集，對(duì)上班早和遲的人進(jìn)行分析得出的結(jié)論是：上班遲的人，多數(shù)工作成績都比較差。上班時(shí)，帶著滿臉的睡意，匆匆忙忙來到工廠的人，絕對(duì)干不出像樣的工作。所以，該公司采取了比規(guī)定的應(yīng)試時(shí)間來得更早為錄用標(biāo)準(zhǔn)的考試辦法。此法的理論根據(jù)是，上班早到，能有充分的時(shí)間做些準(zhǔn)備工作。做事有沒有充裕的時(shí)間，是否留有余地，工作效果就有很大差別。
除此之外，日企面試官錄用的標(biāo)準(zhǔn)又有那些需要注意呢?
視小學(xué)成績
如今國內(nèi)招聘廣告上標(biāo)出的學(xué)歷要求越來越高，碩士、博士屢見不鮮。但日本中小企業(yè)更看重一個(gè)人的學(xué)識(shí)和品行，正如計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)會(huì)社的尾山社長說，聘用員工，單看他的大學(xué)成績是靠不住的，還要看其小學(xué)成績。理由是，一個(gè)人的學(xué)識(shí)、品行是日積月累而變得豐富和充實(shí)的。通常一個(gè)人小學(xué)成績好，意味著他從小受到良好的教育，那么長大之后其品行也較有保障，并能適應(yīng)緊張的工作。
觀察眼神
眼睛是心靈之窗，蘊(yùn)含著一個(gè)人的秘密。日本中小企業(yè)的一些社長在招聘員工時(shí)，善于從應(yīng)聘者的眼神中看出應(yīng)聘者是否具有很好的記憶力、創(chuàng)造力、交際能力以及勝任工作的能力。他們認(rèn)為：眼睛平視、充滿自信、炯炯有神的人，敢于正視現(xiàn)實(shí)，能力較強(qiáng);而眼睛向下看，或者東張西望，眼神暗淡無光是缺乏自信、膽怯的表現(xiàn)，難成大事。
字跡潦草可能優(yōu)先錄用
企業(yè)招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人，而日本的一些中小企業(yè)，則喜歡聘用字跡潦草臟亂的求職者。關(guān)西機(jī)械會(huì)社的野田社長說：“如今技術(shù)革新越來越迅速，如果考慮好了再干就晚了。然而邊想邊干的人其字跡必然臟亂，入社考試的答卷讓人一點(diǎn)也看不懂的是不行的，但稍微有些臟亂沒有關(guān)系。”他們認(rèn)為，字跡端正工整的人做事嚴(yán)謹(jǐn)刻板，缺乏進(jìn)取心;而進(jìn)取心強(qiáng)，創(chuàng)造性高的人對(duì)字跡往往不講究，比較適合企業(yè)管理和產(chǎn)品開發(fā)工作。所以，才思敏捷、精力充沛的應(yīng)試者其字跡潦草也會(huì)優(yōu)先錄用。
以噪音大小決定是否錄用
主試者事先準(zhǔn)備好一篇文章，讓前來應(yīng)試的人輪流朗讀，這種測試的重點(diǎn)在于考察應(yīng)試者講話聲音的大小，講話時(shí)有無思想顧慮，同時(shí)注意他是原封不動(dòng)地轉(zhuǎn)達(dá)書中或別人的談話內(nèi)容，還是將這些內(nèi)容變成自己的東西，用自己的話表達(dá)出來?？茖W(xué)研究表明，能夠發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)才能的人，說話音量也比較大，對(duì)任何事情都充滿信心，工作能力較強(qiáng)。
所謂知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，掌握日企面試注意事項(xiàng)，做到全方位的武裝自己，希望這篇文章對(duì)有日企求職者有所幫助。
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