關(guān)于面試“與眾不同”的技巧
關(guān)于面試“與眾不同”的技巧
關(guān)于面試的技巧、原則,仁者見仁,智者見智,但目的只有一個(gè),就是讓你通過面試這個(gè)過程完成求職擇業(yè),實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想?！∠旅媸菍W(xué)習(xí)啦小編為你整理的面試“與眾不同”的技巧，希望你喜歡。
關(guān)于面試“與眾不同”的技巧
1.發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特之處，并將它恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來
獨(dú)特的優(yōu)勢是針對于你所面試的工作來講的。比如說，現(xiàn)在要找一個(gè)學(xué)經(jīng)濟(jì)的人很容易，找一個(gè)英語很好的人也不難，但是要兩者兼得卻不容易。如果你應(yīng)聘與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的工作，在筆試和面試的過程中，就可以突出自己在英語方面的優(yōu)勢，這樣你獲勝的機(jī)會(huì)就會(huì)大很多。有些時(shí)候，我們可能并不能意識(shí)到自己具有什么樣的優(yōu)勢，因?yàn)橛行┠芰Σ⑺悴簧蟽?yōu)勢，但是在某種具體的工作環(huán)境中，它們就是優(yōu)勢。所以，我們必須善于挖掘自己的獨(dú)特優(yōu)勢。
“差異化”求職就是要讓自己與眾不同。專業(yè)能力是不可改變的事實(shí)，而且是每一位求職者都具備的能力，想要在這方面與他人進(jìn)行競爭總是很困難。如果恰好我們具備和工作相關(guān)的其他優(yōu)勢，我們就會(huì)成為眾多求職者當(dāng)中獨(dú)一無二的一個(gè)，就可以充分利用這一點(diǎn)吸引面試官的眼球，提高求職的成功率。
2.在面試環(huán)節(jié)“與眾不同”
除了獨(dú)特的優(yōu)勢可以讓我們在求職中走“差異化”道路以外，我們還可以在面試的環(huán)節(jié)做得與別人不同，這樣也能夠讓自己在眾多的競爭者當(dāng)中脫穎而出。在同一場面試中，所有的求職者所要經(jīng)歷的面試流程都是一樣的，想要在這其中做得與他人不一樣，需要你具備與眾不同的思維。
所有的求職者都希望在面試的過程中盡量地表現(xiàn)自己，但是當(dāng)大家一窩蜂地都去表現(xiàn)自己的時(shí)候，你的能力一定會(huì)被忽視。倒不如先躲在一邊，等到別人都發(fā)揮完了，那個(gè)表現(xiàn)的舞臺(tái)就屬于你了，你就會(huì)成為焦點(diǎn)，你的表現(xiàn)就會(huì)被面試官所關(guān)注，你的才能也更容易被面試官發(fā)覺。
3.與眾不同的面試策略
首先，故事策略。當(dāng)所有的求職者都按照傳統(tǒng)的方式對自己進(jìn)行介紹——個(gè)人信息、成績、成就、性格以及能力等像流水賬一樣涌進(jìn)面試官的耳朵里的時(shí)候，你卻以一個(gè)生動(dòng)的故事將自己展現(xiàn)在面試官面前，這一定會(huì)讓面試官耳目一新。這種別開生面的自我介紹一定能讓你在已經(jīng)昏昏欲睡的面試官心里留下深刻的印象。
其次，資料策略?？陬^的語言總是缺乏可信性，難以取信于面試官。所以，在面試的時(shí)候最好能夠帶一些資料作為言語的佐證。在實(shí)證的面前，面試官?zèng)]有理由不再相信你，這樣你成功的幾率就會(huì)大大提高。
再次，心理策略。面試也是心理戰(zhàn)的一種，只要你能夠在面試中給面試官留下正面的、良好的心理感受，那么你就已經(jīng)成功了。所以，如果有可能的話，一定要在面試中增加這樣的元素。比如說，曾經(jīng)有人在面試的時(shí)候買了幾束鮮花，在面試時(shí)給了每位面試官一朵，面試官從他這樣的舉動(dòng)中就可以獲得心理上的滿足。
最后，共鳴策略。人與人交流的過程中，如果能夠擁有共同的經(jīng)驗(yàn)感受，就能夠取得共同的話題.兩人之間的關(guān)系也會(huì)明顯地被拉近。在面試時(shí)也可以運(yùn)用這種辦法。比如，你可以通過觀察面試官的辦公室的布置，察覺面試官的興趣愛好，并將話題引到上面。
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