關(guān)于應(yīng)屆生的面試策略
關(guān)于面試的技巧、原則,仁者見仁,智者見智,但目的只有一個,就是讓你通過面試這個過程完成求職擇業(yè),實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。下面是學習啦小編為你整理的關(guān)于應(yīng)屆生的面試策略，希望你喜歡。
關(guān)于應(yīng)屆生的面試策略
一、面試前準備
去面試時，你的儀表很重要。長得怎么樣不是你所能決定的，但怎么裝扮自己，主動權(quán)完全在自己。
上班族的服飾，不被人關(guān)注就是最大的亮點。得體是一個公司職員起碼應(yīng)該做到的。對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、款式簡潔的領(lǐng)帶。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子。
面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。
面試前，你要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對于一些常規(guī)性問題早做充分準備：例如，你認為你能為公司做些什么?你為什么認為自己適合這份工作?對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問，要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。
二、面試材料準備
最近更新的簡歷：至少兩份，多多益善 即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考;第二，面談后可直接留給公司。多準備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細完備。
***和各種證書：俗稱“敲門磚”，如果擔心丟失，就帶復(fù)印件。
照片和身份證：有可能用不著，但有備無患。
鋼筆或水筆：帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的表格;兩支，做備份以防萬一。
作品或者畢業(yè)論文：有成品的作品或者論文增加個人被錄用的砝碼。
面試自我介紹攻略自我認識若想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我認識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題;如果是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記，話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
三、面試過程注意事項
提問：多數(shù)情況下，你會有一個單獨面試的機會，這才是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負責人一起面試你，他們的目標是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。
薪酬：薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，當對方問你理想月薪時，說出你的真實想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說2500元到3500元之間。讓彼此都有一個選擇的空間。
了解：作為面試官提問的結(jié)束，通常會詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。
應(yīng)答：對于面試中的提問，如果有充分的準備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使出現(xiàn)新的問題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。當對方問到不是你強項的地方時，不要掩飾自己的缺點，而是機靈地把自己的優(yōu)點表現(xiàn)出來。
離開：在結(jié)束面試離開時，要對主考們說謝謝，要報以最真誠的微笑。面試考察的是一個人的綜合能力和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。面試時，不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。
四、面試時的禮儀
面試務(wù)必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
五、面試時的應(yīng)對
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答“是的”、“好”、“對的”、“沒問題”等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你“你能為公司做什么時”，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。
當對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調(diào)，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠。
六、面試結(jié)束后
無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
面試時，有些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使面試成功機會大增。
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