面試提升首因效應(yīng)的細(xì)節(jié)
求職者現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)情況,特別是面試演講中的自我介紹和回答問(wèn)題的情況是他們決定是否聘用該求職者的主要依據(jù)。 下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的面試提升首因效應(yīng)的細(xì)節(jié),希望你喜歡。
面試提升首因效應(yīng)的細(xì)節(jié)
一、把握進(jìn)門時(shí)機(jī)
通常情況下,面試時(shí)面試官會(huì)喊你的名字,然后你再敲門進(jìn)入。如果沒(méi)有人通知,即使前一位面試者已經(jīng)結(jié)束,你也要在門外等待,不要擅自走進(jìn)面試房間。敲門的力度要恰當(dāng),以里屋的面試官聽(tīng)到為宜,敲兩至三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。你聽(tīng)到面試官說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)”后,你就可以開(kāi)門進(jìn)入了。開(kāi)門盡量要輕,進(jìn)門后輕輕將門合上。然后回過(guò)身來(lái)前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮,面帶微笑地說(shuō)“您好”,然后自報(bào)姓名。
二、別小瞧了握手
面試時(shí),握手是很重要的肢體語(yǔ)言,能夠向面試官傳達(dá)很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開(kāi)始,很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據(jù)。自信的握手會(huì)使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。
怎樣握手才是合適的呢?你和面試官握手時(shí),伸出右手,上身要略微前傾,頭要微低;兩足立正,彼此之間保持一步左右的距離,手要保持干燥、溫暖;手臂呈L形,有力地?fù)u兩下;眼睛要直視對(duì)方,響亮地說(shuō)出你的名字。握手的時(shí)間3秒為宜。女士也要大方地和面試官握手,需要注意的是,男士與女士握手時(shí),男士只握女士的手指部位。
握手還需要注意避免以下禁忌:
1、不要用兩只手;
2、手不要濕乎乎的;
3、力度適中,不要用力過(guò)猛;
4、不要長(zhǎng)時(shí)間握住不放,也不要捏一下就放手;
5、不要在握手時(shí)將另外一只手插在口袋或褲袋里;
三、 得體的服飾與妝容
服飾與妝容能夠反映一個(gè)人的文化修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)、審美情趣。
1、女生妝容:參加面試時(shí),女生可以著淡妝。生活?yuàn)y和職業(yè)妝講的是自然,最高境界是美化了自己還讓人看不出化了妝。切忌用很白的粉底,很濃的口紅,很夸張的眼影,把眉畫得筆直。發(fā)型:要精神,切忌蓋住眼睛,不要讓蓬松、太長(zhǎng),染離頭發(fā)原色差別太大的顏色不好。
男生妝容:最主要是要去油,油膩膩的一張臉別人看了沒(méi)有好印象。頭發(fā)干凈,不要太長(zhǎng)。
2、著裝原則,不是要把自己打扮得非常漂亮,而是要打扮得非常得體。原則是因時(shí)間而異,不同的求職階段有不同的著裝要求,比如工作十年的人和剛畢業(yè)的學(xué)生有不同的要求。因崗位而異,不同的職業(yè)對(duì)服飾有不同的要求,安裝之類的工作,要求衣著樸素;文秘類工作要求端莊,美術(shù)類工作要求不應(yīng)古板。學(xué)生不需要很高檔,干凈、合身、精神就行。
服飾忌諱:太多的顏色,多于夸張的飾品,太寬松休閑,或太矮小、太透視、太緊身。
3、包:女生的包不可太大或太小,男生最好也準(zhǔn)備一個(gè)手包。
4、鞋子:男生的注意搭配服裝,女生的高跟鞋跟不高過(guò)5-6厘米。
四、氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑
你要儀態(tài)大方得體,舉止溫文而雅,要想樹(shù)立起自己的良好形象,這就肯定要借助各種***手段和方法。各種***手段主要有言詞語(yǔ)言***、態(tài)勢(shì)語(yǔ)言***和素養(yǎng)***。這些***手段又包括數(shù)種方法,如:幽默法、委婉法等。還應(yīng)掌握一些***的基本技巧。只有在了解有關(guān)***的常規(guī)知識(shí)之后,才能順利地、成功的樹(shù)立起自己良好的形象。如果你能使一個(gè)人對(duì)你有好感,那么也就可能使你周圍的每一個(gè)人甚至是更多的人,都對(duì)你有好感。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券,儀態(tài)平平者則屈居人后。
在人際交往中,人們常常用“氣質(zhì)很好”這句模糊其意的話來(lái)評(píng)價(jià)對(duì)某個(gè)人的總體印象,似乎正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力。然而,一旦要把這個(gè)具體的感覺(jué)用抽象的概念作解釋,就變得難以表達(dá)了。其實(shí)言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì),從心理學(xué)的角度來(lái)看,一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng),比如,一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)……不同類型的人,會(huì)表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣,而不同公司、不同部門,也就在面試中通過(guò)對(duì)大學(xué)生言談舉止的觀察,來(lái)了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì),并以此來(lái)確定其是否是自己需要的人選。面試能否成功,是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的,而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。而這些內(nèi)在素質(zhì),都會(huì)在平常的言談舉止中流露出來(lái)。
如果說(shuō)氣質(zhì)源于陶冶,那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素,或者說(shuō)有時(shí)是可以操作的。風(fēng)度總是伴隨著禮儀,一個(gè)有風(fēng)度的人,必定諳知禮儀的重要,既彬彬有禮,又落落大方,順乎自然,合乎人情,外表、內(nèi)涵和肢體語(yǔ)言的真摯融合為一,這便是現(xiàn)代人的瀟灑風(fēng)度。每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格,展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個(gè)重要因素便是自信,體現(xiàn)出一種獨(dú)特的自然魅力,自我風(fēng)采便無(wú)人能擋。
氣質(zhì)有兩個(gè)方面:內(nèi)在的需要長(zhǎng)期修練,外在的需要訓(xùn)練。訓(xùn)練方法。觀察氣質(zhì)好的人,一定是筆直的。
五、語(yǔ)言就是力量
語(yǔ)言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù),包含著豐富的內(nèi)涵。一個(gè)語(yǔ)言藝術(shù)造詣?shì)^深的人需要多方面的素質(zhì),如具有較高理論水平,廣博的知識(shí)扎扎實(shí)實(shí)的語(yǔ)言功底。如果說(shuō)外部形象是面試的第一張名片,那么語(yǔ)言就是第二張名片,它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙虛、誠(chéng)懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎,動(dòng)人的***語(yǔ)言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語(yǔ)言水平上,盡可能的發(fā)揮口才作用。
對(duì)所提出的問(wèn)題對(duì)答如流,恰到好處,妙語(yǔ)連珠,耐人尋味,又不夸夸其談,夸大其詞。
首先,個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步。因?yàn)楸娝苤?ldquo;前因效應(yīng)”的影響,這1-3分鐘見(jiàn)面前的自我介紹,將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié),也是你接下來(lái)面試的基調(diào),考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問(wèn)。將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象,形象良好,才能讓面試官重視你。
1-3分鐘的自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì),應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn):
1、堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話,少用虛詞、感嘆詞之類;
2、要展示個(gè)性,使個(gè)人形象鮮明,可以適當(dāng)引用別人的言論,如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述;
3、適當(dāng)幽默。有個(gè)女生很優(yōu)秀,但是個(gè)子太矮,面試官說(shuō)了一句“要是再高點(diǎn)就好了”這個(gè)女生回答:“我也問(wèn)過(guò)我媽媽為什么不把我生高點(diǎn),我媽媽說(shuō)濃縮的才是精華。”表現(xiàn)出自己的機(jī)智與自信。
4、要符合常規(guī),介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi)。要注意語(yǔ)言邏輯,介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出,使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露;最后,盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ),以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。
5、要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì),最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)敘述一下,語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力,不要拖泥帶水,輕重不分。重復(fù)的語(yǔ)言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用,但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒,因此重申的內(nèi)容,應(yīng)該是濃縮的精華,要突出你與眾不同的個(gè)性和特長(zhǎng),給考官留下幾許難忘的記憶;
六、善用應(yīng)答技巧
1、遇到不方便回答的問(wèn)題可以拒絕回答。可以說(shuō):對(duì)不起,我不能回答這個(gè)問(wèn)題?;蚴俏也辉富卮疬@個(gè)問(wèn)題。
2、遇到不會(huì)回答的問(wèn)題??梢蕴谷坏卣f(shuō):對(duì)不起,這個(gè)問(wèn)題我暫時(shí)還不會(huì)回答。對(duì)不起,這個(gè)問(wèn)題我還要回去再思考。我想想,再回答您。
3、揚(yáng)長(zhǎng)避短、顯示潛力。問(wèn):為什么你的專業(yè)成績(jī)這樣差?答:我在電子信息專業(yè)學(xué)習(xí)上確實(shí)存在一些問(wèn)題,但是我對(duì)營(yíng)銷非常感興趣,我一直在校外兼職,在**公司,取得了很好的銷售業(yè)績(jī)。
4、先說(shuō)論點(diǎn)再說(shuō)論據(jù)。比如,問(wèn):你有能力完成這項(xiàng)工作嗎?答:我認(rèn)為我能,因?yàn)槲矣斜容^的組織能力。大學(xué)期間,我是班上的組織委員,經(jīng)常組織班上的團(tuán)活動(dòng)和黨員發(fā)展程序,大二的的時(shí)候,我組織過(guò)一次很成功的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。
七、巧妙提問(wèn)
提問(wèn)可以考察提問(wèn)者的知識(shí)水平、思維方式、個(gè)人價(jià)值觀等。如果遇到沉默的主考官,提問(wèn)是打破沉默的好辦法。
1、要注意提問(wèn)的方式和語(yǔ)氣,問(wèn)“貴單位”,而不問(wèn)“你們單位”。
2、不提自己完全不明白的問(wèn)題、顯得很外行的問(wèn)題,不提幼稚的問(wèn)題。
3、提問(wèn)時(shí)間:最好在一個(gè)問(wèn)題交談完后再提問(wèn),或者在面試交流結(jié)束前再提問(wèn)。
4、可以問(wèn)的問(wèn)題:?jiǎn)挝恍再|(zhì)、上級(jí)部門、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、成立時(shí)間、產(chǎn)品和經(jīng)營(yíng)狀況;單位在同行業(yè)中的地位,發(fā)展前景,所需人員的專業(yè)及文化層次和素質(zhì)要求;單位的用工方式、分配制度、管理狀況、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等;待遇問(wèn)題、保險(xiǎn)問(wèn)題,培訓(xùn)問(wèn)題,指導(dǎo)問(wèn)題,發(fā)展問(wèn)題都是比較好的問(wèn)題。提問(wèn)要恰當(dāng),要符合企業(yè)的實(shí)際情況。
看過(guò)“面試提升首因效應(yīng)的細(xì)節(jié)”的人還看了:
1.面試技巧和注意事項(xiàng) 16種面試常見(jiàn)問(wèn)題技巧回答
5.求職面試技巧