英語面試時(shí)的口才技巧
英語面試時(shí)的口才技巧
面試是語言、思維、動作、神態(tài)的集中表現(xiàn)過程。有時(shí)勝敗就取決于細(xì)節(jié),而這些細(xì)節(jié)可能由平時(shí)的習(xí)慣所致。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的英語面試時(shí)的口才技巧，希望你喜歡。
英語面試時(shí)的口才技巧
一、事前準(zhǔn)備必不可少
真正到了面試關(guān)，也許會有許多意想不到的問題出現(xiàn)，比如，沒聽懂考官的問題，考官出的問題不知道該如何回答等等。遇到這些情況，應(yīng)聘者該如何處理呢?
二、發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)
不要太在意語法錯誤，在面談過程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的，而有些應(yīng)聘者特別害怕犯語法的錯誤，有時(shí)候面試官還不是特別在意，因?yàn)?，大多?shù)時(shí)候一些細(xì)小的語法錯誤并不影響交際的進(jìn)行。
三、平時(shí)要注意訓(xùn)練聽力
至少要聽得懂考官的問題，如果對考官的提問，你聽得云里霧里，然后來兩三個(gè)“par-don”，那留給考官的印象可想而知。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，有時(shí)候真不知怎么回答好時(shí)，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考的時(shí)間。
四、表述口語化
一些有些應(yīng)聘者認(rèn)為多使用一些復(fù)雜的句型、生僻的單詞會讓考官認(rèn)為自己的英語能力很高，其實(shí)，這犯了舍本逐末的錯誤，用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人稱，如果要說某個(gè)詞卻一時(shí)想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，保持談話的流暢。
五、回答語速切莫過快
據(jù)一位資深面試官介紹，在面試時(shí)經(jīng)常會看到這種情形，應(yīng)聘者在聽完提問之后便一口氣回答，語速狂飆，令在場老外目瞪口呆，因?yàn)樗麄儧]有聽懂應(yīng)聘者這種趕飛機(jī)似的中式英文。其實(shí)，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，而絕非單單的語言能力，所以應(yīng)聘者應(yīng)該首先力求表達(dá)清晰。
六、注意英語時(shí)態(tài)的變化運(yùn)用
應(yīng)聘者在參加英語面試前大都作過充分的語言知識的準(zhǔn)備與練習(xí)，并做好了面試前的形象準(zhǔn)備。那么在眾多的英語語法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時(shí)態(tài)的運(yùn)用呢?其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語的表達(dá)習(xí)慣不同，這是一個(gè)口語中極其常見的錯誤。但同時(shí)來說，時(shí)態(tài)又是比較基本的語法點(diǎn)，一旦用錯，會讓面試官對面試者的英語能力產(chǎn)生質(zhì)疑。其二是因?yàn)樵诿嬖囘^程中，往往會涉及到很多關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷，教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)規(guī)劃等方面的問題，因此在表述某件事情或是某個(gè)想法的時(shí)候，一定要注意配合正確的時(shí)態(tài)，否則就會造成差之毫厘，失之千里的后果。
七、以英語為載體，展示工作才能
一般而言，對于非英語專業(yè)要求的工作，面試常常主要是英語口試形式。但是要注意的是這與英語考試的口試不同，面試人員通常是由公司的人事主管，應(yīng)聘部門主管或公司高層組成，他們更關(guān)心和器重的是你的專業(yè)知識和工作能力，而英語此時(shí)只是一種交流工具，或者說是你要展示的眾多技能中的一種，因此要切忌為說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對面試官所提問題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見解卻很少，內(nèi)容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語不錯的夸獎之外，恐怕很難有理想的收獲。因?yàn)樵谄劣⒄Z和聰明頭腦之間，面試官總是會選擇后者的。
八、尊重個(gè)人及文化差異，注意情景面試技巧
任何面試都帶有一定程度的主觀性。也就是說面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素。因此在英語面試的過程中，應(yīng)當(dāng)盡量避免由于對英語語言的駕馭能力不足，而引發(fā)的不敬甚至冒犯。具體而言，主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對比較小的表達(dá)方式。因?yàn)檫@種表達(dá)方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。其次則是要避免過多、過于主觀地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問題。不少面試者出于第一項(xiàng)提到的急于展示英語水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會犯這個(gè)錯誤。在英語面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區(qū)，有一定的個(gè)人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類話題，謹(jǐn)慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策。
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