大學(xué)生的面試包裝切勿過度
求職技巧是實(shí)現(xiàn)求職目的的重要因素,對(duì)整個(gè)求職過程在某種程度上起著至關(guān)重要的決定作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的大學(xué)生的面試包裝切勿過度，希望你喜歡。
大學(xué)生的面試包裝切勿過度
求職就像一場游戲，而面試則是游戲中的最后一道關(guān)卡，能否打到BOSS那就要看你的功力了。對(duì)于面試官們來說，游戲的勝負(fù)他們并不十分在意，而游戲的過程，還有你在過程中表現(xiàn)出的溝通、表達(dá)、個(gè)性等才是他們關(guān)注的焦點(diǎn)。所以，在校生在面試中不要過度的包裝，展現(xiàn)出自己最真實(shí)的一面才是最好的通關(guān)武器!
1.簡歷無需過于奢華
簡歷最核心的內(nèi)容，應(yīng)突出“簡”字。一份好的簡歷，并不是通過華麗的辭藻、漂亮的封面就能體現(xiàn)的。對(duì)于hr來說，簡歷的正文才是他們判斷求職者形象的最主要依據(jù)。因此，在簡歷制作上，不要過分將精力放在外表修飾上。
簡歷封面的目的，是為了吸引用人單位的注意，為簡歷加分。因此，簡單、大方、有特色的封面就很好。千萬不要過于復(fù)雜，否則的話可能會(huì)起到相反的效果，引起hr的反感。還有一點(diǎn)就是簡歷內(nèi)容的寫作。修辭不要過于華麗，也不要說太多的空話。真實(shí)的將自己的情況書寫出來就好。
2.面試服裝不要過于大牌
很多在校大學(xué)生似乎走入了一個(gè)誤區(qū)，他們認(rèn)為高貴體面的服裝能體現(xiàn)出對(duì)面試單位的重視。其實(shí)不然，對(duì)于面試官們來說，內(nèi)在的素養(yǎng)，才是他們面試中最看重的部分。雖說人靠衣裝，但如果“裝”的太多的話，想必……
試想一下，如果你去網(wǎng)絡(luò)公司面試，面對(duì)著輕松的工作環(huán)境卻穿著無比考究的正裝，你覺得合適嗎?面試服裝并不是越正式越好，衣著要分場合。對(duì)于在校生來說，面試時(shí)穿著簡單、大方、干凈的便裝即可。
3.面試行為不要“裝”過火
眼神要直視，握手要有力，言談要專業(yè)……這些千篇一律的“攻略黨”難免會(huì)讓面試官產(chǎn)生視覺疲勞。面試攻略的主要目的，是為你的面試提供參考，如果一味的生搬硬套，反而會(huì)落了下乘。所以在面試過程中無論的你的言談還是肢體語言，都不能“裝”的太過火。
“裝”是一種極度不自信的表現(xiàn)，在面試中，你應(yīng)該將自身最真實(shí)的一面展現(xiàn)出來。用你的內(nèi)在素質(zhì)打動(dòng)面試官，從而為面試爭取更高的印象分。
切勿走入過度“包裝”的求職心理誤區(qū)：
1)錢花得越多，名牌服裝越多，未必就能得到越好的面試結(jié)果，有時(shí)反而會(huì)給對(duì)方留下不踏實(shí)的感覺。
2)對(duì)求職者來說，考慮的應(yīng)是著裝的風(fēng)格，注意細(xì)節(jié)修飾，形象設(shè)計(jì)適度即可。
3)一般來說，選擇服裝要看職位要求，比如說，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的捕捉能力。
4)儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。
5)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試大企業(yè)，也可以穿休閑類套裝。它相對(duì)正規(guī)套裝來說，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高，開支也能降低不少。
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