大學(xué)生常見的面試失敗原因
為了適應(yīng)新的就業(yè)形勢需要,有必要加強對求職人員的求職技巧訓(xùn)練與指導(dǎo)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的大學(xué)生常見的面試失敗原因，希望你喜歡。
大學(xué)生常見的面試失敗原因
面試敗北類型1、簡歷造假
隨著就業(yè)競爭壓力的加劇，以及同輩優(yōu)秀人才的對比之下，為了讓個人求職簡歷上看起來漂亮些，贏得用人單位的青睞，一些大學(xué)生求職者便虛造了任職、獲獎、實習(xí)、兼職等經(jīng)歷，但是對于閱人無數(shù)目光毒辣的HR來說，往往能通過面試中的交談察覺你簡歷中的漏洞，一旦被發(fā)現(xiàn)造假，那么一個不誠實的人自然是不可能面試成功的。
面試敗北類型2、只談薪水
大學(xué)生求職者沒有任何工作經(jīng)歷，說實在的沒有太多資本向用人單位要求很高的薪資待遇，當然談薪也是面試過程中必不可少的話題?？墒侨绻谡麄€面試中只關(guān)注薪水問題，只強調(diào)薪水問題，而對公司的性質(zhì)，工作內(nèi)容等加以了解，HR就會認為你是一個唯利是圖的人，可能不會安心工作。
面試敗北類型3、個人形象邋遢
面試是大學(xué)生求職者向用人單位展示自己精神風(fēng)貌的過程，也是一個比較正式的事情。如果你對此不上心，邋里邋遢的就去面試，怎么可能面試成功呢?畢竟，員工的形象也會體現(xiàn)公司的形象，如果你連自己的形象都不能維護，就更不用指望有助于公司的形象塑造了。
面試敗北類型4、面對壓力面露懼色
能否承受工作壓力，是大學(xué)生求職者在當前的面試中經(jīng)常被問到的問題，因為沒有工作壓力的工作是不存在的。如果HR詢問你是否具有抗壓能力，或者告訴你工作會很辛苦，如果大學(xué)生求職者流露出害怕、厭惡、遲疑等情緒，那么基本上面試就失敗了。
以上是大學(xué)生求職者中最常見的面試敗北類型，當然也不排除是求職者本身能力不足以勝任工作。但是為了提高求職成功的幾率，還是應(yīng)該避免以上幾種情況。
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