不能忽視的面試心理戰(zhàn)
不能忽視的面試心理戰(zhàn)
在求職就業(yè)已經(jīng)市場(chǎng)化的今天,求職技巧訓(xùn)練與指導(dǎo)已經(jīng)非常重要。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不能忽視的面試心理戰(zhàn)，希望你喜歡。
不能忽視的面試心理戰(zhàn)
有人說，面試中也存在著“二八定律”，具體是指在面試官考察的內(nèi)容中，求職者的專業(yè)技能、崗位匹配程度等占據(jù)80%，個(gè)人心理狀態(tài)等占據(jù)20%，但往往80%的面試成功率是由20%的個(gè)人心理狀態(tài)決定的。這就提醒我們，一定不能忽視面試心理戰(zhàn)。
面試心理戰(zhàn)1、期望效應(yīng)
所謂期望效應(yīng)，是指事情往往會(huì)往人們想象中的方向發(fā)展，雖然聽起來好像很玄乎的，但是在現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在。比如你非常擔(dān)心會(huì)發(fā)生某件事情，但是隨著時(shí)間的推移，你越是擔(dān)心，這件事情可能就真的發(fā)生了。所以，求職者應(yīng)該帶著積極的、合理的期望去參加面試，在這樣的期望下，你會(huì)不自覺的主動(dòng)調(diào)整自己的意識(shí)和行為，從而塑造符合崗位需求的形象，從而帶來強(qiáng)大的自信心，讓面試官也感受到你的積極情緒，提高面試成功率、
面試心理戰(zhàn)2、首因效應(yīng)
所謂首因效應(yīng)，就是指人與人交往過程中留下的第一印象非常重要，并且非常深刻，會(huì)影響著之后對(duì)你的判斷。所以，求職者在參加面試的時(shí)候，一定要從穿著打扮、言談舉止各個(gè)方面給面試官留下良好的第一印象，留下良好的主觀印象，即使你在接下來的面試中出現(xiàn)一點(diǎn)兒小失誤，對(duì)方也會(huì)很寬容，認(rèn)為你只是有點(diǎn)緊張。反之，如果你留下不誠懇、不安分或者不禮貌等不好的印象，那么在面試中對(duì)你的看法會(huì)越來越低，難以改觀。
面試心理戰(zhàn)3、自己人效應(yīng)
所謂自己人效應(yīng)是指對(duì)方將你與自己歸為同一類型的人，從而提高信任感。求職者在面試中也應(yīng)該利用這一心理效應(yīng)，巧妙地將自己置于與企業(yè)相關(guān)、與職位想融洽的位置。具體而言，就是在回答面試官提出的問題時(shí)，應(yīng)該通過事先對(duì)企業(yè)、職位的了解，結(jié)合個(gè)人情況，做出匹配度比較高的回答，讓面試官感受到自己有勝任工作的能力，并且有為企業(yè)貢獻(xiàn)的熱情和誠意。
求職者如果能利用這三個(gè)心理效應(yīng)，打好面試心理戰(zhàn)，就能提高面試成功率。
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