HR對(duì)求職者有哪幾種不喜歡
HR對(duì)求職者有哪幾種不喜歡
求職應(yīng)聘,面試技巧的準(zhǔn)備是必不可少的環(huán)節(jié)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的HR對(duì)求職者有哪幾種不喜歡，希望你喜歡。
HR對(duì)求職者有哪幾種不喜歡
1、開(kāi)口提待遇者不要
報(bào)酬不是不可以問(wèn)，只是不要太執(zhí)著。
首先問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。
2、糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪(fǎng)就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說(shuō)拜拜。
3、溝通不暢者不要
介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題時(shí)讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不會(huì)要。
4、面試遲到者不要
不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。
5、穿著邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。
扮酷?對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方。
6、自吹自擂者不要
無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科，還沒(méi)進(jìn)門(mén)就翹尾巴，進(jìn)門(mén)后還不飛上天?
這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。
7、沒(méi)有誠(chéng)意者不要
有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說(shuō)要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。
8、弄虛作假者不要
只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會(huì)覺(jué)得你處處作假。
一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?
9、 簡(jiǎn)歷羅嗦者不要
既然是簡(jiǎn)歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，企業(yè)沒(méi)時(shí)間看完，還能做出正確判斷嗎?
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