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關(guān)于銀行求職面試技巧(2)

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關(guān)于銀行求職面試技巧

  3. 性格角度。

  作為一位銀行職員,應(yīng)具備謙虛謹慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔(dān)責(zé)任、耐心熱情等性格特點。所以求職者在介紹自己的性格特點時,應(yīng)該突出這幾項,讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。

  【銀行面試常見誤區(qū)】

  根據(jù)歷年的資料來看,工商銀行、交通銀行等銀行面試偏好以半結(jié)構(gòu)化與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式對考生進行考察,而在這個過程中,很多考生備考面試時誤區(qū)重重,現(xiàn)總結(jié)如下:

  半結(jié)構(gòu)化常見誤區(qū):

  1.自我介紹過于求全。以往考生在作自我介紹時會羅列出許許多多個人性格、愛好、能力、所獲獎項、個人經(jīng)歷以及人生信條等。殊不知如此介紹內(nèi)容過多,無法突出重點,不能有針對性的突出職業(yè)匹配性,所以很難贏得考官的青睞。面試時應(yīng)該著力突出重點,做到有情節(jié)、有數(shù)據(jù)。

  2.編造虛假的實習(xí)經(jīng)歷。很多考生實質(zhì)上并沒有接觸過銀行相關(guān)工作,為了能刻意展現(xiàn)自己與崗位的能力匹配性,則鋌而走險,編造虛假事例。如此一來,在面試過程中,在面臨如“簡單描述一下實習(xí)經(jīng)過”、“過程中你擔(dān)任什么職務(wù)”、“有無遇到困難、如何解決”等一系列追問,則會驚慌失措、語無倫次、原形畢露,留給考官一個不誠信的印象。

  3.過于實話實說。有時考官會問“是否報考其他銀行”、“有無面試經(jīng)驗”等現(xiàn)實性問題,有的考生會直接作答“面試過很多銀行,但面試環(huán)節(jié)都沒有過”或者是“還想報考其他銀行”,諸如此類的話語會讓你與理想職位失之交臂。在考場中,要時刻謹記:假話不能說,真話不全說。

  無領(lǐng)導(dǎo)常見誤區(qū):

  1.討論前自行安排小組人員角色。如“各位組員大家好,下面讓我來為大家做記時員吧”,之后全程討論,從未提醒過時間。這是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中最常見的誤區(qū),所謂的領(lǐng)導(dǎo)者、意見貢獻者、協(xié)調(diào)者、總結(jié)著、破冰者,并不是考生自己界定的身份,而是通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,看你所起到的作用,由考官界定進行評分的。

  2.破冰者習(xí)慣制定討論規(guī)則??忌加屑庇诔洚?dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的心態(tài),所以在自由討論環(huán)節(jié),往往會充當(dāng)破冰者,制定討論規(guī)則。規(guī)定整個討論每一個小的環(huán)節(jié)所需時間,或者涉及排序類題目時規(guī)定分類標(biāo)準(zhǔn)。這樣做,往往會被他人反對,起不到推動作用。應(yīng)隨機應(yīng)變,注意引領(lǐng)大家討論,而不是強制約束。

  3.盲目堅持自己的觀點。大部分考生在這方面會有錯誤理解,認為自己的觀點一定要堅持到最后,一旦妥協(xié),會讓考官認為自己說服能力有限。此想法錯誤至極,在銀行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中,考官要選出的不是固執(zhí)己見的人,而是懂得團結(jié)協(xié)作,有大局意識,敢于為團隊做出貢獻與付出的人。所以必要情況下,要為了促成小組達成一致意見而放棄自己的觀點。

  4.刻意推掉總結(jié)陳詞的機會。在無領(lǐng)導(dǎo)討論過程中,會涉及推選代表針對討論結(jié)果,作總結(jié)陳詞。這個過程中,會有人推薦其中一名組員做代表,如果被推薦,因擔(dān)心自己出現(xiàn)失誤而回絕掉這個機會進而推給他人,則會讓考官對他的印象大打折扣,給你標(biāo)注一個“能力不足”的標(biāo)簽。因此建議大家,討論時也應(yīng)適當(dāng)做好記錄,有備無患。

  【銀行面試注意事項】

  1.忌過長的自我介紹。

  有些應(yīng)試者面試自我介紹時口若懸河,對自己進行大篇的夸耀,全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實,面試自我介紹應(yīng)該抓住重點,主要突出自己在銀行這方面的專業(yè)知識和實踐經(jīng)歷即可,不需要長篇大論。

  2.忌過于自信。

  在面試時,面試官經(jīng)常會問應(yīng)試者對今后工作的計劃等類似的問題,有的應(yīng)試者為了讓面試官了解自己遠大的抱負,將計劃訂得過高,如:我希望能夠在兩年內(nèi),成為銀行的主管。有遠大志向固然是好的,但切勿過于自信。

  3.忌不注重禮節(jié)。

  無論面試前后,禮節(jié)的注重都是十分重要的,有的應(yīng)試者面試開始時很有禮貌,但是面試結(jié)束后,認為自己毫無希望而對面試官冷臉相向,甚至摔門而出,這些都是不可取的。無論結(jié)果如何,注重禮節(jié)都是最基本的要求。


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