莫斯科許多公司在招聘新員工時(shí)，正流行一種匪夷所思的“高壓力魔鬼面試”――招聘人員會(huì)突然沖著毫無防備的求職者大罵，或者朝他們臉上潑水，或者進(jìn)行人格侮辱，甚至問一些難以啟齒的隱私問題！據(jù)稱，“魔鬼面試”中的各種離譜手段，可以考驗(yàn)求職者的真實(shí)性格，從而幫公司雇傭到“最優(yōu)秀的員工”。
26歲的娜塔莎·格里什金娜不久前到莫斯科一家大型公司應(yīng)聘。起初，一切進(jìn)展得很順利，那位接待娜塔莎的女主管態(tài)度和藹，提問時(shí)也直截了當(dāng)。但當(dāng)面試快結(jié)束時(shí)，氣氛突然大變。女主管換了個(gè)人似的，開始對著娜塔莎大聲怒吼，指責(zé)娜塔莎在她的學(xué)歷資質(zhì)上撒謊。娜塔莎徹底懵了，女主管連珠炮般地將娜塔莎臭罵了足足5分鐘，然后喝令她立即滾出房間。當(dāng)娜塔莎戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地離開時(shí)，女主管將其簡歷也順手一把扔了出去。
娜塔莎從來沒經(jīng)歷過如此“火爆”的面試。但她沒想到的是，第二天，那位女主管居然親自打電話，通知她得到了這份工作。女主管解釋稱，當(dāng)時(shí)她對娜塔莎“發(fā)火”其實(shí)是偽裝的，目的是為了測試娜塔莎在遭遇困難處境時(shí)的反應(yīng)！結(jié)果，娜塔莎以她超強(qiáng)的忍耐力順利通過了“測試”。
由于俄羅斯商業(yè)競爭越來越激烈，目前莫斯科許多公司在招聘新員工時(shí)，會(huì)借助這種所謂的“高壓力魔鬼面試”，這些公司的招聘者稱，“魔鬼面試”中的各種非常規(guī)手段，能幫助他們更精確地評估求職者的潛能。據(jù)稱，將一杯水潑到對方臉上，是最靈驗(yàn)的招數(shù)――如果求職者反應(yīng)激烈，表明他性格堅(jiān)強(qiáng)而且有領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)；如果求職者對羞辱毫無反應(yīng)，則表明他將是一名老板尋找的“理想員工”，因?yàn)樗麤]有野心，不會(huì)構(gòu)成任何威脅。ABC顧問公司的娜塔爾婭·康德拉特伊娃稱：“這真的是一個(gè)非常有效的辦法，因?yàn)樗拇_能揭示一個(gè)人的真性情。”
32歲的私人助理愛琳娜？阿格西娜，因?yàn)槭懿涣?ldquo;魔鬼面試”的考驗(yàn)，而丟掉了一份高薪工作。日前，當(dāng)她到莫斯科一家獵頭公司應(yīng)聘時(shí)，女考官先是客氣地祝賀她面試成功，然后話鋒一轉(zhuǎn)，稱：“你的未來老板喜歡斯堪的納維亞相貌風(fēng)格的女人。因此，在得到這份工作之前，我們不得不對你進(jìn)行全面整容：你的頭發(fā)要染色，鼻子要加高，嘴唇也要加厚――當(dāng)然你不要擔(dān)心，整容手術(shù)的費(fèi)用由我們?nèi)?rdquo;
愛琳娜說：“聽了這番話后，我氣得七竅生煙。這是對我的公然侮辱，我暴風(fēng)般奪門而出。顯然，我沒有通過他們的測試，因?yàn)樗麄冊僖矝]給我打電話。”
據(jù)說，甚至當(dāng)被聘用之后，一些公司仍會(huì)繼續(xù)對新雇員進(jìn)行刁鉆古怪的“魔鬼測試”。如假冒另一個(gè)公司給該雇員打電話，謊稱有一份待遇優(yōu)厚的工作正等著他。而一旦有人信以為真表示興趣，將立即因?yàn)?ldquo;不忠誠”而被解雇。
許多俄羅斯人表示，他們無法接受這樣的“魔鬼面試”。32歲的格里高利·加寧是一家莫斯科通訊公司經(jīng)理。他說：“沒有任何嚴(yán)肅的企業(yè)會(huì)使用這樣的手段來招工。如果哪個(gè)招聘者敢朝我臉上潑水，我肯定一拳頭把他的臉打開花！”――顯然，格里高利天生就是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者。