當面試改在咖啡店里、在酒店餐桌上……
最近，有網(wǎng)友發(fā)微博稱，自己在咖啡店面試一名求職者，但對方不買單的行為讓自己對其印象不佳。隨后，另一位網(wǎng)友發(fā)微博稱，自己在面試的時候被面試官暗示買單，遂以求職不是相親為由，予以拒絕……兩人一前一后的微博，迅速引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。其實，如今企業(yè)面試方式多種多樣，可以通過電話和視頻進行，面試場所也五花八門，可以在辦公場所進行，也可以在酒店的餐桌上進行，席間進行一場表面輕松，實則挑戰(zhàn)的面試。對于企業(yè)來說，他們認為這樣能考察出求職者真實的狀態(tài)；而對于求職者來說，不僅要對答如流，還要儀態(tài)端莊，確實挺考驗人的。
方式一：飯局面試
人力資源專家建議，如果有可能，可以帶面試對象去吃一次飯。不是刀刀叉叉的西餐，而是七杯八盤的中餐；不是面對面侃侃而談的單挑，而是濟濟一桌的圓桌餐。首先從倒茶開始，通過倒茶可以把人分為六類(前提是不讓餐廳服務(wù)員倒茶)。
第一類是從不倒水，哪怕自己的水杯沒水了，也要等別人來倒。這種人可能在家里被家人照顧、呵護慣了，在外面依然扮演被保護動物的角色；也有可能是性格內(nèi)向，不善張羅，怕引起注意，害怕出錯。
第二類是只給自己倒水，不管身邊的人。這種人通常很自我，不考慮別人的感受。如果是招聘一個技術(shù)高手，我們通常會不太介意，但要警惕，這種人的合作性可能會稍弱。
第三類是先給自己倒水，然后再給別人倒水。這種人也比較自我，但還是稍微懂得看看周圍環(huán)境。
第四類是先給別人倒水，再給自己倒水。這種人比較難以判斷，要多增加些考察項目。
第五類是很恭敬(或熱情)地給別人先倒水(從表情、眼神到手勢)，再給自己倒水。這種人比較適合做營銷人員。
第六類是無需為自己倒水的時候，也能隨時很恭敬(或熱情)地給別人倒水。這種人比較醒目，隨時注意、揣摩別人的需求，在很多場合都容易反客為主，有機會的話就會主導環(huán)境的氛圍。
人在餐桌上的表現(xiàn)，大可以看出他的教養(yǎng)和修養(yǎng)：有些人在夾菜的時候，從來不顧及他人。眼里盯著，心里想著，下手就把轉(zhuǎn)盤往自己面前帶，別人的筷子還在盤子里呢，菜就走了。這樣的人，團隊精神要重點考察一下，要讓他先從交通規(guī)則學起：一停、二看、三通過。也有的被面試者是只吃自己面前的菜。這樣的人，穩(wěn)妥保守，擔當開拓性很強的工作會有欠缺，得看具體的崗位而定。
點評：通過“飯局面試”考察一個人的交流、溝通能力是個好的嘗試；但是如果僅以酒量大小、飯局表現(xiàn)決定是否錄用是不可取的，這只能作為面試的一種補充手段，以免錯誤引導應(yīng)聘者。不過，要提醒大學生注意此類面試中的安全性。建議事先打聽該公司是否正規(guī)，以及公司內(nèi)職員的素質(zhì)如何。以免被“陪吃陪喝”的陷阱所騙，特別是女生，一定要多留一個心眼，為自己的安全負責。
方式二：情景面試
記者最近看到這樣一個面試故事：某日，有三位求職者來面試客服主管職位。由于該崗位需要極強的耐心和應(yīng)變能力，所以人力資源部門特意設(shè)計了一個“小事故”作為面試題目：把他們安排在空房間要求其填寫公司的求職登記表格，并讓一位年輕的HR扮成前臺文員，在求職者填寫表格時為其倒水，要求在倒水過程中將水灑在求職表格上，文員會非常誠懇地道歉，但結(jié)果會造成求職者需要再次填寫表格。通過這一測試，可以看出求職者對突發(fā)事件的反應(yīng)。
求職者A：(當即發(fā)怒)“哎呀，表格都濕了！看看你，這么不小心。填表事小，可因為你的工作失誤浪費了我的時間，同時也浪費了你公司的時間！”(自顧自地擦拭著濺到衣服上的水，毫不理會對方的道歉，并且不幫助對方處理桌子上、表格上的水漬。)“如果是我的員工，我是不會容忍這樣的事情發(fā)生的！”(儼然一副老板批評下屬的樣子)“再給我拿一張表格，然后出去吧！不用給我倒水了！你這樣的工作狀態(tài)是要被投訴的！”(自始至終說話慷慨激昂，完全忘記了自己是到別人的公司來應(yīng)聘的。)
求職者B：雖然沒有直接與“文員”對話，但是不停地自言自語，“嘖，新?lián)Q的衣服。嘖，表格，唉，也濕了，剛寫完還得重寫。”(臉色馬上陰沉下來，雖然對方不斷道歉，但還是不斷遭到面試者的“白眼”，當對方將新表格遞給面試者時，對方單手狠拽過表格，沒有任何表示，而且還是一臉陰沉。自始至終沒有對話，自顧自清理后，拿著新表格坐到了另一邊，把剩下的“殘局”完全交由“文員”繼續(xù)處理)。
求職者C：(及時站起來，首先幫助“文員”擦拭表格，在清理自己衣服上水點的同時，還幫助對方清理。)“沒事，沒事，你衣服上也有水，擦一下吧。”(對于對方的道歉，大度寬容)“沒關(guān)系，別著急，你再幫我拿一份表格，我重新填一下就可以了。”(應(yīng)聘者不但幫助“文員”善后，還寬慰對方。)
在經(jīng)歷過這個小插曲后，HR開始常規(guī)的面試環(huán)節(jié)，通過三輪溝通及篩選，決定錄用最后一名求職者。
點評：安排這樣一個“小事故”，是因為客服人員每天會面對各類客戶，遇到各種問題需要保持良好的心態(tài)，客戶投訴問題時可能會有急躁的表現(xiàn)，作為客服人員在聽完客戶的表述后要做出正確的反應(yīng)，既不能像求職者A那樣過于急躁，也不能像求職者B那樣將所有心事都寫在臉上，而是要像求職者C那樣有一個良好的心態(tài)，能夠包容對方某些“不盡如人意”的地方，這才是做好客服工作的必備條件。
做游戲、請吃飯、開酒會
外企招聘花樣多
SONY公司招聘工作人員面試有時不足10分鐘，并要求五六個求職者同時參加；有時又十分復雜：半個月里可能會連續(xù)約見求職者，并提很多與工作無關(guān)的問題。到了吃飯時間，面試人還會請你到餐廳共進午餐，說說笑笑地聊些瑣事。據(jù)悉，前者被用于面試市場人員，考驗的是他們在大眾面前的表現(xiàn)力。后者一般用在要求較高的崗位或有一定級別的職位，通過多角度的接觸，營造輕松的溝通環(huán)境，從中獲取更多應(yīng)聘人員的信息。
歐萊雅公司一次特殊的招聘會上，除了常規(guī)的專業(yè)能力評估和職業(yè)核心能力評估外，所有的應(yīng)聘者還參加了一個以小組為單位的游戲。游戲的目的在于考查應(yīng)聘者的團隊合作能力、協(xié)調(diào)能力、時間管理能力等。
而著名的殼牌公司則組織應(yīng)聘者參加雞尾酒會，公司高級員工都來參加，與這些應(yīng)聘者自由交談。酒會后，由公司高級員工根據(jù)自己的觀察和判斷，推薦合適的應(yīng)聘者參加下一輪面試。一般來說，那些現(xiàn)場表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者會得到下一輪面試機會。
教育部擬禁止
職校學生當廉價勞動力
教育部日前組織制定了《職業(yè)學校學生頂崗實習管理規(guī)定(試行)》(以下簡稱“規(guī)定”)，面向社會公開征求意見。規(guī)定指出，不得安排和接收16周歲以下學生頂崗實習；不得安排中職學生到酒吧、夜總會、歌廳、洗浴中心等營業(yè)性娛樂場所頂崗實習；不得通過中介機構(gòu)有償代理組織、安排和管理學生頂崗實習工作；學生頂崗實習應(yīng)當執(zhí)行國家在勞動時間方面的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，目前存在的個別學校與中介聯(lián)手榨取學生利益、將學生當成廉價勞動力“打短工”等亂象，有望得到解決。