一場(chǎng)完整的面試，HR常用的套路都差不多，之前幾篇文章與大家分享了面試的七個(gè)問題，現(xiàn)回顧一下這幾個(gè)HR常用的套路：

　　套路一：你對(duì)我們公司以及職位了解多少?

　　套路二：請(qǐng)用三分鐘介紹下自己?(如何自我介紹?)

　　套路三：你在哪些方面能勝任這個(gè)職位?

　　套路四：談?wù)勀阕钍〉慕?jīng)歷?

　　套路五：你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?

　　套路六：你上一份工作離職的原因是什么?

　　套路七：你對(duì)薪資有什么要求?

　　套路八：你還有什么問題要問我們?

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　　這些問題都是HR常用的，可以講是面試的流程，之前幾篇頭條文章都分別從為什么，怎么樣，如何做等分別作了闡述(這幾篇文章都被今日頭條推薦了，同時(shí)也獲得讀者的好評(píng))。

　　今天與大家份享一下HR常用套路八，HR與求職者談完這幾個(gè)問題后，這次的面試基本完畢，還有最后一個(gè)常用套路——你還有什么問題要問我們嗎?

　　很多人會(huì)忽視這個(gè)簡(jiǎn)單的問題，直接表示沒什么問題了，然后面試完成，回去等通知。曾經(jīng)一HR的同事，跟我談起面試的最后一問題時(shí)，說這個(gè)問題看似不重要，但也很考面試者的，或者換句話來講，影響面試官對(duì)求職者的最后一個(gè)印象，回答好了，就是錦上添花了，基本一面都會(huì)過。

　　深思后，這個(gè)問題其實(shí)在考察求職者對(duì)面試過程的理解程度， 考察求職者的學(xué)習(xí)能力，也可以顯現(xiàn)求職者對(duì)公司和崗位是否感興趣(程度)，更反映求職者對(duì)此次面試的準(zhǔn)備功課的程度等。

　　經(jīng)面試后，我們對(duì)于這個(gè)問題一定要基于面試中談話的內(nèi)容和面試前做的功課等為出發(fā)點(diǎn)，提出自已關(guān)心的問題，比如：

　　1、公司明年的規(guī)劃和階段性的發(fā)展目標(biāo);(表現(xiàn)得對(duì)公司特別有興趣，并希望與公司共同成長(zhǎng)。)

　　2、了解下公司的工作風(fēng)格或公司文化等一些軟實(shí)力;(大部份企業(yè)都把企業(yè)文化看成得很重，了解這些，面試者可表現(xiàn)出贊同這種企業(yè)文化。)

　　3、詢問后續(xù)有什么安排，還要走哪些面試流程或反饋時(shí)間;(這樣自已可以提前做好準(zhǔn)備，HR同時(shí)也可觀察到求職者的積極)

　　4、詢問HR對(duì)我這個(gè)工作的期望如何?有什么建議?(所有人都喜歡主動(dòng)工作的員工，也體現(xiàn)了求職者對(duì)自已的信心。)

　　對(duì)于面試最后的一個(gè)問題，相對(duì)來講比較開放，但要注意的是，不能再問面試過程中談過的問題，如這樣的話，HR會(huì)對(duì)這個(gè)求職的理解能力、記憶力、面試態(tài)度等會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)的質(zhì)疑，最起碼都是不好的印象分。

　　總結(jié)的八個(gè)面試套路(HR面試時(shí)常問問題)，是小篇的一些經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，希望能對(duì)讀者有一定的啟發(fā)，希望可以幫到畢業(yè)生和職場(chǎng)新人?，F(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，如果不想自己一畢業(yè)就失業(yè)，或離職后幾個(gè)月都找不到心怡工作，唯一的途徑就是提前做好準(zhǔn)備，提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

　　未來多變，不變的是一直努力的自己，加油!