根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，約有六成的在職人員存在跳槽的打算，看到這篇文章的你，是不是也屬于這跳槽大軍中的一員呢，可能你跳槽的動(dòng)原因有很多，但是在面試時(shí)，如果無(wú)法處理好HR關(guān)于跳槽原因的提問(wèn)，這必然導(dǎo)致你的跳槽成為失敗的一跳，所以對(duì)于以下幾種面試者對(duì)不愿聽(tīng)到的跳槽原由切記避之。

　　一：工資低，工作無(wú)動(dòng)力

　　這是最為常見(jiàn)的跳槽原因，同時(shí)也是易使招聘者誤認(rèn)為跳槽者很計(jì)較個(gè)人的得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。因此，在一些用人單位看來(lái)，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，跳槽者若僅僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心，如果有更高的收入，這位跳槽者會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。而這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，就會(huì)使跳槽者的身價(jià)大打折扣，獲聘的幾率也變得非常渺茫。

　　二：人際關(guān)系復(fù)雜

　　企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神是非常重要的，因“人際關(guān)系復(fù)雜”而跳槽，很可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，而協(xié)調(diào)能力不行則是一個(gè)“硬傷”，會(huì)直接妨礙工作能力。因此，一些重視人際交往，需要靠人際交往拓展業(yè)務(wù)的單位自然不會(huì)聘請(qǐng)害怕復(fù)雜人際關(guān)系的人。

　　三：工作辛苦壓力大

　　因?yàn)楣ぷ魈厶?，似乎是廣大工薪階層都能接受的理由，但對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，跳槽者因?yàn)楣ぷ魈鄱x開(kāi)之前的單位，未必是個(gè)好理由。現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果跳槽者在原單位不能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作，新的用人單位同樣會(huì)是否對(duì)雇傭這位跳槽者持保留態(tài)度。畢竟，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

　　四：上級(jí)難以相處

　　跳槽原因解釋為上級(jí)難以相處，往往會(huì)讓招聘者對(duì)你在工作上的適應(yīng)性產(chǎn)生懷疑，因?yàn)樵诼殘?chǎng)中，應(yīng)該是下級(jí)主動(dòng)去適應(yīng)上司，而不應(yīng)要求上司來(lái)適應(yīng)自己。同樣誰(shuí)也無(wú)法保證跳槽者來(lái)到新公司后能與其上級(jí)做到“相處愉快。”

　　經(jīng)過(guò)以上的陳述，跳槽者在面試中一定要謹(jǐn)言慎行，對(duì)于跳槽的原因可以解釋為對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展有想法，并且很明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，而跳槽是符合職業(yè)規(guī)劃的等，巧妙的避開(kāi)跳槽者面試中的雷區(qū)。