面試常見問題的類型解析盤點(diǎn)
面試常見問題的類型解析盤點(diǎn)
大多數(shù)求職者都有一種感覺，就是面試官在面試過程中提的問題都是具有隨機(jī)性的，對(duì)這些問題很難找到什么規(guī)律可循，因此面試的準(zhǔn)備工作也因此難度增大。所以小編下面就給大家解析面試常見問題的類型，大家不妨了解下吧。
面試問題的類型
一、假設(shè)型問題
很多時(shí)候，面試官會(huì)給求職者假設(shè)出一個(gè)情景，然后讓求職者在這個(gè)情景之下找到問題的所在并提供解決問題的方法或思路。這中問題可以考察求職者的反應(yīng)能力、想象力和發(fā)現(xiàn)解決問題的能力。除此之外，還能間接的考察出求職者的專業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)公司的了解重視程度。這類問題沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，那么應(yīng)該如何來作答呢?
求職者遇到這類問題應(yīng)該將自己代入到情景中去，用自己所處的角色去思考問題，并且結(jié)合公司的現(xiàn)狀和企業(yè)文化，得出一個(gè)合乎情理的解決方案。回答這類問題之前要思考一下，但是不要思考時(shí)間過長(zhǎng)，回答也不要長(zhǎng)篇大論，簡(jiǎn)明扼要，直指重點(diǎn)即可。你要明白，你只需要提供一個(gè)解決的思路或是方法即可。
二、引導(dǎo)型問題
此類問題是面試官想讓求職者做出特定的回答而設(shè)的，面試官的目的是引導(dǎo)求職者往面試官期望的答案上回答，從而考察求職者的價(jià)值觀和求職動(dòng)機(jī)等信息。它還有另外一個(gè)作用是作為鋪墊或過度，引導(dǎo)求職者回答特定的答案從而自然引出后面的問題。
在回答此類問題上，一定要按照面試的提問給出積極的回答，對(duì)于可能考察到求職動(dòng)機(jī)及價(jià)值觀的問題上，要給出正面的回答。對(duì)于那些具有鋪墊性質(zhì)的問題，需要注意你回答的答案上可能帶出來的一些問題。
三、壓力型問題
這種問題一般在面試官考察求職者的承壓能力、應(yīng)變能力、自制能力、心理承受能力以及情緒的穩(wěn)定性時(shí)出現(xiàn)，面試官會(huì)故意制造出緊張的氣氛，不斷給求職者施加壓力甚至是刁難，也就是我們常說的哪壺不開提哪壺。
當(dāng)遇到這類問題的時(shí)候，我們一定要讓自己保持冷靜，坦然去面對(duì)，面試官這樣做并不是為了與你為難，是為了考察你的心性而故意為之罷了。你要做的是表現(xiàn)出自信且不回避問題，積極的區(qū)回答，多舉例子，用事實(shí)證明自己的能力。千萬不要因?yàn)槊嬖嚬俚牡箅y而臉紅脖子粗甚至拍案而起。
四、探尋型問題
這種問題是面試官通過詢問和挖掘出求職者過去的關(guān)鍵事件，以此來了解求職者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)和行事原則等等狀況。
在回答探尋型問題的時(shí)候，我們最好遵循“STAR”法則。
所謂“STAR”法則，是世界500強(qiáng)企業(yè)面試題回答的技巧法則。即為Situation Task Action Result的縮寫，它的含義是：Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生;Task: 你是如何明確你的任務(wù)的;Action: 針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式;Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么。
簡(jiǎn)而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個(gè)清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運(yùn)用此法則，可以輕松的對(duì)面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
我們重點(diǎn)需要強(qiáng)調(diào)的是“Action”法則，因?yàn)檫@部分是面試官最為關(guān)心的部分，盡可能的多講述一些。另外，你也可以根據(jù)“star”法則在面試之前準(zhǔn)備幾個(gè)關(guān)鍵的事件，這樣在面試中回答此類問題就會(huì)游刃有余。
五、目的型問題
這種問題的目的是面試官通過提問來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃、工作動(dòng)機(jī)等信息，其目的是為了考察求職者是否適合在公司工作，是否能夠與企業(yè)文化和目標(biāo)相匹配。
回答這種問題，我們必須在面試之前對(duì)公司和申請(qǐng)的職位有詳細(xì)的了解，這樣才能知己知彼。同時(shí)將公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展結(jié)合起來、將職位發(fā)展空間與自己的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來，用積極的語言來回答。
面試技巧攻略
求職者在面試過程中，如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機(jī)會(huì)?面試技巧是關(guān)鍵。職場(chǎng)專家根據(jù)多年HR實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)以下幾點(diǎn)，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對(duì)于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢(shì)，在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會(huì)對(duì)你的社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行追加提問，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jī)來加深招聘單位對(duì)你的好感，增加復(fù)試機(jī)會(huì)。
在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。
面試是一個(gè)雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂?，但是不要問具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對(duì)你的滿意度。
面試的技巧與注意事項(xiàng)
親友團(tuán)：不帶為妙
在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑：始終如一
做好面試前的形象準(zhǔn)備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時(shí)保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會(huì)神
面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
應(yīng)答：思考5秒鐘 如何應(yīng)對(duì)面試后的等待?
掌握情景面試技巧，當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時(shí)的語言通行證。不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會(huì)寸步難行。
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