求職者要知道的面試不通過的預示
很多時候，其實不用面試官明說我們都可以知道自己面試有沒有通過，我們只需要提供一定的細節(jié)就足以判斷出來了。下面小編就給大家?guī)砬舐氄咭赖拿嬖嚥煌ㄟ^的預示介紹，一起了解下吧。
面試不通過的預示
暗號一：面試結束后一周沒通知。
求職者情景再現(xiàn)：面試官和我仔細地探討了薪水及發(fā)放形式、試用期和勞動合同的簽訂等細節(jié)問題，給我的感覺是很有誠意錄用我的，可是我等了一周還未接到面試官的通知，這算什么情況?
HR心里話：通常情況下，我會在面試完一周內通知求職者。如果求職者比較符合我們的招聘要求，我們會盡量在三天內給對方回復;如果求職者是比較勉強讓我們接受的，那我們會給自己寬限一點時間繼續(xù)招聘合適的人才，所以這類人是在一周內給予回復!如果求職者不是我們想要的人才，就類似與招聘崗位不搭邊，且求職者要求我們給予對方回復的，我們會在三天內給予回復，回復的內容大致是：因為我們希望招聘……方面比較專業(yè)的人才，可能您在這方面還略有不足，但是您的面試資料我們已經存檔，后續(xù)有適合您的崗位，我們將優(yōu)先考慮您!同時祝愿您能夠找到自己心儀的工作!
面試專家點評：據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示，超九成人都認為若面試后一周都未接到對方通知的話就等于此次面試已以失敗告終。而大多數(shù)求職者通常等待通知的時間也在3天到1周之間。當然，這并不是絕對的，不同企業(yè)對人才有不同的評判標準和審批流程，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過電話咨詢。一方面可以讓面試官知道你對這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時間，把更多時間和精力投入到其他崗位上。
暗號二：五分鐘了結的面試。
求職者情景再現(xiàn)：早上10：00，踏進公司，見到HR。10:01開始面試。1分鐘自我介紹，2分鐘HR提問，1分鐘我提問，結束面試。早上10:06，踏出公司。這個面試也太有效率了吧?!前后總共就花了5分鐘，比我花在路上的時間還長!出了公司我都沒回過神來，這到底是什么情況?我好像也沒做錯什么啊?
HR心里話：簡歷一般，不好不壞，和崗位基本符合，但是不出彩，先叫來面試看看。一見面感覺人沒什么特點，和簡歷一樣平淡無奇，基本上就沒什么興趣了。不過，還是需要走走過場和程序的，稍微聽聽情況，提幾個問題，沒有什么特別的就結束吧。
面試專家點評：這種情況證明你的簡歷也許只是及格而已，剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒什么特別值得留意的優(yōu)點。不過沒關系!有人說做簡歷也要“藏一半，露一半”。你得到了面試機會，其實就是成功了第一步，錯不在簡歷。關鍵在于，你在面試時的表現(xiàn)。如果你在面試的時候也像你的簡歷一樣“藏了一些東西”，特點不夠鮮明，讓人完全記不住你的優(yōu)勢，那就是你的失誤了。
你可以在自我介紹的時候展露你和崗位特別匹配的優(yōu)勢，描述一些在簡歷上沒辦法完全展現(xiàn)的對應聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應你的個人能力和特質?？傊褪且匦乱餒R對你的興趣，讓他的腦海中留下對你不壞的印象。
暗號三：面試官貶低自己公司。
求職者情景再現(xiàn)：今天去某公司面試，臨近尾聲時，面試官問我有什么要問的。于是我便含蓄地打聽了一下福利狀況。誰知道面試官說了一堆公司的不是，比如沒有補充醫(yī)療保險、帶薪假期只有那么幾天、逢年過節(jié)沒有慰問品等等。當時就被她說的沒了方向。哪里有面試官說自己公司不好的!
HR心里話：面試官作為公司形象代表，而且肩負著為公司挑選人才的大任，是不會在一個求職者面前貶低自己公司的。如果出現(xiàn)這種情況，無非就是有兩種可能：
1、期望降低你的薪資，丑話說在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費大家時間;
2、對你沒有太大的興趣，希望你可以知難而退。
面試專家點評：這種情況一般不會多見，但也不能草草對待，在當今競爭激烈的世道里，保不準這也是一道情商測試題，如果你能抗的住這種話語，足夠能體現(xiàn)出你的榮辱不驚。
面試技巧攻略
求職者在面試過程中，如何把握細節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據(jù)多年HR實戰(zhàn)工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。
面試的技巧與禮儀
一、面試禮儀
1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。
或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求?？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。
3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。
5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
二、面試過程
1、首先需要說明面試中的幾個法則：
?、賁TAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(A)、結果如何(R)。
通常面試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。
?、邳S金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內。
?、茔@石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。
比如面試官問了這樣一個問題在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎么做，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見。
2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。
3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是你能不能陽光一點?你的這種陽光也會感染到面試官的。
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