大學生初入職場需要做好哪些方面的準備
大學生初入職場需要做好哪些方面的準備
現(xiàn)在大學生畢業(yè)之后，往往就要面臨著找工作就業(yè)，而剛剛走出校門初入職場，對于很多大學生來說都是一個全新的領域，所以很多大學生往往不能很好的適應職場這個新的環(huán)境，下面是學習啦小編給大家整理的大學生初入職場需要做好哪些方面的準備，供大家參閱!
大學生初入職場需要做好哪些方面的準備
準備一：求職心態(tài)的調(diào)整
剛走出象牙塔的我們對于對面奇妙的世界不了解，凡事追求完美，在走向職場前對自己有極高的期望值，然后寄于未來的希望越大，最后迎來的失望也會越大，因此在求職前，對于自己的定位是及其重要的。
1、自我定位
在求職前需要對自身素質有一個初步的預測，針對所學專業(yè)，興趣喜好，做一個科學的評估。在這個過程中，一定避開自己不擅長的領域，需要揚長避短，所謂“知人者智，知己者明”，對自己客觀的分析過后，接下來對所求職的預望。按照社會學家馬克斯·韋伯把職場分為三類：政客(權力地位高，但聲望、經(jīng)濟地位一般)、學者(聲望地位高，但經(jīng)濟、權力地位一般)、商人(經(jīng)濟地位高，但聲望、權力地位一般)，自己定位日后從事的是哪一類。然后以這類型的職場的標準要求自己，在日常生活中就注意培養(yǎng)自己的各方面的素養(yǎng)。
接下來對職業(yè)進行心理定位，在這個過程中，我們往往可能因自己是名牌大學或者高學位而“守株待兔”，對于目前工作“挑三揀四”，最后只能越挫越自卑，那么求職時需要有愿意“低頭”的精神，因為如果你要爬到另一山頂，必須要首先到達山腳。因此合理的對心理職場準確定位是保證日后求職成果的重要保證，必須樹立“天成我才必有用”觀念，因絕對的自信心，飽滿的熱情走向職場。
2、市場分析
自身定位，求職心理定位好之后，接下來便是市場分析，這需要我們搜集廣泛的資料，對于自身預期的職業(yè)進行分析，了解市場需求，了解市場對于此類型的人才需要具備何種本領，此職業(yè)的合理的工資定位，接下來對用人單位做好詳盡的分析和了解，細致的或許需要對整個行業(yè)進行大致的分析了解也是必要的。這樣在求職過程中，能夠充分顯示自身專業(yè)領域素質、修養(yǎng)。
其實不論是市場分析也好，自身定位也罷，最終要發(fā)現(xiàn)的是當前的自身狀況與實際需要的差距，即“供求關系”，接下來要做的便是合理的、恰當?shù)姆绞綄⒆约和其N給用人單位。法國前總統(tǒng)曾說“人的命運就是一種機會以及抓住這種機會的能力。而抓住機會的重要條件就是你要有足夠的自信”，因此一個積極向上的心理狀態(tài)在求職過程中是極其重要的，以飽滿的熱情和精神狀態(tài)去對面求職中的挑戰(zhàn)。
準備二：求職簡歷的書寫
簡歷的書寫是求職過程中一個至關重要的因素，簡歷是求職者的另一臉龐，求職簡歷的好壞是贏得面試機會的關鍵。因此在書寫過程中定慎重斟酌，包括用語、用詞、表述等一系列的小細節(jié)。
求職簡歷的需要本著“簡潔”、“明了”、“目的明確”的原則，在書寫過程中需要明確看自己簡歷的對象。首先需要轉換角色，對閱讀簡歷的對象進行分析，怎樣的表述更能贏得用人單位的滿意進而獲得機會。那么在書寫過程中，需要成功的展示一個優(yōu)秀的自己，對于自己各項履歷要拿捏好輕重，突出自己的風格和特色。對于簡歷的內(nèi)容、版面的編排等各個方面的要素進行細致的斟酌書寫。必要的情況下，需要請教專業(yè)的老師閱讀修改。簡歷的書寫需要俗中有雅，不盲目從眾，有自己的風格特色。
準備三：求職禮儀及溝通技巧
1、求職禮儀
求職中，我們經(jīng)常認為，自己所求工作是技術類的而非搞攻關，何必在乎衣著。這種想法是不正確的，在求職中講求的是一面之緣，俗語中講“人靠衣裝”，那么你的著裝在展示你的精神面貌上是非常重要的。所以在求職過程中一般穿著稍微職業(yè)化，男士西服、領帶、皮鞋是必備品。西服的種類頗多，以紐扣的數(shù)量分，三顆紐扣、兩顆紐扣、一個紐扣西服比較多見，那么對于穿著時紐扣應該如何扣才是合乎規(guī)范的也需要特別明確。然后是襯衣，襯衣的一般選擇白色或淺色為主，襯衣的衣袖露出西服1—1.5cm左右較為合適，在系一個凸顯自身青春朝氣的的領帶。鞋、襪、背包的選擇也很重要，因此在求職前這些需要提前置辦完成。
2、用餐禮儀
在即將走向職場的我們而言，用餐方面的禮儀是必須要注意的。隨著時代的發(fā)展，與國際接軌，對于中西方用餐禮儀值得注意。在中餐用餐時需要注意那些方面。用餐的一舉一動顯示出一個人的素質修養(yǎng)。對于注重美感的西餐而言，更需要主要，包括餐布、杯、刀叉等的使用需要極為注意，在就餐時的著裝也需要也別注意。
用餐也是一門學問，需要我們平時注意學習，逐步的養(yǎng)成一種良好的用餐習慣。
3、交流
在求職過程中，與用人單位的交流是必不可少的，在交流時需要做到“聽”“說”“看”三方面的注意。根據(jù)一般規(guī)范的交流禮儀，你所說的和你所聽的基本上是呈1:1的關系的。眼睛是心靈的另一扇窗戶，所以在交流時眼神的交流時的極其重要的。你的眼神可以表現(xiàn)出你的真誠與否。當別人說到自己贊同的地方時需要適當?shù)狞c頭，自然的微笑。不隨便的打斷比人的說話。做到從容自然的交流。因為在求職過程中用人單位很注重這一點。因為人是群居性動物，無時無刻不在與人交流，成功的與人交流是做好一切事情的關鍵。
在交流過程中需要主要的是自己的動作，坐姿，站姿。如何坐才能展示一個積極向上的自己，一般來說坐到椅子的三分之二，身子未向前傾。兩腿平放，手臂自然下垂，或者放在腿部。符合規(guī)范的站姿有多樣，針對自身情況選擇一種適合自己的站姿。在交流時不做小動作，以顯自己的認真和專注。
4、溝通技巧
何為溝通，溝通是為了設定的目標，把信息、思想和情感在個人或群體間傳遞，并達成共同協(xié)議的過程。那在求職過程中需要注意做到不滔滔不絕，不過于沉默。要體現(xiàn)自己擅長溝通過也不留給別人不好印象。其他各方面的細節(jié)在交流時談到，此處著重談談語言的表達。我們中華文化博大精深，一個簡單的句式表達方式就體現(xiàn)了說話者的心態(tài)。怎樣表達才顯得自己不做作，對別人流露出真誠的態(tài)度，以拉近溝通者的距離。
言談大方，表達自然流暢，從心理上消除他人的戒備，獲得別人的接納。在溝通過程中需要避免以自我為中心，在這個過程中仍需要轉換角色。這樣使得交流氣氛變得更加的融洽。
總而言之，職場中需要注意的很多方面。而這樣并不是短短的時間能夠學習、鍛煉的，這需要我們平時在與人溝通交流溝通時注意。逐步養(yǎng)成一種良好的習慣。其實經(jīng)過學習求職過程中需要注意的方面概括為兩個詞“細節(jié)”、“心態(tài)”。我認為如果我們能夠在這兩方面做的很到到位的話，在求職的戰(zhàn)場上你就是勝方。
機會總是眷顧又準備的人，在短暫的時間里對這些只能做一個簡單的了解。各種能力并不是短時間內(nèi)培養(yǎng)而成的，所以在沒有走向職場前，需要提前念念“職場經(jīng)”，盡量的能夠向用人單位展示一個優(yōu)秀的自己。
大學生初入職場必須要具備的12種能力
考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。
作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點，是人為的，還是客觀的;是技術問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
強于他人的總結能力
他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強?？偰苷页鲆?guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。
簡潔的文書編寫能力
老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。
信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。
解決問題的方案制定能力
遇到問題，他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領導匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
目標調(diào)整能力
當個人目標在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調(diào)整短期目標，并且將該目標與公司的發(fā)展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。
超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經(jīng)驗教訓，而且堅信情況會發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
書面溝通能力
當發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時，他們會采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果?？梢暂^為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
企業(yè)文化的適應能力
他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強的適應能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。
職業(yè)精神
他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁用先進的管理理念并能將其運用于經(jīng)營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業(yè)務活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因為，只有無私才能無畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。
崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經(jīng)營風險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對他們來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發(fā)展的問題，更是一種生存能力的問題。
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