java作為面試官如何提問(2)
Java程序員面試技巧注意事項
一 筆試
筆試這個環(huán)節(jié)是很容易，幾張試卷，一共也就十幾道題。一般由5至10個選擇題+2至5個論述題+1至2個編程題 組成。
平靜心態(tài)--瀏覽所有題目--開答
答題的時候，要先把自己會的快速的答上來，選擇題自然不多說了，論述題根據(jù)自己的理解大致說明一下，多少會給你自己加分的。
編程題其實也不難，出現(xiàn)幾率最大的是寫一個關于某某設計模式的例子，而設計模式的編碼例子，出現(xiàn)最多的是單例模式、工廠模式和代理模式。
有時候也會有一些算法的編碼，一般是排序算法的編碼實現(xiàn)。
還有的筆試題，會有一些程序題，就是看程序，然后自己寫出運行結(jié)果，這樣的問題考察的是對java基礎知識的掌握，所以，有堅固的基礎是很重要的!
二 面試
開始會問些技術性的問題，總結(jié)出以下：
Struts1原理和Struts2原理以及區(qū)別和聯(lián)系，在什么項目中用過，有什么體會。
spring的原理 aop和ioc機制，如何使用，在哪個項目用到過?有什么體會。
簡要說明一下StrutsMVC和SpringMVC。
servlet的原理，生命周期。
socket 原理以及使用方式
Linux常用命令，shell編程介紹
Java常用算法
多線程、線程池、線程鎖等等
二叉樹、java數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
數(shù)據(jù)庫mysql、Oracle的優(yōu)缺點以及使用方法和sql語句，問的多的是如果模擬分頁查詢和多表查詢
Java垃圾回收機制
敏捷開發(fā)的簡要說明，是否了解OOA/OOD/OOP 的含義
java加密與解密
java網(wǎng)絡通信、http協(xié)議要素
是否熟悉設計模式?簡要說一下自己所了解或者使用過的開發(fā)模式有哪些，在哪些場景中使用。
三 項目經(jīng)驗的問題
簡要說一下你自己做過的自認為很不錯的項目
你在項目中的職責，是否能夠勝任之前的任務安排
在項目中遇到的問題，你是怎么解決的(一般這樣的問題，可以說是自己解決，但是要講明解決過程，一定要突出解決思路的靈活。也可以回答與同事討論解決，這樣可以讓面試官覺察到自己善于利用團隊資源，會給自己的團隊意識加分)
四 關于個人對團隊的看法以及個人的職業(yè)規(guī)劃
你怎么看待個人與團隊，個人能力與團隊協(xié)作的聯(lián)系。
在團隊合作中，最重要的是什么?
如果團隊成員對于某個問題出現(xiàn)意見分歧，應該如何解決?
當對于上級有不滿的時候，應該怎么解決?
團隊的發(fā)展如何與個人的規(guī)劃出現(xiàn)分歧，如何應對?
如何快速融入新的團隊，結(jié)交新的同事?
個人的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標，例如近兩年的目標，近五年的規(guī)劃。
如何看待企業(yè)文化，如何理解。
五 臨陣磨槍
面試前如果準備的不是很充分，還有很多沒有來得及試驗的，先放放，可以網(wǎng)上搜集一些經(jīng)典的面試題，臨時背背，或者再去面試的路上看兩眼，說不定哪一眼就蒙上了，還可以起到緩解緊張的作用。當然想要拿到高薪是要付出努力地。
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