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面試過程中應(yīng)該注意什么

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面試過程中應(yīng)該注意什么

  在面試的過程中,我們要注意一些事項(xiàng),才能順利通過面試考核。以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的面試之中的注意事項(xiàng),供大家參考!

  面試之中的注意事項(xiàng)

  1. 進(jìn)門

  一般引導(dǎo)員會(huì)為你開門,不需要考生敲門,進(jìn)門前對(duì)引導(dǎo)員含笑說謝謝。面向考場(chǎng)內(nèi)考官席,在1—2秒內(nèi)稍微整理一下姿勢(shì)和儀態(tài),即可步入考場(chǎng)。

  2. 關(guān)門

  方便的話,隨手關(guān)門,這體現(xiàn)你的修養(yǎng)。關(guān)門聲音不能太大,用手扶著門柄,背對(duì)考官將房門關(guān)上。如果門上是碰鎖,最好先旋起鎖舌,關(guān)上門后,再放開,以減輕關(guān)門聲對(duì)他人的干擾。然后,緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)考官。

  3. 第一印象

  進(jìn)入考場(chǎng)從考官看到你的那時(shí)起,面試就真正開始了,考生應(yīng)以良好的儀容、儀態(tài)和微笑、自信、謙虛的表情面對(duì)考官。

  自然地掃視一下整個(gè)房間,確定面試考場(chǎng)的基本布局,找到考生席,然后面帶微笑,用目光逐一向各位面試考官致意。

  面試技巧與自己的感覺相結(jié)合,兩方面相輔相成,才能給考官最好的第一印象。

  5. 從門口到考生席

  關(guān)好門后,轉(zhuǎn)身,邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。(優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動(dòng)態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力,就應(yīng)該以大腿為主動(dòng)力點(diǎn),用雙胯向上提的力量帶動(dòng)雙腿,抬頭挺胸,伸直全身,重心落在腳尖,兩臂自然擺。)目光保持與主考官的視線接觸,不要看著天花板或盯著自己的腳尖,步伐可以比平時(shí)加快四分之一。聰明的面試者會(huì)用他略快的步伐向面試考官聲明:“我要去做非常重要的事情——面試,并且我的面試會(huì)獲得成功”。(挺胸、抬頭、加快步伐,你會(huì)發(fā)現(xiàn)信心倍增。)走路時(shí)比較忌諱的是:搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁,站定后,向考官鞠躬致意,動(dòng)作要得體大方,一般鞠躬以30度為宜。

  站立時(shí),身體要正對(duì)面試考官,挺胸抬頭,直背舒肩,目光平視,面帶微笑,表現(xiàn)出充分的自信和對(duì)面試的積極關(guān)注。

  接著是向各位考官問好,一般用“各位考官上(下)午好,我是×××號(hào)考生”,當(dāng)考官說:“請(qǐng)坐”時(shí),考生應(yīng)說:“謝謝”,然后即可在考生座位就座。(考生關(guān)門后也可以站定問好,但一般距離考官比較遠(yuǎn),不能近距離在考官面前展示自己,所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。)問好的時(shí)候,要主要面對(duì)中間位置的主考官,但也要兼顧到其他考官,特別是女性考官!目光要將所有考官掃描到,頭不要左右搖動(dòng)太多,最后目光收回到主考官。

  6. 就座

  入座前先低頭看清椅子的位置,用雙手將椅子拉后一點(diǎn),再坐下,坐下后,雙手向后,微微抬起身子,將椅子調(diào)整到與桌子和自己身體相對(duì)合適舒適的位置。調(diào)整過程中,要輕拿輕放,不要弄出很大響動(dòng),更不要將桌子上的水杯、筆、紙張、卷子等碰倒。坐下后,坐在椅子三分之二即可,不要仰靠,也不要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢只坐一個(gè)椅子角。

  7. 考試開始

  一般你的桌子上會(huì)有草稿紙、一支筆、還有一紙杯水,部分地區(qū)會(huì)有題本(扣放的)。考生不必自己帶草稿紙和筆,不過,為了防止桌子上的筆在多次使用后不好用,自己在內(nèi)衣袋里準(zhǔn)備一支,萬一發(fā)生這個(gè)情況,你拿出自己的筆也會(huì)使考官眼前一亮。

  面試過程中的禁忌

  一、口若懸河

  面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的能力,面試官的目的非常明確,因此,你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則,面試官會(huì)覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn),總結(jié)歸納的能力太差。

  二、數(shù)落別人

  很多跳槽者在面對(duì)“你為什么要離開原來的公司”這一問題時(shí),往往會(huì)數(shù)落原單位的不是,比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等,將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯(cuò)上,并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好,以博得面試官的好感。

  事實(shí)上,在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬,不找自身的原因,這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是,即使是對(duì)方的過錯(cuò),而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人,也只會(huì)讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處,反而更會(huì)導(dǎo)致面試官的反感。

  三、造假說謊

  偽造自己的職業(yè)史,將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大忌。

  因?yàn)檎\(chéng)信是做人最起碼的要求,任何雇主都不會(huì)聘用沒有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過關(guān),但謊言一旦被揭穿,那么你的好日子就到頭了。因此,面試時(shí)千萬要實(shí)話實(shí)說,不能無中生有。


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