2017年深圳富士康面試流程是怎樣的
熟悉了面試流程，參加深圳富士康面試的求職者就有望得到用人單位的青睞，順利通過面試。下面是小編整理的深圳富士康面試流程介紹，歡迎大家參考。
深圳富士康面試流程
查看招聘信息
請(qǐng)進(jìn)入富士康公司網(wǎng)站或公司招聘網(wǎng)站。
運(yùn)用職位搜索引擎, 設(shè)定相應(yīng)條件, 查詢招聘信息;在網(wǎng)站"首頁"或"社會(huì)招聘"頁面中查看最新人才招聘信息。
確定應(yīng)聘職位
應(yīng)聘者要根據(jù)自身專長、求職意向來設(shè)定職位搜索條件;從搜索的招聘信息中選取適合自己的職位。
問題咨詢
電話聯(lián)絡(luò)：應(yīng)聘者若有不清楚之處，請(qǐng)根據(jù)招聘信息中的聯(lián)系電話(致電人力資源總處或其它事業(yè)群 / 處)向招聘聯(lián)絡(luò)人咨詢。
網(wǎng)絡(luò)資料：應(yīng)聘者可從富士康網(wǎng)站(或相關(guān)網(wǎng)站，如CJOL、51JOB、JOBCN等)了解富士康集團(tuán)的組織架構(gòu)、產(chǎn)品、技術(shù)、發(fā)展及企業(yè)文化內(nèi)容。
資料傳遞
傳真或信件：應(yīng)聘者在網(wǎng)絡(luò)招聘信息中查找傳真號(hào)碼或公司地址，將自己的求職信、個(gè)人簡歷及證件資料傳送給招募聯(lián)絡(luò)人員。
電子郵件：應(yīng)聘者可根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘信息中的E-mail 地址發(fā)送電子郵件。
招聘網(wǎng)站：應(yīng)聘者可在我們的招聘網(wǎng)站中填寫個(gè)人的詳細(xì)簡歷，并選擇相關(guān)職位進(jìn)行投遞。
等待回復(fù)
(一)、網(wǎng)絡(luò)資料
公司招募人員每日查看電子信箱及招聘網(wǎng)站中的資料，根據(jù)簡歷進(jìn)行應(yīng)聘人員資格篩選。
若條件符合，則下載簡歷，并儲(chǔ)存入公司人才庫;然后打印、登記，并轉(zhuǎn)交相關(guān)用人部門主管審查。
若條件符合，一般情況下，公司將在七個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù);若七日內(nèi)未能回復(fù)，應(yīng)聘者應(yīng)視為未被選中。
(二)、信件及傳真
公司人力資源總處有專人負(fù)責(zé)接收、處理應(yīng)聘信件及傳真件，并根據(jù)收到的簡歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。
若條件基本符合，則登記后呈送招募專員轉(zhuǎn)交需求部門審核，主管審核;條件不合者，應(yīng)聘資料轉(zhuǎn)回人力資源處。
若條件不符，原則上，一周后對(duì)應(yīng)聘信件進(jìn)行處理并保證應(yīng)聘者資料不被外傳。
電話聯(lián)絡(luò)
如資料符合應(yīng)聘要求，集團(tuán)需求單位招聘人員或單位主管會(huì)主動(dòng)與求職者進(jìn)行電話聯(lián)系。由于集團(tuán)使用分機(jī)經(jīng)過總機(jī)打出的電話，來電顯示電話只能顯示總機(jī)號(hào)碼，故請(qǐng)求職者及時(shí)接聽電話，確定通話人員、單位及分機(jī)號(hào)碼。
單位電話聯(lián)絡(luò)溝通也是應(yīng)征篩選的一個(gè)環(huán)節(jié)，主要向應(yīng)征者了解與職位需求相關(guān)的內(nèi)容，求職者應(yīng)如實(shí)回答。
如需較長時(shí)間溝通，可約定其它時(shí)間及用方便電話進(jìn)一步交流。
面試通知
公司一般通過電話或電子郵件方式通知面試人。
通知內(nèi)容包括：面試時(shí)間、乘車路線、聯(lián)絡(luò)人及聯(lián)絡(luò)電話，以及要求備齊相關(guān)資料、證件等。
應(yīng)聘者要認(rèn)真記錄清楚面試通知的內(nèi)容，不明之處要當(dāng)即詢問清楚，特別是電話和聯(lián)絡(luò)人。
公司在通知應(yīng)聘人員面試時(shí)，要與應(yīng)聘者確定有效的面試時(shí)間。
注意事項(xiàng)：由于集團(tuán)資訊安全管控，到廠區(qū)面試、體檢的人員請(qǐng)勿攜帶筆記本電腦、數(shù)碼相機(jī)、U盤、光盤、移動(dòng)硬盤、MP3、MP4以及帶攝像存儲(chǔ)功能的手機(jī)等設(shè)備進(jìn)入廠區(qū)，謝謝您的配合!
面試程序
進(jìn)入富士康東大門，根據(jù)集團(tuán)員工指引，到集團(tuán)招募中心報(bào)到、登記。
接待人員同面試主管聯(lián)絡(luò)，表明面試人已到，做好面試準(zhǔn)備。
首先進(jìn)行筆試，考試時(shí)間為1小時(shí)，分英語試題和智力試題兩個(gè)部分，必要時(shí)，需要加考專業(yè)、管理試題或進(jìn)行人才測(cè)評(píng)。
答完試卷后，工作人員進(jìn)行試卷打分，記錄筆試成績并整理面試資料。
招募中心工作人員通知面試主管，并專車送面試人前往面試地點(diǎn)，或由面試主管前來集團(tuán)招募中心面試。
面試完畢，等待面試結(jié)果。
若通過面試，人資部門可直接通知其體檢時(shí)間;若未通過，予以委婉拒絕。
工作人員進(jìn)行結(jié)果跟蹤，整理統(tǒng)計(jì)。
體檢要求
體檢當(dāng)天不要吃早餐，并備好體檢費(fèi)用、身份證原件與一寸照片一張，于早上9:00之前到集團(tuán)招募中心登記、集合。
體檢登記、交費(fèi)之后，由工作人員帶領(lǐng)體檢人員到集團(tuán)社康中心進(jìn)行體檢。
體檢過程中，體檢人員要聽從工作人員安排，不可隨意行事，以免影響體檢進(jìn)程。
體檢完畢，體檢人在1-2天內(nèi)等候體檢結(jié)果通知。
2017年深圳富士康面試流程十. 培訓(xùn)、報(bào)到及簽訂合同
若體檢通過，公司將通知其被正式錄用的信息及辦理培訓(xùn)或報(bào)到、住宿手續(xù)等事項(xiàng);若未通過，予以回復(fù)，不能錄用。
報(bào)到時(shí)請(qǐng)備齊學(xué)歷證書原件和身份證、相片等。
報(bào)到人須在公司要求日期報(bào)到;若有特殊情況耽誤，要向公司主管說明。
報(bào)到人按照要求填寫員工報(bào)名單、個(gè)人信息表，簽定相關(guān)合同書。
簽合同完畢，按照工作人員指引辦理工卡及住宿。
手續(xù)辦理完畢后，方可到用人部門正式報(bào)到、上班。
面試的禁忌
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實(shí)，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會(huì)引起面試官的不滿。
二、迫不及待地?fù)屧捇驙庌q
有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力，會(huì)試圖用語言攻勢(shì)來征服對(duì)方。在面試時(shí)根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢(shì)”，賣弄口才，力求自己在“語機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會(huì)，而是得到工作機(jī)會(huì)。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評(píng)，批評(píng)對(duì)于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評(píng)，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)面試官也太沒主見了。
在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時(shí)急于賣弄。
四、提低級(jí)問題
求職者在面試的后半段都會(huì)有向面試官提問的機(jī)會(huì)，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問一些跟你專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯?jiān)趺唇鉀Q，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級(jí)的甚至是幼稚的問題肯定會(huì)讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。
六、亂倒苦水
你只能通過展現(xiàn)自己的能力獲得工作機(jī)會(huì)，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇到面試時(shí)大吐苦水的求職者，HR們會(huì)一言不發(fā)地聽你裝逼，心里已經(jīng)把你當(dāng)成傻逼鄙視了一萬八千次。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論，HR會(huì)熱情而禮貌地跟你說，請(qǐng)您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?
消除面試中緊張情緒的方法
自我暗示，克服害怕心理
第一：平時(shí)一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對(duì)陌生恐懼，我們要暗示自己：對(duì)于自己來說，別人是陌生的。但是從另外一個(gè)角度來看，對(duì)于對(duì)方，自己也是一個(gè)陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其實(shí)沒有必要恐懼對(duì)方。
第二：參加面試時(shí)，若面對(duì)7或9名考官，幾位計(jì)時(shí)員和監(jiān)督員。當(dāng)我們發(fā)覺眾人的目光都在投向我們時(shí)，便會(huì)感到一陣緊張，很不自在，因?yàn)閷?duì)方是一群人，而我們是單獨(dú)一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。針對(duì)群體恐懼，我們要暗示自己：其實(shí)考官越多，就越能避免個(gè)別考官的個(gè)人傾向性，其實(shí)對(duì)我們就越有利。因?yàn)樵u(píng)分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評(píng)價(jià)自己。自己一定能夠遇到能夠識(shí)別千里馬的伯樂。
第三：我們參加應(yīng)聘時(shí)，面試的主持人如果是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，則往往會(huì)被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會(huì)莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對(duì)高位恐懼，我們要暗示自己：對(duì)方地位高，名聲大，但他們也是一個(gè)普通人，從人格上說，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領(lǐng)導(dǎo)融洽關(guān)系建立的過程，要相信，考官就是自己以后的同事和領(lǐng)導(dǎo)，要相信自己只要把考官當(dāng)成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會(huì)增加自己的勇氣，建立與對(duì)方平等的新關(guān)系，使面試順利進(jìn)行。
克服害怕 懂得四大技巧
第一，必須對(duì)面試本身進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。只有對(duì)面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個(gè)充分的把握之后，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對(duì)面試進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。參加面試培訓(xùn)班是個(gè)很好的選擇。
第二，面試過程中，要與考官進(jìn)行親切有神的目光交流。在目光交流中，會(huì)從考官目光中得到鼓勵(lì)，有助于克服膽怯心理。
第三，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的弱點(diǎn)，減輕心理壓力。面試時(shí)不妨仔細(xì)觀察對(duì)方的儀容、服裝以及談吐等，借以發(fā)現(xiàn)對(duì)方的缺點(diǎn)，這時(shí)就會(huì)產(chǎn)生一種寬松感，減輕心理壓力。
第四，做深呼吸。在步入面試大門之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會(huì)平靜很多，使勇氣倍增。
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