1.自我介紹，簡單介紹自己情況，學校、學歷、證書、之前公司、職位等。

　　2.你是某城市人，為什么留在這個城市。背井離鄉(xiāng)難免被問這個問題，確保你的穩(wěn)定性，直說真實原因，現(xiàn)在背井離鄉(xiāng)的多了去了。

　　如果你能說并做到，打算工作找好后，公司就近租房，絕對加分。(單身人士終極必殺技不容錯過)

　　3.問及異地調(diào)派是否能接受，這種能就能，不能就是不能，直說，沒法打太極。(_單身人士絕殺技)

　　4.HR簡單向你介紹公司的情況，然后會問你有了解沒，介紹成立于多少年，重要事件，上市計劃(嘿嘿)

　　介紹崗位職責，若有不太懂直截了當?shù)膯枺舨惶畬Ψ秸f的話，按自己的理解重復一遍。比如負責成本核算，這個太寬泛了，就問下他具體是什么，他會向你具體介紹，然后你按自己的話理解重復一遍。

　　這個時候也是顯示你的理解能力和專業(yè)能力，復述一遍正確的話就是加分，會覺得你和他有共同語言，哈哈哈。若復述一遍還沒對，就不要糾結了，否則會顯得理解能力太差。

　　5.期待薪資，HR介紹公司福利待遇，一般聊這個已經(jīng)表示對你比較滿意了，當然不排除某些HR職業(yè)素養(yǎng)很高，即使內(nèi)心PASS你了也保持高度職業(yè)素養(yǎng)讓您賓至如歸，開開心心的面試結束。

　　薪資，先了解下自己的身價與市場行情，若公司較大，還有一些網(wǎng)站會有里面離職員工曝的薪水，你可以參考。

　　新手就低調(diào)點，說個市場價，自己才踏入社會第一年薪資方面沒有太高要求，之后希望公司能按照同崗位以及自己的表現(xiàn)給予合理的待遇。

　　專業(yè)人士就可以按照這個方法：說范圍區(qū)間，希望能按市場水平支付的同時兼顧內(nèi)部公平支付，在這兩個方面，都不希望被under paid or overpaid(即不多要也不少要的意思)

　　6.最后是提問時間，HR介紹完后問你是否有什么疑問，這是一個加分項，顯示你對公司的興趣度，至少問1個，不建議多問免得惹人煩。HR會傾向于選對公司感興趣的人，當然前提是你各方面不錯。

　　舉例：1.最好是問與自己工作有關的，比如ERP是什么，HR回答，然后你可能沒使用過該ERP，表示沒問題，ERP的原理和操作都是一樣的。

　　2.新手問題，請問是否有入職培訓，之前人員是否已離職，能否帶你。

　　3.專業(yè)人士，可以問之前員工的離職原因，是否還在職，能否帶你等。到了一定層次是雙向選擇，不只是公司挑選員工，你也在挑公司，所以問題就可以肆無忌憚一點。

　　小結1：HR面試，主要是面試你的穩(wěn)定性與專業(yè)能力，薪水要求等，他推薦的人素質(zhì)還可以，能給財務部交差，側(cè)重于穩(wěn)定性、與公司的匹配(薪水、崗位、學歷等)。只要不是硬性要求比較容易過，硬性要求什么學歷、什么證書，沒有就是沒有，這個沒辦法。

　　面試順序不一定是這個順序，只是大概流程，沒有固定的。