無領(lǐng)導(dǎo)小組面試如何攻略

　　導(dǎo)語：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，看似聊天嘮嗑，但是暗藏殺機(jī)，各位想順利通過公務(wù)員面試的考生們一定不可掉以輕心。

　　一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論初步了解

　　顧名思義，這場討論是沒有指定領(lǐng)導(dǎo)的，也就是討論的結(jié)果沒有人決定拍板，需要參加考試的學(xué)生共同合作。然后討論的話題絕對沒有唯一的答案，換一句話說，這是一場見仁見智的考試，或許因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的想法，最終會形成一場爭吵。

　　二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論角色扮演

　　許多考生在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，很快就會進(jìn)入一種角色——爭吵者。需知，如果真的成為了爭吵者，那么瞬間就失敗了。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，有一些合適的角色可以選擇。

　　領(lǐng)導(dǎo)者

　　領(lǐng)導(dǎo)者一般擔(dān)任正常討論的引導(dǎo)工作。當(dāng)然，并不是要求大家選舉你成為領(lǐng)導(dǎo)者，而是你的所有行為和發(fā)言，都讓考官感受到你帶領(lǐng)了大家形成一個(gè)確定的答案，你幫助大家打破彼此的不熟悉，能夠較好的暢所欲言。

　　調(diào)節(jié)者

　　調(diào)節(jié)者在討論中發(fā)揮了一個(gè)至關(guān)重要的作用，那就是防止出現(xiàn)爭吵或者爭端延緩了整場面試的效率。

　　記錄者

　　記錄著發(fā)言不多，但是卻默默的記錄了大家的觀點(diǎn)理由，以及整場討論經(jīng)過的時(shí)間，保證這場討論更喲效率，屬于奉獻(xiàn)型角色。

　　點(diǎn)子王

　　點(diǎn)子王負(fù)責(zé)在討論的過程中，出謀劃策。

　　三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論忌諱

　　1、只知道做領(lǐng)導(dǎo)。的確，一場討論中，成為領(lǐng)導(dǎo)無疑是要求最高的。但是畢竟不是每個(gè)工作崗位都需要員工具備極高的領(lǐng)導(dǎo)能力。所以考生應(yīng)當(dāng)針對崗位需要而選擇自己所扮演的角色。

　　2、調(diào)節(jié)者變成了墻頭草。調(diào)節(jié)者需要緩和大家的意見，換一句話來說，就是肯定爭吵中的雙方。因此，必然會導(dǎo)致調(diào)節(jié)者自身的立場不確定，導(dǎo)致其他考生產(chǎn)生厭煩情緒。

　　3、記錄者過于沉默。在記錄過程中，記錄者往往只記得記錄，而忽略了自我思考，這個(gè)是大忌。記錄只需要記住大概內(nèi)容，更重要的還是發(fā)言。

　　4、點(diǎn)子王過于強(qiáng)勢。點(diǎn)子王無疑是出謀劃策的人，但是有的點(diǎn)子王卻聽不進(jìn)別人的意見，不時(shí)的打斷別人的發(fā)言，這是非常不禮貌的行為，同時(shí)也降低了個(gè)人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的評價(jià)。點(diǎn)子王既要提出自己的想法，同時(shí)也要能夠虛幻若谷，求同存異。